Решение суда о взыскании задолженности по заработной плате № 2-3647/2017 ~ М-3030/2017

Дело №

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

город Уфа                      ДД.ММ.ГГГГ

Кировский районный суд города Уфы Республики Башкортостан

в составе: председательствующего судьи Индан И. Я.,

при секретаре ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ГАУ РБ «Республиканский научный центр энергоснабжения и энергоэффективных технологий» о взыскании задолженности по заработной плате,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с исковым заявлением (последующими уточнениями к иску) к ГАУ РБ «Республиканский научный центр энергоснабжения и энергоэффективных технологий» о взыскании задолженности по заработной плате в размере 87 276,37 руб., компенсации за задержку выплаты заработной платы – 4 954,80 руб., мотивируя свои требования тем, что на основании трудового договора истец был трудоустроен в ГАУ РБ «Республиканский научный центр энергоснабжения и энергоэффективных технологий». При увольнении истца работодатель не выплатил заработную плату в полном объеме. По состоянию на ДД.ММ.ГГГГ имеется задолженность по оплате труда.

ФИО1 в судебное заседание не явился, извещен о дне рассмотрения надлежащим образом, предоставил доверенность на ведение дела в суде своему представителю. В силу ч. 3 ст. 167 ГПК Российской Федерации, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие указанного лица.

Представитель истца ФИО4 в судебное заседание явилась, исковые требования поддержала.

Представитель ГАУ РБ «Республиканский научный центр энергоснабжения и энергоэффективных технологий» - исполняющий обязанности директора ФИО5 в судебное заседание явился, иск признал.

Исследовав материалы дела, выслушав явившихся лиц, проверив все юридически значимые обстоятельства по делу, суд приходит к следующему.

В соответствии со статьей 2 ТК Российской Федерации, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации, одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений является установление государственных гарантий по обеспечению прав работников и работодателей.

Часть 1 статьи 129 ТК Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и даёт понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.

Согласно статье 22 ТК Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 146 ТК Российской Федерации труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями оплачивается в повышенном размере.

Постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от ДД.ММ.ГГГГ N 46/7 для предприятий и организаций Республики Башкортостан был установлен размер районного коэффициента к заработной плате - 1,15. <адрес> коэффициента к заработной плате сотрудников организаций, независимо от сферы деятельности и отраслевой принадлежности, расположенных в районах Урала, предусматривается Постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от ДД.ММ.ГГГГ N 403/20-155. Районные коэффициенты применяются по месту фактической постоянной работы работника независимо от места нахождения организации, в штате которой он состоит.

Установлено, что на основании трудового договора №/ТД5 от ДД.ММ.ГГГГ, приказа № «П» от ДД.ММ.ГГГГ истец был принят на работу в ГАУ РБ «Республиканский научный центр энергоснабжения и энергоэффективных технологий» на должность заместитель директора.

Приказом № «П» от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 уволен по собственному желанию по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК Российской Федерации.

Согласно справке № от ДД.ММ.ГГГГ, выданной ГАУ РБ «Республиканский научный центр энергоснабжения и энергоэффективных технологий» ФИО1 задолженность по заработной плате составляет: за январь 2017 года – 26 326 руб., за февраль 2017 года – 37 295,32 руб., за март – 27 189,05 руб. (за вычетом НДФЛ 3 534 руб.), всего задолженность с учетом расчета при увольнении – 87 276,37 руб.

Из расчетного листка за март 2017 года следует, что долг за учреждением на конец месяца составляет – 87 276,37 руб.

Допустимых доказательств выплаты заработной платы за спорные периоды не представлено в порядке ст. 56 ГПК Российской Федерации.

Таким образом, в силу принципа состязательности сторон (статья 12 ГПК Российской Федерации) и требований части 2 статьи 35, части 1 статьи 56 ГПК Российской Федерации, суд приходит к выводу о том, что в судебном заседании нашёл своё подтверждение факт возникновения трудовых отношений между сторонами, факт невыплаты истцу заработной платы не опровергнут.

При таком положении, с ответчика надлежит взыскать задолженность по заработной плате в пределах заявленного иска.

Далее. Истицей указано на задержку выплаты заработной платы.

Разрешая исковые требования в части взыскания компенсации за задержку выплаты заработной платы, суд приходит к следующему.

В порядке ст. 56 ГПК Российской Федерации ответчиком не представлено доказательств своевременности выплаты истцу заработной платы.

Статьей 236 ТК Российской Федерации предусмотрено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Ответчик перечислил ДД.ММ.ГГГГ компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с июля по ноябрь 2016 года в размере 1 290,83 руб., что не оспаривалось.

Согласно ст. 236 ТК Российской Федерации размер компенсации за задержку выплаты заработной платы за январь за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (день вынесения решения суда) составляет 1 900,74 руб. (расчёт: 26 326,00 руб. (сумма задолженности) * 51 д. * 10,00%    /150     + 26 326,00 руб. (сумма задолженности) * 36 д. * 9,75% /150 + 26 326,00 руб. (сумма задолженности) * 24 д. * 9,25% /150);

согласно ст. 236 ТК Российской Федерации размер компенсации за задержку выплаты заработной платы за февраль за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (день вынесения решения суда) составляет 1 996,54 руб. (расчёт: 37 295,32 руб. (сумма задолженности) * 23     д. *     10,00%    /150     + 37 295,32 руб. (сумма задолженности) * 36 д. * 9,75% /150 + 37 295,32 руб. (сумма задолженности) * 24 д. * 9,25% /150);

согласно ст. 236 ТК Российской Федерации размер компенсации за задержку выплаты заработной платы за март за период с ДД.ММ.ГГГГ (день увольнения) по ДД.ММ.ГГГГ (день вынесения решения суда) составляет 1 140,17 руб. (расчёт: 23 655,05 руб. (сумма задолженности) * 15 д. * 10,00% /150 + 23 655,05 руб. (сумма задолженности) * 36 д. * 9,75% /150 + 23 655,05 руб. (сумма задолженности) * 24 д. * 9,25% /150);

всего: 5 037,45 руб.

Следовательно, в пользу истца надлежит взыскать размер компенсации за задержку выплаты заработной платы – 4 954,80 руб. (в пределах заявленного уточненного иска).

Далее. На основании статьи 103 ГПК Российской Федерации, абзаца 24 статьи 50, абзаца 8 пункта 2 статьи 61.1, абзаца 5 пункта 2 статьи 61.2 Бюджетного кодекса Российской Федерации с ответчика надлежит взыскать в доход государства госпошлину в размере 2 966,94 руб. (пропорционально удовлетворенной части иска).

Руководствуясь ст. 194-199 ГПК Российской Федерации, суд

РЕШИЛ

исковые требования ФИО1 удовлетворить.

Взыскать с ГАУ РБ «Республиканский научный центр энергоснабжения и энергоэффективных технологий» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 87 276,37 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы по день вынесения решения суда ДД.ММ.ГГГГ в размере 4 954,80 руб.

Взыскать с ГАУ РБ «Республиканский научный центр энергоснабжения и энергоэффективных технологий» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 2 966,94 руб.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Башкортостан в течение месяца путём подачи апелляционной жалобы через Кировский районный суд города Уфа Республики Башкортостан.

Председательствующий:                     И. Я. Индан