8 499 577 04 24
Бесплатная консультация Москва
8 800 511 38 27
Другие регионы РФ

Решение суда о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда № 2-516/2017

Смотреть все судебные практики о Прочие трудовые споры

Дело № 2-.../2017г.            

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ДД.ММ.ГГГГ

Приокский районный суд города Нижнего Новгорода

в составе председательствующего: судьи Кшнякиной Е.И.

при секретаре: Яцкевич Т.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Надршиной Е.В. к Кривонос Е.С, о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец Надршина Е.В. обратилась в суд с иском к ответчику Кривонос Е.С. с вышеуказанными требованиями.

В обоснование иска ссылается на то, что начиная с ДД.ММ.ГГГГ работает в должности директора ООО "Э" на основании трудового договора №... от ДД.ММ.ГГГГ, заключенного с единственным учредителем ООО "Э" Кривонос Е.С.

Согласно п. 5.2 трудового договора общество выплачивает директору заработную плату в соответствии с настоящим трудовым договором и действующим законодательством РФ.

В соответствии с п. 5.4 трудового договора истцу установлен должностной оклад в размере 25125,00 рублей. Должностной оклад выплачивается из средств общества одновременно с выплатой заработной платы всем работникам. Выплаты осуществляются два раза в месяц в соответствии с графиком.

Обязанности, возложенные на истца трудовым законодательством и трудовым договором, Надршина Е.В. исполняла должным образом. За весь период работы дисциплинарных взысканий не имела.

В свою очередь, ответчик Кривонос Е.С. своих обязанностей по выплате заработной платы не исполнила. Так с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ заработную плату ООО "Э" в лице учредителя Кривонос Е.С. не выплачивает.

Задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет ... рублей, а именно по заработной плате сумма задолженности составляет ... рублей, сумма задолженности по премии составляет ... рублей.

Незаконными действиями работодателя истцу причинен моральный вред, выразившийся в сильных нравственных страданиях из-за невозможности получения денежных средств У истца появилось чувство тревоги за будущее ее семьи. Она страдает бессонницей. Моральный вред оценивает в размере ... рублей.

Основывая свои требования на нормах ст. 22, 237, 391 ТК РФ, истец просит взыскать с ответчика Кривонос Е.С. задолженность по заработной плате в размере ... рублей, компенсацию морального вреда в сумме ... рублей (л.д. ...).

В дальнейшем истец уточнила исковые требования, указав, что начиная с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время работает в ООО "Э" в должности директора. Ее заработная плата составляет ... руб., оклад ... руб. и премия ... руб. согласно штатного расписания утвержденного на предприятии, штатное расписание не отменялось и не изменялось, в том числе НДФЛ в сумме ... руб. Трудовая книжка находится у работодателя.

Последняя заработная плата была выплаченная работодателем ДД.ММ.ГГГГ. Этой выплатой была закрыта задолженность ответчика по ДД.ММ.ГГГГ. Начиная с ДД.ММ.ГГГГ труд истца не оплачен.

Данное обстоятельство вынуждает ее обратиться в суд с исковым заявлением о взыскании заработной платы. В настоящее время задолженность ответчика по выплате заработной платы составляет ... рублей за период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ

Итого общая задолженность составляет ... рублей, в том числе НДФЛ в сумме ... руб.

Расчет размера задолженности по денежной компенсации за задержку зарплаты. Действующая ставка рефинансирования ЦБ РФ на сегодня - 8,25 % (установлена Указанием Банка России от 13 сентября 2012 г. № 2873-У "О размере ставки рефинансирования Банка России"), и она остаётся неизменной с ДД.ММ.ГГГГ, следовательно, в день 1/300 ставки рефинансирования составит - 0,0275%.

Таким образом, компенсация за задержку заработной платы составляет: ... рублей ... коп.

Задолженность ответчика по выплате заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. (на момент подачи заявления в суд). ...*... рабочих дней (ДД.ММ.ГГГГ-... дня, ДД.ММ.ГГГГ-... дней, ДД.ММ.ГГГГ-... дней, ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ-... день)*0,0275%=... рублей ... коп.

Истец просит:

Взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере ... рублей, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере ... рублей ... коп., денежную компенсацию морального вреда в размере ... руб. (л.д. ...).

Истец Надршина Е.В. в судебное заседание не явилась, о времени и месте извещена надлежащим образом, что подтверждается уведомлением о вручении (л.д. ...), ранее просила рассмотреть дело в свое отсутствие, исковые требования поддержала (л.д. ...).

Ответчик Кривонос Е.С. в судебное заседание не явилась, ранее просила рассмотреть дело в свое отсутствие с участием ее представителя Березиной А.Ю. (л.д. ...)

Представитель ответчика Березина А.Ю., действующая по доверенности (л.д. ...), исковые требования не признала, ранее представила в суд письменный отзыв на иск, в котором указала, что Кривонос Е.С. является ненадлежащим ответчиком по настоящему делу. Участники общества не отвечают по его обязательствам и несут риск убытков, связанных с деятельностью общества, в пределах стоимости принадлежащих им долей в уставном капитале общества. Кроме того, с ДД.ММ.ГГГГ Кривонос Е.В. не является участником ООО "Э". Заключая договор с истцом, Кривонос Е.В. действовала от имени ООО "Э", поскольку на момент заключения трудового договора с истцом Кривонос Е.В. являлась единственным участником (учредителем) ООО "Э". Т.е. трудовой договор был заключен между истцом и ООО "Э", а не истцом и Кривонос Е.С. Таким образом, надлежащим ответчиком по настоящему делу является ООО "Э". Истец в настоящее время не является директором ООО "Э". Согласно выписке из Единого государственного реестра юридических лиц, имеющейся в материалах дела, единоличным исполнительным органом ООО "Э" - директором является Мелехова Н.А., которая, в свою очередь является участником ООО "Э" и владеет 9% уставного капитала ООО "Э", 91% уставного капитала принадлежит самому обществу. Договор между обществом и лицом, осуществляющим функции единоличного исполнительного органа общества, подписывается от имени общества лицом, председательствовавшим на общем собрании участников общества, на котором избрано лицо, осуществляющее функции единоличного исполнительного органа общества, или участником общества, уполномоченным решением общего собрания участников общества, либо, если решение этих вопросов отнесено к компетенции совета директоров (наблюдательного совета) общества, председателем совета директоров (наблюдательного совета) общества или лицом, уполномоченным решением совета директоров (наблюдательного совета) общества. Таким образом, заключению трудового договора с единоличным исполнительным органом предшествует принятие решение участниками общества об избрании его на должность. Таким образом, прекращениютрудового договора с     единоличным исполнительным органом общества также предшествует принятие соответствующего решения участниками общества. Согласно выписке из Единого государственного реестра юридических лиц в отношении ООО "Э"» такое решение о прекращении полномочий директора и избрании нового директора общества было принято ДД.ММ.ГГГГ, налоговый орган произвел регистрацию таких изменений ДД.ММ.ГГГГ (запись №...). Т.е. истец не является директором общества с ДД.ММ.ГГГГ., соответственно, не имеет право на получение заработной платы от ООО "Э". Кроме того, истцом пропущен срок для обращения в суд за взысканием заработной платы. Так, в соответствии с ч. 2. ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении. Таким образом, истец пропустил срок для обращения в суд с настоящим спором. У истца основания для взыскания морального вреда отсутствуют. Истец не представил в материалы дела каких-либо доказательств того, что ему были причинены нравственные и физические страдания. На основании изложенного, просила отказать истцу в удовлетворении исковых требований в полном объеме (л.д. ...).

Третье лицо ООО "Э" явку представителя в судебное заседание не обеспечило, о времени и месте извещено надлежащим образом (л.д. ...), в связи с истечением срока хранения конверт с судебным извещением возвращен в суд почтовой организацией (л.д. ...). Из представленной представителем ответчика в материалы дела выписки из ЕГРЮЛ следует, что ООО "Э" прекратило деятельность в качестве юридического лица ДД.ММ.ГГГГ. (л.д. ...).

В силу ст. 167 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц.

Выслушав представителя ответчика, исследовав представленные по делу доказательства в их совокупности, суд приходит к следующему.

В силу ст. 8 ГК РФ гражданские права и обязанности возникают из оснований, предусмотренных законом и иными правовыми актами, а также из действий граждан и юридических лиц, которые хотя и не предусмотрены законом или такими актами, но в силу общих начал и смысла гражданского законодательства порождают гражданские права и обязанности.

Согласно ст. 48 ч. 1 ГК РФ

Юридическим лицом признается организация, которая имеет обособленное имущество и отвечает им по своим обязательствам, может от своего имени приобретать и осуществлять гражданские права и нести гражданские обязанности, быть истцом и ответчиком в суде.

В соответствии со ст. 49 ч. 1,3 ГК РФ

1. Юридическое лицо может иметь гражданские права, соответствующие целям деятельности, предусмотренным в его учредительном документе (статья 52), и нести связанные с этой деятельностью обязанности.

3. Правоспособность юридического лица возникает с момента внесения в единый государственный реестр юридических лиц сведений о его создании и прекращается в момент внесения в указанный реестр сведений о его прекращении.

Смотреть все судебные практики о Прочие трудовые споры

Юридическое лицо приобретает гражданские права и принимает на себя гражданские обязанности через свои органы, действующие в соответствии с законом, иными правовыми актами и учредительным документом.

Порядок образования и компетенция органов юридического лица определяются законом и учредительным документом ( ст. 53 ч. 1 ГК РФ ).

В силу ст. 56 ч. 1 ГК РФ юридическое лицо отвечает по своим обязательствам всем принадлежащим ему имуществом.

Учредитель (участник) юридического лица или собственник его имущества не отвечает по обязательствам юридического лица, а юридическое лицо не отвечает по обязательствам учредителя (участника) или собственника, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом или другим законом (ч. 2 ст. 56 ГК РФ).

Согласно ст. 87 ч. 1, 3 ГК РФ обществом с ограниченной ответственностью признается хозяйственное общество, уставный капитал которого разделен на доли; участники общества с ограниченной ответственностью не отвечают по его обязательствам и несут риск убытков, связанных с деятельностью общества, в пределах стоимости принадлежащих им долей.

Правовое положение общества с ограниченной ответственностью и права и обязанности его участников определяются настоящим Кодексом и законом об обществах с ограниченной ответственностью.

В силу положений пункта 1 части 2 Федерального закона от 08.02.1998 N 14-ФЗ "Об обществах с ограниченной ответственностью" обществом с ограниченной ответственностью (далее - общество) признается созданное одним или несколькими лицами хозяйственное общество, уставный капитал которого разделен на доли; участники общества не отвечают по его обязательствам и несут риск убытков, связанных с деятельностью общества, в пределах стоимости принадлежащих им долей в уставном капитале общества.

Из материалов дела следует, что решением № ... единственного участника Кривонос Е.С. от ДД.ММ.ГГГГ было учреждено (создано) ООО "Э" с уставным капиталом ... рублей, для руководства текущей деятельностью общества единственным участником общества была избрана и назначена на должность директора Надршина Е.В, (л.д. ...).

ДД.ММ.ГГГГ ООО "Э" в лице единственного учредителя Кривонос Е.С. и Надршиной Е.В. заключен трудовой договор с директором № ..., в соответствии с условиями которого, директор назначается на должность для руководства текущей деятельностью общества (п. 1.1), директору устанавливается полный рабочий день (п. 3.1), предоставляется два выходных дня в неделю суббота и воскресенье (п. 4.2), ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью ... календарных дней (п. 4.3), устанавливается должностной оклад в размере ... рублей (п. 5.4) (л.д. ...).

Решением № ... единственного участника ООО "Э" Кривонос Е.С. от ДД.ММ.ГГГГ полномочия директора общества Надршиной Е.В. были прекращены, директором назначена Мелехова Н.А. (л.д. ...).

Кроме того, решением № ... единственного участника ООО "Э" Кривонос Е.С. от ДД.ММ.ГГГГ уставный капитал общества был увеличен до ... рублей в связи с внесением Мелеховой Н.А. вклада в размере ... рублей и принятием ее в члены общества, размеры долей участников в уставном капитале общества изменены: Кривонос Е.С. - 91%, Мелехова Н.А. - 9%, утвержден устав общества в новой редакции (л.д. ...).

Согласно п. 1.2.1. Устава ООО "Э", утвержденного решением № ... единственного участника от ДД.ММ.ГГГГ, учредителями общества являются физические лица Кривонос Е.С. и Мелехова Н.А. (л.д. ...).

Общество самостоятельно отвечает по своим обязательствам. Общество несет ответственность по своим обязательствам в пределах имущества, находящегося в его собственности, стоимость которого отражена в бухгалтерском балансе общества (п. 3.1).

Имущество участников общества обособлено от имущества общества. Участники общества не отвечают по его обязательствам и несут риск убытков, связанных с деятельностью общества, только в пределах стоимости принадлежащих им долей в уставном капитале общества (п. 3.2).

Генеральным директором Общества может быть трудоспособное физическое лицо, не ограниченное в гражданской дееспособности, обладающее необходимыми профессиональными знаниями и опытом практической управленческой деятельности, которое может не являться участником Общества. Решения Общего собрания участников Общества об избрании Генерального директора Общества принимаются путем открытого голосования. Решение считается принятым, если за него подано 51% голосов от общего числа голосов участников Общества. Деятельность Генерального директора Общества осуществляется платной основе. Срочный трудовой договор с Генеральным директором от имени Общества подписывает от имени Общества лицо, председательствовавшее на Общем собрании участников Общества, на котором избран Генеральный директор Общества, либо участником Общества, уполномоченным решением Общего собрания. Досрочное расторжение трудового договора с Генеральным директором Общества осуществляется по решению Общего собрания участников Общества. Решение считается принятым, если за него подано 51% голосов от общего числа голосов участников Общества (п. 8.9) (л.д. ...).

Согласно выписки из Единого государственного реестра юридических лиц общество с ограниченной ответственностью "Э" прекратило деятельность в качестве юридического лица ДД.ММ.ГГГГ в связи с исключением из ЕГРЮЛ на основании п. 2 ст. 21.1 ФЗ от 08.08.2001 года № 129-ФЗ (л.д. ...).

Доводы истца о том, что на ответчика как лицо, заключившее с ней трудовой договор от имени общества, возлагается обязанность работодателя по оплате труда судом не принимаются во внимание ввиду следующего.

Действительно, согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы.

В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату.

В соответствии с п. 1 ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

Таким образом, в силу закона обязанность по выплате задолженности по заработной плате истцу возложена только на работодателя, каковым по настоящему спору является юридическое лицо ООО "Э", а не его учредитель Кривонос Е.С.

Согласно пункту 1 статьи 87 Гражданского кодекса РФ и пункту 1 статьи 2 Федерального закона от 08.02.1998г. № 14-ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью» участники общества с ограниченной ответственностью не отвечают по его обязательствам и несут риск убытков, связанных с деятельностью общества, в пределах стоимости внесенных ими вкладов.

Под риском убытков в данном случае понимается риск утраты участником внесенного им в уставной капитал общества вклада, а не возложение на участника ответственности за неисполнение обществом своих обязательств.

В соответствии с вышеуказанными положениями законодательства отличительным признаком общества с ограниченной ответственностью является отсутствие личной ( имущественной) ответственности участников по долгам общества. Общество с ограниченной ответственностью несет ответственность по своим обязательствам всем принадлежащим ему имуществом. Из анализа указанных правовых норм следует, что на участников общества с ограниченной ответственностью не может быть возложена ответственность за неисполнение обществом своих обязательств возникших, в том числе, по гражданско-правовым договорам.

То обстоятельство, что Кривонос Е.С. являлась единственным учредителем ООО "Э" при назначении истца на должность директора не является основанием для возложения на нее обязанности по выплате задолженности по заработной плате.

Поскольку требования истца предъявлены к ненадлежащему ответчику, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении заявленного Надршиной Е.В. иска.

Ответчиком на основании ст. 392 ч. 2 ТК РФ заявлено о пропуске истцом срока для обращения в суд с требованиями о взыскании задолженности по выплате заработной платы.

Согласно ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Поскольку полномочия Надршиной Е.В. в качестве директора ООО "Э" были прекращены на основании решения № ... единственного участника ООО "Э" Кривонос Е.С. от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. ...), а в суд с исковым заявлением о выплате задолженности по заработной плате Надршина Е.В. обратилась ДД.ММ.ГГГГ, суд приходит к выводу о пропуске истцом срока обращения в суд, в связи с чем также приходит к выводу об отказе в удовлетворении исковых требований.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ

В иске Надршиной Е.В. к Кривонос Е.С, о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, - отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Нижегородского областного суда в течение месяца через Приокский районный суд г. Нижнего Новгорода.

      

Судья:                       Е.И. Кшнякина

Юридическая консультация при поддержке МинЮст России бесплатно!
Юридическая консультация при поддержке МинЮст России бесплатно! Консультация по трудовым спорам Акция в январе! 2000 рублей бесплатно
Схема работы
  • 01

    Бесплатная консультация

  • 02

    Заключение договора

  • 03

    Представительство в суде

  • 04

    Победное решение

Бесплатная юридическая консультация
+7
Задать вопрос Юрист перезвонит в течение 5 минут
Нажимая кнопку «Задать вопрос», вы принимаете условия
политики обработки персональных данных.

Заявка успешно отправлена!

В ближайшее время с вами свяжется наш юрист и проконсультирует вас.