Решение суда о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации, компенсации морального вреда № 2-5378/2017 ~ М-5149/2017

<***>

Дело № 2-5378/2017

Мотивированное заочное решение изготовлено 30.08.2017

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Екатеринбург 29 августа 2017 года

Кировский районный суд г. Екатеринбурга в составе председательствующего судьи Деминой Т.Н.,

при секретаре судебного заседания Близко Н.А.,

с участием истца Барабаша Д.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Барабаша Д.А. к АО «Уралэнергочермет» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Барабаш Д.А. обратился в суд с иском к АО «Уралэнергочермет» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации, компенсации морального вреда.

В обоснование исковых требований указано, что с *** по *** Барабаш Д.А. работал в АО «Уралэнергочермет» на должности начальника строительного отдела, с заработной платой в размере 50000 руб. Сумма задолженности на момент увольнения составила 244045 руб. 03 коп., втом числе: за *** года – 80886 руб. 64 коп., за *** года – 35606 руб. 48 коп., за *** года – 50025 руб., за *** года – 77546 руб. 91 коп. После увольнения *** и *** долг частично погашен в размере 90000 руб., на основании судебного приказа от *** – 139492 руб. 75 коп. Долг по заработной плате составляет 14552 руб. 28 коп. Просит взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по заработной плате в размере 14 552 руб. 28 коп., денежную компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы за период с *** до *** в размере 25523 руб. 14 коп., за период с *** по *** в размере 15347 руб. 40 коп., а также с *** по день вынесения решения суда, компенсацию морального вреда в размере 15 000 руб., юридические расходы в размере 5000 руб., расходы по оплате государственной пошлины в размере 300 руб.

В судебном заседании истец уменьшил исковые требования в части взыскания денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, указал, что за период *** по *** компенсация составляет 20821 руб. 19 коп. вместо заявленной суммы 25523 руб. 14 коп., за период с *** по *** – 314 руб. 33 коп. Остальные требования оставлены без изменения.

Истец Барабаш Д.А. в судебном заседании доводы и требования иска поддержал в полном объеме, указал, что заявленный размер задолженности не погашен ответчиком до настоящего времени. Расчет произведен на основании расчетных листков и выписки по счету, на который поступала заработная плата.

Представитель ответчика АО «Уралэнергочермет» в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен своевременно и надлежащим образом. При таких обстоятельствах, в соответствии со ст. 167, 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства.

Заслушав истца, исследовав материалы дела, оценив относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь представленных доказательств в их совокупности, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на труд, вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно части 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации системы заработной платы, размеры тарифных ставок, окладов, различного вида выплат устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами организаций, трудовыми договорами.

В соответствии со статьей 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно статье 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно трудовому договору № *** от ***, копии трудовой книжки *** истец с *** по *** состоял в трудовых отношениях с АО «Уралэнергочермет» на должности начальника строительного отдела, с должностным окладом в размере 50000 руб. (л.д. 14-17, 18-24).

Оценивая исковые требования истца о взыскании задолженности по заработной плате в размере 14552 руб. 28 коп., суд приходит к следующему.

Согласно расчетному листку за *** года истцу начислена заработная плата в размере 64400 руб., что за вычетом причитающихся к уплате обязательных платежей составляет 56028 руб., за *** года начислена заработная плата в размере 63552 руб. 63 коп., к выплате 55290 руб. 63 коп., за *** года начислена заработная плата в размере 66271 руб. 96 коп., к выплате 57656 руб. 96 коп., за *** года начислена заработная плата в размере 56864 руб. 56 коп., к выплате 49472 руб. 56 коп., за *** года начислена заработная плата в размере 65127 руб. 11 коп., к выплате 56660 руб. 11 коп., за *** года начислена заработная плата в размере 62727 руб. 28коп., к выплате 54572 руб., за *** начислена заработная плата в размере 65276 руб. 19 коп., к выплате 56791 руб. 19 коп., за *** года начислена заработная плата в размере 82985 руб. 93 коп., к выплате 72196 руб. 93 коп., за *** года начислена заработная плата в размере 160444 руб. 64 коп., к выплате 130886 руб. 64 коп., за *** года начислена заработная плата в размере 40926 руб. 48 коп., к выплате 35606 руб. 48 коп., за *** года начислена заработная плата в размере 57500 руб., к выплате 50025 руб., за *** года начислена заработная плата в размере 89133 руб. 91 коп., к выплате 77546 руб. 91 коп. Всего к выплате за указанный период – 752733 руб. 69 коп.

Из выписки из лицевого счета следует, с *** года по *** года истцу выплачена заработная плата в общем размере 508688 руб. 66 коп. На момент увольнения задолженность по заработной плате составляла 244045 руб. 03 коп., в том числе: за *** года – 80886 руб. 64 коп., *** года -35606 руб. 48 коп., *** года – 50025 руб. *** года – 77546 руб. 91 коп.

Из выписки из лицевого счета видно, что *** АО «Уралэнергомонтаж» произвело выплату в размере 40000 руб., *** – 50000 руб., *** – 139492 руб. 75 коп., итого 229492 руб. 75 коп.

Исходя из исследованных в судебном заседании доказательств, подтверждающих факт начисления и выплаты заработной платы, суд приходит к выводу, что долг по заработной плате перед истцом составляет 14552 руб. 28 коп. (244045 руб. 03 коп. – 229492 руб. 75 коп.).

Ответчиком в нарушении ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации не представлено в суд доказательств, опровергающих позицию истца, а потому суд находит заявленные истцом требования обоснованными и подлежащими удовлетворению в размере 14 552 руб. 28 коп.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Федеральным законом от 03.07.2016 № 272-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросам повышения ответственности работодателей за нарушение законодательства в части, касающейся оплаты труда» статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации изложена в следующей редакции: «При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя».

Статьей 4 Федерального закона от 03.07.2016 № 272-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросам повышения ответственности работодателей за нарушение законодательства в части, касающейся оплаты труда» предусмотрено, что указанный Федеральный закон вступает в силу по истечении 90 дней после дня его официального опубликования, то есть 03.10.2016.

Истцом был предоставлен расчет компенсации за *** года в размере 1184 руб., за *** года 1103 руб. 04 коп., за *** года – 1271 руб. 34 коп., *** год – 1215 руб. 38 коп., *** года – 1948 руб. 16 коп., *** год – 2110 руб. 13 коп., за *** года – 2203 руб. 84 коп., *** года – 6121 руб. 67 коп., *** года – 5088 руб. 58 коп., *** год – 712 руб. 13 коп, *** год – 66 руб. 70 коп., итого 20821 руб. 19 коп.

За период с *** по *** в размере 9883 руб. 82 коп., за период с *** по *** – 503 руб. 31 коп., с *** по *** – 4872 руб. 96 коп., за период с *** по *** – 87 руб. 31 коп., итого 15347 руб. 40 коп.

За период с *** по *** в размере 314 руб. 33 коп.

Поскольку ответчиком не оспаривается представленный истцом расчет, суд соглашается с произведенным расчетом истца, поскольку он произведен по правилам ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

С учетом изложенного, установив нарушение ответчиком трудовых прав Барабаша Д.А. по невыплате в установленный законом срок заработной платы, суд полагает возможным удовлетворить исковые требования о взыскании в его пользу компенсации морального вреда. Исходя из принципов справедливости, соразмерности, установленных обстоятельств дела, характера нарушенных прав истца, фактических обстоятельств дела, суд считает возможным взыскать с работодателя компенсацию морального вреда в сумме 3 000 руб.

Кроме того, истцом заявлены к взысканию и подтверждены судебные расходы в размере 5 000 руб. за услуги юриста и 300 руб. за оплату государственной пошлины. Данные расходы суд признает необходимыми в связи с рассмотрением настоящего дела в связи с чем подлежащими взысканию с ответчика.

Согласно статье 393 Трудового кодекса Российской Федерации при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

В соответствии с частью 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований. С учетом удовлетворенных судом требований, с ответчика подлежит взысканию в доход местного бюджета государственная пошлина в размере 1731 руб. 60 коп.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199, 233-237 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ

исковые требования Барабаша Д.А. к АО «Уралэнергочермет» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации, компенсации морального вреда, удовлетворить частично.

Взыскать с АО «Уралэнергочермет» в пользу Барабаша Д.А. задолженность по заработной плате в размере 14 552 руб. 28 коп., денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 36 482 руб. 92 коп., компенсацию морального вреда в размере 3000 руб., судебные расходы в размере 5300 руб.

В остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с АО «Уралэнергочермет» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 1 731 руб. 60 коп.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в Свердловский областной суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.