Задать вопрос
8 800 511 38 27
Бесплатная горячая линия (Москва и регионы РФ)

Решение суда о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку выплаты, компенсации за отпуск, пособия по сокращению при увольнении, компенсации в соответствии с договором, компенсации морального вреда № 2-2144/2017 ~ М-1658/

Смотреть все судебные практики о Прочие трудовые споры

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

10.05.2017 года Октябрьский районный суд г. Самары в составе:председательствующего судьи Курмаевой А.Х.,

при секретаре судебного заседания Андреевой Н.П.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-2144/17 по исковому заявлению З. Е. Ю. к ГУП адрес «Аграрный проект» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку выплаты, компенсации за отпуск, пособия по сокращению при увольнении, компенсации в соответствии с договором, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

З. Е. Ю. обратилась в суд с иском о взыскании сумм, указав, что работала на предприятии ГУП «Агропроект» с дата в должности ведущего специалиста юридического и правового обеспечения. С ней был заключен трудовой договор №... от дата, согласно п. 1.1. которому установлен оклад в размере *** руб. Действующим Коллективным договором ГУП «Агропроект» в предприятии установлен срок выплаты зарплаты (раздел 4, п. 4.4), который в соответствии с ТК РФ определяет периодичность выплат не менее двух раз в месяц: аванс 25 числа, зарплата 10 числа последующего месяца. По срокам 25 и 10 числа на лицевой счет зарплатной пластиковой карты, ГУП «Агропроект» перечисляло зарплату два раза в месяц. За период с октября 2016г. по март 2017г. включительно истцу начислена, но не выплачена заработная плата. дата трудовой договор с истцом расторгнут по основаниям, предусмотренным пунктом 2 части первой ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации, в связи с сокращением численности (штата). При увольнении расчет не произведен. Работодатель не выдал справки, необходимые для постановки в службу занятости, в связи с чем, пропущен двухнедельный срок.

Задолженность по зарплате составила:

Октябрь 2016г. в сумме *** руб. без учета НДФЛ 13%, налог удержан.

Ноябрь 2016г. в сумме *** руб. без учета НДФЛ 13%, налог удержан.

Декабрь 2016г. в сумме *** без учета НДФЛ 13%, налог удержан.

Январь 2017г. в размере *** руб. без учета НДФЛ 13%, налог удержан.

Февраль 2017г. в размере *** руб., без учета НДФЛ 13%, налог удержан.

Март 2017г. в размере ***. без учета НДФЛ 13%, налог удержан.

Итого: *** руб., *** НДФЛ -13%) налог удержан.

Кроме того, начислены, но не выплачены компенсация за отпуск в размере ***. без учета НДФЛ 13%), выходное пособие при увольнении по сокращению численности (щтата) за первый месяц в размере ***. без учета НДФЛ 13%), компенсация, предусмотренная трудовым договором в размере *** руб.,*** руб. без учета НДФЛ 13%. По состоянию на дата, т.е. на день судебного заседания ответчик обязан выплатить денежную компенсацию за задержку выплаты зарплаты, компенсации за отпуск и пособия в размере *** рублей согласно расчету. Просит взыскать с Государственного унитарного предприятия адрес «Аграрный проект», ИНН 6316127999, в ее пользу задолженность по заработной плате за период с октября 2016г. по март 2017г. в размере ***. без учета налога на доходы физических лиц (налог удержан), денежную компенсацию за задержку выплаты зарплаты в размере ***., компенсацию за отпуск в размере *** руб., пособие по сокращению при увольнении в размере *** компенсацию в соответствии с договором в размере ***., а всего *** руб., компенсацию морального ***.

Также З. Е. Ю. обратилась в суд с исковым заявлением о взыскании денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, указав, что мировым судьей судебного участка №... Октябрьского судебного района адрес выдан судебный приказ датаг. о взыскании с ГУП «Агропроект» в ее пользу задолженности по начисленной, но не выплаченной заработной плате в размере *** руб. без учета налога на доходы физических лиц, денежной компенсации за задержку зарплаты в размере ***., а всего *** руб. Мировым судьей судебного участка №... Октябрьского судебного района адрес выдан судебный приказ датаг. о взыскании с ГУП «Агропроект» задолженности по начисленной, но не выплаченной заработной плате и отпускным в размере ***. без учета налога на доходы физических лиц.. На основании вступившего в законную силу решения Октябрьского районного суда от 05.12.2016г. по делу №..., выдан исполнительный лист о взыскании с ГУП «Агропроект» ИНН 6316127999, в пользу З. Е. Ю. задолженности по заработной плате в размере *** руб., компенсации за задержку выплаты зарплаты в размере *** руб., компенсации морального вреда в размере *** руб., а всего ***. Исполнительный лист Серия ФС №..., выданный дата, судебный приказ от дата по делу №..., судебный приказ от дата по делу №... были предъявлены в филиал «Поволжский» Акционерного общества «ГЛОБЭКСБАНК» для исполнения. дата со счета ГУП «Агропроект» №... в ее пользу были списаны суммы ***., *** руб. и ***. в исполнение обязательств по исполнительным документам. По состоянию на дата ответчик обязан выплатить в мою пользу денежную компенсацию за задержку выплат зарплаты в размере *** руб. согласно расчету. Просит взыскать с Государственного унитарного предприятия адрес «Аграрный проект», ИНН 6316127999, в пользу З. Е. Ю., дата г.р., паспорт 36 06 644529, выдан отделом УФМС России по адрес в адрес, дата, зарегистрирована по адресу: адрес денежную компенсацию за задержку выплаты зарплаты по исполнительным документам в размере *** руб. (л.д. 64-65).

дата З. Е. Ю. уточнила и дополнила исковые требования по первоначальному иску. Просит взыскать с Государственного унитарного предприятия адрес «Аграрный проект» в ее пользу задолженность по заработной плате за период с октября 2016г. по март 2017г. в размере *** руб. без учета налога на доходы физических лиц (налог удержан), денежную компенсацию за задержку выплаты зарплаты в размере *** руб., компенсацию за отпуск в размере *** руб., пособие по сокращению при увольнении в размере *** руб., компенсацию в соответствии с договором в размере ***., а всего ***., а также компенсацию морального вреда в размере *** (л.д. 90-93).

Определением суда от дата гражданское дело №... по иску З. Е. Ю. к ГУП «адрес «Аграрный проект» о взыскании денежной компенсации за задержку выплаты объединено с гражданским делом №... по иску З. Е. Ю. к ГУП адрес «Аграрный проект» о взыскании денежной компенсации за задержку выплаты, присвоив делу единый номер №....

В судебном заседании З. Е. Ю. заявленные требования с учетом уточнений поддержала по основаниям, изложенным в исковых завялениях, просит удовлетворить в полном объеме.

Представитель ответчика ГУП адрес «Аграрный проект» в судебное заседание не явился, о слушании дела надлежащим образом извещены директор Д. Т. Н и представитель К. П. И., действующий на основании доверенности от дата, причин уважительности неявки суду не сообщил.

    Суд, выслушав истицу, изучив материалы дела, приходит к выводу о частичном удовлетворении исковых требований по следующим основаниям.

Согласно ст. 15 ТК РФ трудовые отношения — отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по определенной специальности, квалификации или должности), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями трудовым договором.

В соответствии со ст. 19 ТК РФ трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате назначения на должность или утверждения в должности в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации.

Согласно ст. 20 Трудового кодекса РФ, работодатель - физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры.

Статья 56 Трудового кодекса РФ предусматривает, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую, функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст. 67 Трудового кодекса РФ, трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Согласно ст. 21 Трудового кодекса РФ одним из основных прав работника является право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Основные права и обязанности работодателя установлены ст. 22 Трудового кодекса РФ, в соответствии с которой работодатель обязан, в том числе, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ч. 1 статьи 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные латы компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Частью 3 ст. 129 ТК РФ установлено, что оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей переделенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Из материалов дела следует, что дата между З. Е. Ю. и ГУП адрес «Аграрный проект» был заключен трудовой договор №... с ведущим специалистом отдела юридического и правового обеспечения.

В соответствии с п. 1.1 работник принимается к работодателю на предприятие в ГУП «Агропроект» для выполнения работы в должности ведущего специалиста юридического и правового обеспечения с окладом согласно штатному расписанию. В соответствии с п. 1.3. работник приступает к работе с дата.

Согласно приказу №... от дата З. Е. Ю. принята на работу в ГУП адрес в основное подразделение на должность ведущего специалиста отдела юридического и правового обеспечения с тарифной ставкой (окладом) - 50 000 руб.

В соответствии с Приказом №... от дата о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) З. Е. Ю. уволена с дата на основании расторжения трудового договора в связи с сокращением численности и штата работников организации, в соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Основание: приказ о сокращении численности штата от дата «№...-к, приказ об изменении штатного расписания №...-к от дата, уведомление от дата, заявление от дата.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Из материалов дела следует, что за период октября 2016г. по март 2017г. включительно истцу была начислена, но не выплачена заработная плата в размере *** руб. без учета НДФЛ-13 % налог удержан, а именно:

Октябрь 2016г. в сумме *** руб. без учета НДФЛ 13%, налог удержан.

Ноябрь 2016г. в сумме *** руб. без учета НДФЛ 13%, налог удержан.

Смотреть все судебные практики о Прочие трудовые споры

Декабрь 2016г. в сумме *** без учета НДФЛ 13%, налог удержан.

Январь 2017г. в размере ***. без учета НДФЛ 13%, налог удержан.

Февраль 2017 г. в *** руб., без учета НДФЛ 13%, налог удержан.

Март 2017г. в размере ***. без учета НДФЛ 13%, налог удержан.

Сведений, подтверждающих оплату задолженности по заработной плате за указанный период, ответчик суду не представил, в связи с чем, требование о взыскании заработной платы в размере *** руб. подлежит удовлетворению.

Кроме того, согласно ч. 1 статья 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Ст. 178 ТК РФ предусматривает право работодателя на выплату выходного пособия, начисляемого в размере среднего заработка. Вместе с ним выплачивается средний заработок работнику на период трудоустройства. Здесь имеется в виду время, которое сотрудник находится в поиске работы, например, стоит на учёте в центре занятости, но не более двух месяцев. В день увольнения сотрудник вправе получить заработную плату, а также пособие за первый месяц (независимо от того нашёл человек новое место работы или нет). Кроме того, в последний день работы сотрудник обязан получить компенсацию за отпуск.

В соответствии с п. 6.2 Трудового договора при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией Предприятия (п. 1 ст. 81 ТК РФ) и сокращением численности или штата работников предприятия (п. 2 ст. 81 ТК РФ, увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере пятикратного среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (без зачета выходного пособия).

Согласно расчетной ведомости за март 2017 г. З. Е. Ю. начислена, но не выплачена компенсация за отпуск в размере *** руб. без учета НДФЛ 13 %, выходное пособие при увольнении по сокращению численности (штата) за первый месяц в размере *** руб., без учета НДФЛ 13 %, компенсация, предусмотренная по трудовому договору в размере ***., без учета НДФЛ 13 %- 217 500 руб., которые также подлежат удовлетворению и взысканию с ответчика в пользу истца без учета НДФЛ 13 %.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Таким образом, учитывая, что ответчик при увольнении истца не произвел все причитающие выплаты истцу, требование о взыскании процентов за задержку выплаты заработной платы заявлено обоснованно и подлежит удовлетворению.

Согласно расчету истца проценты за задержку выплаты заработной платы за период с октября 2016 по март 2017г. составляют ***.

Суд соглашается с указанным расчетом, поскольку он является арифметически верным, выполнен в соответствии с нормами действующего законодательства, в связи с чем, с ответчика подлежат взысканию проценты за задержку заработной платы в сумме ***

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как указано в п.2 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от дата №... «Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда», под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания, причиненные действиями (бездействием), посягающим на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага (жизнь, здоровье, достоинство личности, деловая репутация, неприкосновенность частной жизни, личная и *** и т.п.), или нарушающими его личные неимущественные права в соответствии с законами об охране прав на результаты интеллектуальной деятельности) либо нарушающими имущественные права гражданина. При этом, согласно п. 8 данного Постановления, степень нравственных или физических страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств причинения морального вреда, индивидуальных особенностей потерпевшего и других конкретных обстоятельств.

Принимая во внимание, что судом установлено нарушение срока выплаты причитающихся работнику сумм, в пользу истца подлежит взысканию моральный вред.

При определении размера компенсации морального вреда суд учитывает характер и степень нравственных страданий истца, требования разумности и справедливости, размер невыплаченных в срок сумм, потому полагает возможным определить размер компенсации морального вреда, взыскиваемого с ответчика в пользу истца в размере ***.

    Также истица заявляет требования о взыскании денежной компенсации за задержку выплаты зарплаты по исполнительным документам в размере ***., в связи со следующим.

Из материалов дела следует, что мировым судьей судебного участка №... Октябрьского судебного района адрес выдан судебный приказ датаг. о взыскании с ГУП «Агропроект» в пользу З. Е. Ю., задолженности по начисленной, но не выплаченной заработной плате в размере *** руб. без учета налога на доходы физических лиц, денежной компенсации за задержку зарплаты в размере ***

Мировым судьей судебного участка №... Октябрьского судебного района адрес выдан судебный приказ датаг. о взыскании с ГУП «Агропроект» задолженности по начисленной, но не выплаченной заработной плате и отпускным в размере *** руб. без учета налога на доходы физических лиц.

На основании вступившего в законную силу решения Октябрьского районного суда от дата по делу №..., выдан исполнительный лист о взыскании с ГУП «Агропроект» ИНН 6316127999, в пользу З. Е. Ю. задолженности по заработной плате в размере *** руб., компенсации за задержку выплаты зарплаты в размере ***., компенсации морального вреда в размере ***, а всего ***

Исполнительный лист Серия ФС №..., выданный дата, судебный приказ от дата по делу №..., судебный приказ от дата по делу №... были предъявлены в филиал «Поволжский» Акционерного общества «ГЛОБЭКСБАНК» для исполнения.

дата со счета ГУП «Агропроект» №... в ее пользу были списаны суммы *** руб. в исполнение обязательств по исполнительным документам.

Согласно расчету истца проценты за задержку выплаты заработной платы по судебному приказу №... составили за период с дата по дата – *** руб., проценты за задержку выплаты заработной платы по судебному приказу №... составили за период с дата по дата – ***., проценты за задержку выплаты заработной платы по исполнительному листу Серия ФС №..., выданному дата, за период с дата по дата составили *** руб.

Вместе с тем, суд отказывает в удовлетворении требований о взыскании процентов за задержку заработной платы по судебным приказам и исполнительному листу по следующим основаниям.

Разрешая требование о взыскании процентов в порядке ст. 236 Трудового кодекса РФ за задержку выплаты среднего заработка за период неисполнения судебных приказов и исполнительных листов о взыскании задолженности по заработной плате, суд исходит из того, что статьей 236 Трудового кодекса РФ предусмотрена материальная ответственность работодателя при нарушении им установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении, однако, задолженность по выплате заработной платы, взысканной судебными приказами и на основании решения суда, в этот перечень не входит.

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу об отсутствии оснований для применения положения ст. 236 Трудового кодекса РФ, поскольку такой заработок определен и взыскан только судебным решением и судебными приказами, положения ст. 236 ТК РФ не предусматривают дополнительной ответственности в виде взыскания процентов.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию госпошлина пропорционально размеру удовлетворенных требований, а именно 9 222, 88 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ,

РЕШИЛ

    Иск З. Е. Ю. удовлетворить частично.

Взыскать с ГУП адрес «Аграрный проект» в пользу З. Е. Ю. задолженность по заработной плате за период с октября 2016г. по март 2017г. в размере *** руб., денежную компенсацию за задержку заработной платы - *** руб., пособие по сокращению - *** руб., компенсацию по трудовому договору - ***., компенсацию морального вреда в размере ***

В остальной части иска отказать.

Взыскать с ГУП адрес «Аграрный проект» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере ***

Решение может быть обжаловано в Самарский областной суд через Октябрьский районный суд адрес в течение месяца со дня принятия в окончательной форме.

Решение в окончательной форме принято 12.05.2017г.

Председательствующий судья              А.Х. Курмаева

Юридическая консультация при поддержке МинЮст России бесплатно!
Юридическая консультация при поддержке МинЮст России бесплатно! Консультация по трудовым спорам с 16 по 30 ноября 1000 руб. бесплатно
Схема работы
  • 01

    Бесплатная консультация

  • 02

    Заключение договора

  • 03

    Представительство в суде

  • 04

    Победное решение

Бесплатная юридическая консультация
+7
Задать вопрос Юрист перезвонит в течение 5 минут
Нажимая кнопку «Задать вопрос», вы принимаете условия
политики обработки персональных данных.

Заявка успешно отправлена!

В ближайшее время с вами свяжется наш юрист и проконсультирует вас.