8 499 577 04 24
Бесплатная консультация Москва
8 800 511 38 27
Другие регионы РФ

Решение суда о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации (процентов) за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов № 2-685/2017 ~ М-189/2017

Смотреть все судебные практики о Прочие трудовые споры

Дело № 2-.../2017 г.                                  

ДД.ММ.ГГГГ

Приокский районный суд города Нижнего Новгорода

в составе председательствующего: судьи Кшнякиной Е.И.

при секретаре: Беляковой А.В.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Соколовой О.Ю. к обществу с ограниченной ответственностью "Н" о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации (процентов) за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

Истец Соколова О.Ю. обратилась в суд с иском к ответчику с вышеуказанными требованиями.

В обоснование иска ссылается на то, что ДД.ММ.ГГГГг. была принята на работу в ООО "Н" на должность менеджера по снабжению. За время работы в ООО "Н" не привлекалась к дисциплинарной ответственности, не допускала нарушений трудовой дисциплины. Относительно исполнения должностных обязанностей нареканий также не имелось.

ДД.ММ.ГГГГг. была уволена с занимаемой должности по собственному желанию на основании ст. 80 ТК РФ. При этом в день увольнения с ней не был произведен окончательный расчет, а именно не выплачена заработная плата за период с ДД.ММ.ГГГГг. по ДД.ММ.ГГГГг.

Исходя из размера среднемесячного заработка сумма задолженности за указанный период составляет ... рублей.

Согласно следующим расчетам размер денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы составляет:

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (... дн.) в сумме ... руб. ... коп. (... руб. х 10% х 1/150 х ... дн.);

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (... дн.) в сумме ... руб. ... коп. (... руб. х 10% х 1/150 х ... дн.)

Итого ... руб. ... коп.

Незаконное бездействие ответчика причинило истцу нравственные страдания, которые оцениваются Соколовой О.Ю. на сумму ... рублей. Задержка заработной платы стала поводом для сильных переживаний, постоянного психологического напряжения, поскольку она не могла должным образом обеспечивать свое содержание, вовремя оплачивать коммунальные и другие платежи, вынуждена занимать денежные средства у знакомых.

Кроме того, так как истец не обладает специальными правовыми познаниями, позволяющими ей самостоятельно подготовить правовую позицию для защиты нарушенных прав, она была вынуждена заключить договор об оказании юридических услуг № ... от ДД.ММ.ГГГГ с ООО "А". В соответствии с договором об оказании юридических услуг ею была уплачена сумма в размере ... рублей ... копеек.

Основывая свои требования на нормах ст.ст. 84.1, 140, 142, 237 ТК РФ, истец просит взыскать с ООО "Н" в ее пользу заработную плату в размере ... рублей, проценты за просрочку выплаты заработной платы в размере ... рублей, компенсацию морального вреда в размере ... рублей, расходы на юридические услуги в сумме ... рублей (л.д. ...).

В судебное заседание Соколова О.Ю. не явилась, о времени и месте извещена надлежащим образом (л.д. ...), в связи с истечением срока хранения конверт с судебным извещением возвращен в суд почтовой организацией (л.д. ...).

Представитель истца Борд М.П., действующий по доверенности (л.д. ...), иск поддержал.

Представитель ответчика директор Илюшин И.С., действующий на основании устава (л.д. ...), протокола внеочередного общего собрания участников общества от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. ...), иск признал частично. Пояснил, что Соколовой О.Ю. заработная плата выплачивалась своевременно, в полном объеме, однако доказательств получения истцом заработной платы в суд ответчик представить не может ввиду отсутствия таковых, поскольку выплата производилась наличными денежными средствами без каких-либо подписей и расписок. Согласно приказу о приеме на работу от ДД.ММ.ГГГГ. и справке о доходах физического лица по форме 2-НДФЛ, оклад Соколовой О.Ю. составлял ... рублей, а не ... рублей, как заявлено истцом. При вынесении решения просил исходить из оклада истца в размере ... рублей. Возражал против взыскания компенсации морального вреда и процентов за несвоевременную выплату заработной платы.

Выслушав представителя истца, представителя ответчика, исследовав представленные по делу доказательства, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 1 Трудового Кодекса РФ целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

Одним из основных принципов регулирования трудовых отношений, закрепленных в абзаце 7 статьи 2 Трудового кодекса Российской Федерации, также является обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно ст. 2 ТК РФ исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией РФ основными принципами правового регулирования трудовых отношений признаются : обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы ; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту; обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора и право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащихся нормы трудового права.

Согласно ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Положения ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривают, что трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, а также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Согласно статье 56 Трудового кодекса Российской Федерации под трудовым договором понимается соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу ст. 68 Трудового кодекса РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).

Исходя из разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации, изложенных в пункте 12 постановления от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном объеме причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии с частью 1 статьи ст. 129 ТК РФ определяется заработная плата (оплату труда работника), как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно статье 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 136 Трудового кодекса РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

Судом установлено, что на основании приказа № ... от ДД.ММ.ГГГГ. Соколова О.Ю. была принята на работу в ООО "Н" на должность менеджера ВЭД-снабженца с должностным окладом ... руб. ( л.д. ...).

Смотреть все судебные практики о Прочие трудовые споры

Согласно штатного расписания от ДД.ММ.ГГГГ. - менеджер по снабжению - одна штатная единица, должностной оклад ... руб. ( л.д. ...).

В материалы дела ответчиком не представлен трудовой договор, заключенный с Соколовой О.Ю. Отсутствие трудового договора не свидетельствует о том, что трудовой договор между Соколовой О.Ю. и ООО "Н" не является заключенным.

В судебном заседании представитель ответчика не оспаривал факт наличия между Соколовой О.Ю. и в ООО "Н" трудовых отношений, Соколова О.Ю. была допущена к работе и приступила к работе с ведома работодателя.

При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Факт трудовых отношений подтверждается также записью в трудовой книжке Соколовой О.Ю. (л.д. ...).

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ. № ... Соколова О.Ю. была уволена по собственному желанию (л.д. ...).

В период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. истцу не выплачивалась заработная плата.

Согласно ч. 3 ст. 123 Конституции Российской Федерации судопроизводство осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

В силу принципа состязательности сторон (ст. 12 ГПК Российской Федерации) и требований ч. 2 ст. 35, ч. 1 ст. 56, ч. 1 ст. 68 ГПК Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Доводы истца о том, что ее заработная плата составляла ... рублей в месяц, судом не могут быть приняты во внимание, поскольку истцом не представлено в материалы дела каких-либо допустимых и достоверных письменных доказательств установления работодателем иного размера заработной платы, превышающего оговоренный в приказе о приеме на работу. Факт выплаты заработной платы в размере ... руб. истцом не доказан.

Между тем, ответчиком не доказан факт выплаты заработной платы работнику Соколовой О.Ю. за период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ

Таким образом, работодатель ООО "Н" не выполнял одну из основных трудовых обязанностей по выплате заработной плате, в результате чего перед работником Соколовой О.Ю. образовалась задолженность по выплате заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ

Расчет задолженности ООО "Н" по заработной плате исходя из должностного оклада ... руб.:

... руб. ( ДД.ММ.ГГГГ. ) + ... руб. ( ДД.ММ.ГГГГ. ) + ... руб. ( ДД.ММ.ГГГГ. ) + ... руб. ( ДД.ММ.ГГГГ. ) +... руб. ( ДД.ММ.ГГГГ ) + ... руб. ( ДД.ММ.ГГГГ. ) + ... руб. ( ДД.ММ.ГГГГ. ) + .... ( ДД.ММ.ГГГГ.) + ... руб. (ДД.ММ.ГГГГ.) + ... руб. (ДД.ММ.ГГГГ.) = ... руб.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Задержка выплаты расчетной суммы произошла по вине ответчика, поэтому он должен нести ответственность, предусмотренную ст. 236 ТК РФ.

Расчет процентов (денежной компенсации) за задержку выплат суд производит из ключевой ставки 10 % как заявлено в расчете истца в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ:

... х 10 % : 150 х ... дн. = ... руб.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как разъяснено в абзацах 2, 4 пункта 63 Постановления Пленума Верховного суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» (далее - Постановление), учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 года № 2 «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ» указывает, что размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Неисполнение работодателем - ООО "Н" своих обязательств по выплате заработной платы, причитающихся работнику, привело к нарушению трудовых прав истца и причинило ему нравственные страдания. С учетом степени вины работодателя, требований разумности и справедливости суд определяет компенсацию морального вреда в сумме ... рублей.

В соответствии со ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

Согласно ст. 94 ГПК РФ к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся: расходы на оплату услуг представителя и другие признанные судом необходимыми расходы.

Согласно ч. 1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса.

Судом установлено, что истцом в связи с обращением в суд за защитой нарушенных прав, понесены судебные расходы: на оплату услуг представителя в сумме ... рублей, что подтверждается договором № ... об оказании юридических услуг от ДД.ММ.ГГГГ. и чеком от ДД.ММ.ГГГГ. ( л.д....).

Согласно ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по её письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Принимая во внимание объект судебной защиты, объем юридической помощи, оказанной истцу, а также, учитывая принцип разумности, суд считает, что данные расходыпо оплате услуг представителя в сумме ... рублей подлежат взысканию с ответчика ООО "Н".

В силу ст. 103 ГПК РФ с ответчика ООО "Н" в доход государства следует взыскать государственную пошлину пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований имущественного и неимущественного характера в сумме ... руб.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ

Иск Соколовой О.Ю. удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью "Н"» в пользу Соколовой О.Ю. задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. в размере ... руб. ; денежную компенсацию (процентов) за несвоевременную выплату заработной платы в размере ... руб.; компенсацию морального вреда в сумме ... руб.; расходы, связанные с оказанием юридических услуг в сумме ... руб.

В остальной части иска отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью "Н" государственную пошлину в сумме ... руб. ... коп.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Нижегородского областного суда в течение месяца через Приокский районный суд г.Нижнего Новгорода.

Судья:                                 Е.И.Кшнякина

Юридическая консультация при поддержке МинЮст России бесплатно!
Юридическая консультация при поддержке МинЮст России бесплатно! Консультация по трудовым спорам с 10 по 21 января 1000 руб. бесплатно
Схема работы
  • 01

    Бесплатная консультация

  • 02

    Заключение договора

  • 03

    Представительство в суде

  • 04

    Победное решение

Бесплатная юридическая консультация
+7
Задать вопрос Юрист перезвонит в течение 5 минут
Нажимая кнопку «Задать вопрос», вы принимаете условия
политики обработки персональных данных.

Заявка успешно отправлена!

В ближайшее время с вами свяжется наш юрист и проконсультирует вас.