Решение суда о взыскании задолженности по заработной плате № 2-4387/2017 ~ М-3829/2017

2-4387/2017

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

15 июня 2017 года г. Уфа                     

Кировский районный суд города Уфы Республики Башкортостан в составе председательствующего судьи Сиражитдинова И.Б., при секретаре ФИО2, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к АО «Интеграл» о взыскании задолженности по заработной плате,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с исковым заявлением к АО «Интеграл» о взыскании задолженности по заработной плате, мотивируя свои требования тем, что в соответствии с трудовым договором от 07.10.2014 г. №128/1 она работала в АО «Интеграл» в должности начальника отдела продаж г. Уфы с должностным окладом 35 000 руб. За период с 01.04.2016 г. по 14.11.2016 г. истцу начислена но не выплачена заработная плата в размере 305 976 руб., что подтверждается расчетными листками и справкой №31/08 от 18.01.2017 г. 14 ноября 2016 г. истец уволилась по собственному желанию.

Приказом мирового судьи судебного участка №1 по Кировскому району г. Уфы от 27.01.2017 г. с АО «Интеграл» взыскана задолженность по заработной плате в размере 243 811 руб. 17 коп.

В связи с чем истец просит суд взыскать с ответчика компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 16.05.2016 г. по 22.05.2017 г. в соответствии с представленным расчетом в размере 38 259,07 руб., а также компенсацию морального вреда 100 000 руб. и расходы на оплату юридических услуг в размере 5 000 руб.

В судебном заседании истец ФИО1 заявленные исковые требования поддержала, просила удовлетворить.

Ответчик АО «Интеграл» явку своего представителя на судебное заседание не обеспечил, извещен надлежащим образом.

Суд, руководствуясь ст. 167 ГПК РФ, считает возможным рассмотреть дело в отсутствии ответчика.

Выслушав истца, изучив и оценив материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Из указанной правовой нормы следует, что указанная компенсация подлежит начислению по день фактической выплаты работнику причитающихся ему сумм по оплате его труда вне зависимости от принятия судебного акта о взыскании данных денежных средств и прекращения между сторонами трудовых отношений.

Судом установлено, что на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 состояла в трудовых отношениях с АО «Интеграл». ДД.ММ.ГГГГ истец уволилась по собственному желанию, что следует из представленной трудовой книжки.

Судебным приказом мирового судьи судебного участка № по Кировскому району г. Уфы с АО «Интеграл» в пользу ФИО1 взыскана задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 243 881,17 руб.

Как указывает истец, не опровергнуто ответчиком и подтверждается выпиской с официального сайта службы судебных приставов, на момент подачи иска взысканная задолженность по заработной плате ответчиком не выплачена.

В связи с чем, на сумму задолженности подлежит начислению денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы.

Согласно представленному истцом расчету, сумма компенсации составила 38 259,07 руб.

Указанный расчет судом проверен, признается арифметически верным, составленным в соответствии с действующим законодательством.

При изложенных обстоятельствах суд находит требования истца о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 38 259,07 руб. обоснованными и подлежащими удовлетворению.

В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно разъяснению, содержащемуся в пункте 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", в соответствии со статьей 237 названного Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Аналогичные критерии определения размера компенсации морального вреда содержатся и в пункте 8 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 20 декабря 1994 г. N 10 "Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда" (в редакции от 6 февраля 2007 г.).

Из содержания данных положений закона и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации в их взаимосвязи следует, что в случае спора размер компенсации морального вреда определяется судом по указанным выше критериям вне зависимости от размера, установленного соглашением сторон, и вне зависимости от имущественного ущерба, которым в случае трудового увечья или профессионального заболевания является утраченный средний заработок работника.

Анализируя изложенное выше, учитывая, что факт нарушения трудовых прав истца установлен, задолженность по заработной плате истцу не выплачена, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда, которую определяет в размере 5 000 руб.

В силу ст. 98, 100 ГПК РФ с ответчика подлежат взысканию судебные расходы.

Учитывая сложность, категорию дела, суд считает возможным взыскать с АО «Интеграл» в пользу ФИО1 расходы по оплате юридических услуг в размере 300 руб.

На основании ст. 103 ГПК Российской Федерации, абзаца 24 статьи 50, абзаца 8 пункта 2 статьи 61.1, абзаца 5 пункта 2 статьи 61.2 Бюджетного кодекса Российской Федерации с ответчика надлежит взыскать в доход местного бюджета госпошлину в размере 1 647,77 рублей.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК Российской Федерации, суд

РЕШИЛ

Иск ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с АО «Интеграл» в пользу ФИО1 компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 38 259,07 рублей, компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб., расходы на оплату юридических услуг 300 рублей.

Взыскать с АО «Интеграл» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 1 647,77 рублей.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Башкортостан в течение месяца с момента изготовления решения в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Кировский районный суд города Уфа Республики Башкортостан.

Судья             И.Б. Сиражитдинов