Решение суда о взыскании задолженности по заработной плате № 2-726/2017 ~ М-362/2017

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

<адрес> «19» апреля 2017 года

Красноглинский районный суд <адрес> в составе:

председательствующего судьи Медведевой Н.П.,

при секретаре Хабичевой Я.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №–726/17 по иску Панарина Р. В. к ООО «ВМА - Строй» о взыскании задолженности по заработной плате,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд с иском к ООО «ВМА – Строй» о взыскании задолженности по заработной плате с учетом уточнения, в сумме 46885,40 руб., невыплаченных отпускных в размере 13314,17 рублей, компенсации за несвоевременную выдачу заработной платы в сумме 3385,13 руб., указав, что он был принят на работу в ООО «ВМА-Строй» электрогазосварщиком по трудовому договору, выполнял работы на строительном участке «Новая Самара», с 01.09.2016г. выплата заработной платы не производилась. Данные обстоятельства послужили основанием для обращения с иском в суд.

В судебное заседание истец Панарин Р.В. исковые требования поддержал, просил их удовлетворить, пояснил, что работал в ООО «ВМА-Строй» с 10.03.2016г. по трудовому договору, размер заработной платы по договору 15000 рублей, фактически был больше, однако подтвердить это документально не имеет возможности. 10.11.2016г он уволился, однако окончательный расчет с ним произведен не был, задолженность по заработной плате с 01.09.2016г. по 10.11.2016г., не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск.

Представитель ответчика – ООО «ВМА-Строй» в судебное заседание не явился, о дне и времени рассмотрения дела извещался надлежащим образом, причину неявки суду не сообщил.

Изучив и проверив материалы дела, суд считает, что исковые требования о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплат и компенсации морального вреда подлежат удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со статьёй 2 Трудового Кодекса Российской Федерации (ТК РФ) исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации, основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается: обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также обеспечение права каждого на защиту государством и его трудовых прав и свобод, в том числе в судебном порядке.

Судом установлено, что 10.03.2016 года он был принят на работу в ООО «ВМА-Строй» на должность электрогазосварщиком, что подтверждается записями в его трудовой книжке, трудовым договором.

В соответствии со статьей 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объёме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами

В силу ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Судом установлено, что выплата сумм, причитающихся истцу при прекращении трудовых отношений, работодателем в полном объёме не произведена.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчёте.

Согласно расчету истца за период с <дата> по <дата> задолженность ООО «ВМА-Строй» по выплате Панарину Р.В. заработной платы, из расчета 15000 рублей в месяц, составляет 33571,40 руб. и компенсации отпуска составляет 13314 руб. Данные суммы подлежат к взысканию с ответчика в пользу истца.

Согласно пункту 53 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации № от <дата> «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» (в редакции постановления Пленума от <дата> №), в силу статьи 46 (часть 1) Конституции РФ, гарантирующей каждому судебную защиту его прав и свобод, и корреспондирующих ей положений международно-правовых актов, в частности статьи 8 Всеобщей декларации прав человека, статьи 6 (пункт 1) Конвенции о защите прав человека и основных свобод, а также статьи 14 (пункт 1) Международного пакта о гражданских и политических правах, государство обязано обеспечить осуществление права на судебную защиту, которая должна быть справедливой, компетентной, полной и эффективной.

Принимая во внимание, что ответчик не исполнил свои обязательства, предусмотренные Трудовым кодексом РФ, исковые требования истца о взыскании задолженности по заработной плате подлежат удовлетворению.

В силу п. 1 ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Выплата заработной платы должна быть произведена ответчиком в полном объеме, однако ответчиком этого сделано не было, в связи с чем требования истца о выплате процентов (денежной компенсации) в соответствии с ч. 1 ст. 236 ТК РФ подлежат удовлетворению.

Компенсация за просрочку выплаты заработной платы составит 3385 руб., расчет предоставлен к иску, проверен судом и признан верным, ответчиком не оспорен.

На основании ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет, пропорционально удовлетворенным требованиям.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194–199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ

Исковые требования Панарина Р. В. удовлетворить.

Взыскать с ООО «ВМА - Строй» в пользу Панарина Р. В. задолженность по выплате заработной платы за период с <дата> по 10.11.2016г. в сумме 33 571,40 руб. (без учета НДС).

Решение в части взыскания заработной платы, в соответствии со ст. 211 ГПК РФ, обращено к немедленному исполнению.

Взыскать с ООО «ВМА - Строй» в пользу Панарина Р. В. компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 13314 руб., компенсацию за задержку выдачи заработной платы в сумме 3385,13 руб., а всего 16699,13 руб.

Взыскать с ООО «ВМА - Строй» государственную пошлину в доход местного бюджета в сумме 1708,11 руб.

Решение может быть обжаловано в Самарский областной суд через Красноглинский районный суд <адрес> в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения, т.е. с <дата>.

Судья Медведева Н.П.