Решение суда о взыскании задолженности по заработной плате № 2-3931/2017 ~ М-3783/2017

Дело № 2-3931/2017

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Омск 10 октября 2017 года

Куйбышевский районный суд г. Омска в составе

председательствующего судьи Петерса А.Н.,

при секретаре Заречневой А.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Евтин Г.В. к обществу с ограниченной ответственностью «Строительная компания «Кедр» о взыскании задолженности по заработной плате,

УСТАНОВИЛ:

Истец Евтин Г.В. обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Строительная компания «Кедр» о взыскании задолженности по заработной плате, в обоснование указав, что был принят на работу в ООО «Строительная компания «Кедр» на должность сторожа, заработная плата составляла 8 500 рублей в месяц с ежемесячной надбавкой к окладу в размере 15% - районный коэффициент, что подтверждается трудовым договором № от 02.11.2015. Проработав с 02.11.2015 по 01.07.2016, истец получил заработную плату в размере 11 500 рублей, после чего, 01.07.2016 уволился из ООО «Строительная компания «Кедр» в связи с невыплатой заработной платы в полном объеме и в установленные договором сроки.

Просил восстановить срок подачи заявления в суд за разрешением индивидуального трудового спора, взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Строительная компания «Кедр», ИНН 5504201192, ОГРН 1075543007198 в пользу Евтин Г.В. сумму задолженности по заработной плате в размере 66 700 рублей.

Истец Евтин Г.В. в судебном заседании заявленные требования поддержал на основании доводов, изложенных в исковом заявлении.

Представитель истца Евтина Л.М., действующая по устному ходатайству, заявленные требования поддержала на основании доводов, изложенных в исковом заявлении.

Представитель ответчика ООО «СК «Кедр» в судебное заседание не направил, о дате, времени и месте судебного заседания извещен надлежаще.

Выслушав истца, его представителя, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 56 ТК РФ, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно абзацу пятому статьи 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объёме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.По правилам ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу абз. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работникам не реже, чем каждые полмесяца.

Судом установлено, что 02.11.2015 между Евтин Г.В. и ООО «СК «Кедр» был заключен трудовой договор № в соответствии с условиями которого, истец был принят на работу к ответчику на должность сторожа с испытательным сроком 3 месяца.

В соответствии с п. 1.1., 1.2 трудового договора работнику был установлен оклад 8 500 рублей, а также ежемесячная надбавка к окладу в размере 15% - районный коэффициент. Оплата производится в соответствии с ТК РФ 2 раза в месяц в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка.

01.07.2016 трудовой договор, заключенный между истцом Евтин Г.В. и ООО «СК «Кедр» расторгнут по инициативе сотрудника по ст. 77 п. 3 ч. 1 ТК РФ».

Согласно абзацу пятому статьи 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объёме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно доводам истца за период трудовой деятельности с 02.11.2015 по 01.07.2016 ему была частично выплачена частично заработная плата в размере 11 500 рублей, задолженность составляет 66 700 рублей.

На основании части 1 статьи 56 Гражданского процессуального кодекса РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Выплата причитающейся заработной платы за истцу произведена не была, доказательств обратного стороной ответчика предоставлено не было.

Согласно расчету истца задолженность по заработной плате ответчика перед истцом за период 02.11.2015 по 01.07.2016 составляет 66 700 рублей (8500+15%*8 месяцев)-11 500).

Ответчик возражений относительно суммы задолженности в материалы дела не представил.

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу о наличии оснований для взыскания с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате в вышеуказанном размере.

Руководствуясь положениями ст. 103 ГПК РФ, с ответчика в доход бюджета г. Омска подлежит взысканию 2 201 рубль.

Руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ

Исковые требования Евтин Г.В. удовлетворить.

Взыскать с ООО «СК «Кедр» в пользу Евтин Г.В. задолженность по заработной плате в размере 66 700 рублей.

Решение суда в части взыскания заработной платы вступает в законную силу немедленно.

Взыскать с ООО «СК «Кедр» в доход бюджета г. Омска 2 201 рубль.

Решение может быть обжаловано в Омский областной суд через Куйбышевский районный суд г. Омска в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Судья

А.Н. Петерс

Решение в окончательной форме принято 16 октября 2017 года.