Решение суда о взыскании задолженности по заработной плате № 2-2913/2017 ~ М-1301/2017

                                        К делу №

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

10 марта 2017 года                                           г. Краснодар

Ленинский районный суд г. Краснодара в составе:

председательствующего судьи                         Залесного С.А.

при секретаре                                      Баранцевой М.А.

с участием прокурора                            ФИО4

    рассмотрев в открытом судебном заседании дело по заявлению прокурора Центрального административного округа г. Краснодара в интересах ФИО2 к ООО «ГК «Опен Краснодар» о взыскании задолженности по заработной плате,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор ЦАО г. Краснодара обратился в суд в интересах ФИО2 с заявлением к ООО «ГК «Опен Краснодар» о взыскании задолженности по заработной плате в размере 7593,83 руб., денежной компенсации за задержку выплат в размере 501,19 руб., компенсации морального вреда в размере 50000 руб.

В обоснование своих требований, указывая, что в ходе проведения проверки установлено, что ФИО2 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работала в ООО «ГК «Опен Краснодар» в должности дизайнера, с окладом в размере 5397 руб. Трудовой договор расторгнут ДД.ММ.ГГГГ по инициативе работника. Однако, при увольнении с нею не был произведен окончательный расчет.

Считает, что за нарушение срока выплаты, следует взыскать проценты в сумме 501,19 руб. исходя из ставки рефинансирования ЦБ РФ действующей в это время.

В судебном заседании представитель заявителя заявленные требования поддержал, настаивал на их удовлетворении в полном объеме.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о месте и времени слушания дела ООО «ГК «Опен Краснодар» извещено надлежаще. Суд счел возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика в порядке заочного производства, с учетом мнения представителя заявителя.

Суд, выслушав представителя заявителя, исследовав и огласив материалы дела, находит, что заявление прокурора подлежит удовлетворению.

Как видно из материалов дела, ФИО2 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работала в ООО «ГК «Опен Краснодар» в должности дизайнера, на основании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ №, приказа о приеме на работу от ДД.ММ.ГГГГ №-лс.

Согласно п.6.1.1 Трудового договора, должностной оклад установлен в размере 5397 руб.

В соответствии с приказом от ДД.ММ.ГГГГ №-лс трудовой договор с истицей расторгнут по инициативе работника (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные ТК РФ и трудовым договором.

В соответствии с ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии с ч. 1 ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В нарушение вышеуказанных норм заработная плата ФИО2 выплачивалась реже, чем каждые полмесяца, в трудовом договоре дни выплаты не определены. Окончательный расчет не произведен.

В силу ст. 395 ТК РФ, при признании органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор, денежных требований работника обоснованными, они удовлетворяются в полном размере.

Согласно расчету заявителя, задолженность по зарплате составляет 7593,83 руб. Данный расчет суд находит достоверным, т.к. он соответствует требования ст. 139 ТК РФ.

Таким образом, с ответчика в пользу ФИО2 следует взыскать задолженность по заработной плате в размере 7593,83 руб.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

На основании данной норы права требование заявителя о взыскании процентов за нарушение работодателем срока производства выплаты суд находит подлежащим удовлетворению в размере 501,19 руб., согласно произведенного заявителем расчета.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Следовательно, с ответчика в пользу ФИО2 подлежит взысканию компенсация морального вреда, т.к. судом установлено, что по вине ответчика ФИО2 не была своевременно выплачена заработная плата. С учетом принципов разумности и справедливости, размер компенсации следует снизить до 1500 руб.

На основании изложенного, ст.ст. 140, 237, 391, 395 ТК РФ, и, руководствуясь ст.ст. 173, 194-198, 233-237 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ

Заявление прокурора Центрального административного округа г. Краснодара в интересах ФИО2 к ООО «ГК «Опен Краснодар» о взыскании задолженности по заработной плате - удовлетворить в части.

Взыскать с ООО «ГК «Опен Краснодар» в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате в размере 7593,83 руб., проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 501,19 руб., компенсацию морального вреда в размере 1500 руб., а всего 9595,02 руб. (девять тысяч пятьсот девяносто пять рублей две копейки).

В остальной части заявления - отказать.

Ответчик вправе подать в суд, заявление об отмене заочного решения в течение 7 (семи) дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий -