Решение суда о взыскании задолженности по заработной плате № 2-871/2017 ~ М-609/2017

Дело № 2-871/2017 г.

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

27 апреля 2017 года                        г.Хабаровск

Краснофлотский районный суд г. Хабаровска в составе:

председательствующего судьи Ковалевой Т.Н.,

при секретаре : Валиахметовой А.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Хабаровске гражданское дело по иску Тимофеева ФИО4 к Обществу с ограниченной ответственностью «Триада» о взыскании задолженности по заработной плате,

УСТАНОВИЛ:

Истец Тимофеев Е.А. обратился в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «Триада» о взыскании задолженности по заработной плате, в обоснование заявленных исковых требований ссылаясь на то, что он (истец) работал оператором котельной в ООО « Триада» с *** года по *** г. С *** ему ( истцу) не произведена выплата заработной платы за период *** года в размере <данные изъяты> коп. Просит взыскать с ООО « Триада» в его ( истца) пользу <данные изъяты> коп.

Истец Тимофеев Е.А. в судебное заседание не явился, о рассмотрении дела извещался надлежащим образом, в установленном порядке, в том числе публично, путем размещения информации на сайте суда. Судебное извещение возвращено в адрес суда за стечением срока хранения, как не востребованное адресатом.

Согласно положений ст. 165.1 ГК РФ, сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено ( адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним.

Представитель ответчика ООО « Триада» в судебное заседание не явился, о рассмотрении дела извещены надлежащим образом, поступил письменный отзыв на заявленные исковые требования, из которого следует, что с заявленными исковыми требованиями не согласны, за период <данные изъяты> г. к выплате начислена заработная плата в общей сумме ***. По состоянию на *** задолженность по заработной плате погашена полностью, что подтверждается выписками из реестров и копиями платежных поручений.

В соответствии со ст. 167 ГПК РФ, суд рассмотрел дело в отсутствии не явившихся лиц.

Исследовав материалы дела, разрешая исковые требования в пределах заявленных исковых требований, суд приходит к следующему.

В силу положений ст. 12 ГПК РФ, правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

В соответствии со ст. 56 Гражданского процессуального кодекса РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Согласно ст.ст. 15, 16 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Статья 56 ТК РФ регламентирует, что трудовой договор – это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Учитывая, что бухгалтерский и кадровый учет ведется работодателем, который производит начисление и выплату заработной платы, обязанность по предоставлению надлежащих доказательств о том какая заработная плата выплачивалась работнику и, что работнику была своевременно произведена выплата всех причитающихся сумм, а также правильность расчетов конкретной суммы фактической задолженности с расшифровками возлагается на работодателя – ответчика.

Учитывая указанные обстоятельства, суд полагает возможным оценивать спорные отношения по имеющимся в деле доказательствам, в том числе по представленным истцом, полагая их относимыми и допустимыми.

В судебном заседании установлено, что Тимофеев Е.А. с *** являлся работником ООО «Триада». Согласно трудовому договору ... от *** Тимофеев Е.А. принят на работу в качестве оператора котельной сроком по ***

Статьей 129 ТК РФ установлено, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно части 1 статьи 135 ТК РФ, заработная плата работников устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ, работник имеет право в том числе, на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством выполненной работы.

В силу ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно п.5.5 трудового договора, заработная плата выплачивается два раза в месяц – 15 и 25 числа.

Согласно расчетного листа за *** г. у предприятия ООО « Триада» перед Тимофеевым Е.А. имеется долг в размере <данные изъяты> коп.

Данное обстоятельство в ходе рассмотрения дела не оспорено.

Согласно платежного поручения ... от *** ООО « Триада» перечислена заработная плата за октябрь *** г.

Согласно платежного поручения ... от *** ООО « Триада» перечислена заработная плата за сентябрь *** г.

В соответствии со списками перечисляемой в банк зарплаты ..., ... Тимофееву Е.А. перечислена заработная плата за *** г. в размере <данные изъяты> коп. ; за *** г. в размере <данные изъяты> коп., всего- <данные изъяты> коп.

Таким образом, принимая во внимание погашение ответчиком задолженности по заработной плате перед истцом в полном объеме, заявленные исковые требования истца удовлетворению не подлежат.

Иных исковых требований истцом не было заявлено.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ

В удовлетворении исковых требований Тимофеева ФИО5 к Обществу с ограниченной ответственностью «Триада» о взыскании задолженности по заработной плате, отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Хабаровский краевой суд в течение месяца со дня составления мотивированного решения, через суд его вынесший.

Судья: подпись

Копия верна: судья                    Т.Н. Ковалева

Мотивированный текст решения составлен 02.05.2017 г.

Подлинник решения Краснофлотского районного суда г. Хабаровска

подшит в деле № 2-871/2017