8 499 577 04 24
Бесплатная консультация Москва
8 800 511 38 27
Другие регионы РФ

Решение суда о взыскании задолженности по заработной плате № 2-2270/2017 ~ М-1177/2017

Смотреть все судебные практики о Прочие трудовые споры

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

15 мая 2017 года                                                            г. Новосибирск

Железнодорожный районный суд г. Новосибирска

в с о с т а в е:

судьи                                                                                                   Л.В.Кузьменко

При секретаре                                                                                    А.Г.Бакулиной

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Санникова К. В. к ООО «Спецсвязьбезопасность» о взыскании задолженности по заработной плате,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд с вышеуказанным иском к ответчику, в обоснование иска указал, что с **** он работал у ответчика в должности коммерческого директора; с **** истец был переведен на должность руководителя направления продаж. **** истец был уволен по собственному желанию. Ответчик не произвел с истцом расчет по заработной плате, задолженность составила ** руб.. Сумма денежной компенсации за период задержки выплаты заработной платы с **** по **** составила ** руб.. Истец просит взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по заработной плате в размере ** руб., компенсацию в размере ** руб., компенсацию морального вреда в размере ** руб..

В судебном заседании истец исковые требования поддержал.

Представитель ответчика в судебном заседании признал исковые требования в части взыскания задолженности по заработной плате в размере ** руб., компенсации в размере ** руб.. Требования о взыскании компенсации морального вреда в размере ** руб. полагал завышенными.

Судом принято частичное признание иска ответчиком.

Суд, исследовав материалы дела, выслушав стороны, приходит к следующим выводам.

В соответствии со ст. 12, 56 ГПК РФ гражданское производство осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон; каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. В силу ст. 150 ГПК РФ непредставление доказательств и возражений не препятствует рассмотрению дела по имеющимся доказательствам.

Согласно ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на получение вознаграждения за труд.

В силу ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, которая включает размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца, в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Смотреть все судебные практики о Прочие трудовые споры

В силу ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. (ст.140 ТК РФ)

Из материалов дела следует, что истец был принят в ООО «Спецсвязьбезопасность» **** на должность коммерческого директора, что подтверждается трудовым договором. (л.д.16)

Как указывает истец, с **** он был переведен на должность руководителя направления продаж; **** истец был уволен по п.3 ст. 77 ТК РФ и с ним не произведен расчет, задолженность составила ** руб..

Факт наличия задолженности подтверждена представителем ответчика в судебном заседании, в котором законный представитель ООО «Спецсвязьбезопасность» признал исковые требования в части взыскания задолженности по заработной плате в размере ** руб..

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Расчет истца о взыскании процентов за задержку выплаты заработной платы судом проверен, признан верным. Представитель ответчика в судебном заседании исковые требования в данной части также признал.

Учитывая изложенное, а также то, что ответчиком в силу ст. 56 ГПК РФ не представлено суду доказательств, подтверждающих факт оплаты труда истца за спорный период полностью либо в части, суд полагает, что требования истца о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате в размере ** руб., денежной компенсацию в размере ** руб. подлежат удовлетворению.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора, а случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Установлено, что ответчик нарушил трудовые права истца, в связи с чем, учитывая степень вины ответчика, степень и характер нравственных страданий истца, руководствуясь внутренним убеждением, суд полагает, что требование истца о компенсации морального вреда является обоснованным, но подлежит частичному удовлетворению в размере ** руб..

В силу ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию госпошлина в размере ** руб..

Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ

Взыскать с ООО «Спецсвязьбезопасность» в пользу Санникова К. В. задолженность по заработной плате в размере ** руб., компенсацию в размере ** руб., компенсацию морального вреда в размере ** руб.. В остальной части требований-отказать.

Взыскать с ООО «Спецсвязьбезопасность» в доход местного бюджета гос.пошлину в размере ** руб..

Решение может быть обжаловано в течение месяца в Новосибирский областной суд путем подачи жалобы через Железнодорожный районный суд г. Новосибирска.

Судья                            Л.В.Кузьменко

Решение принято в окончательной форме ****

Юридическая консультация при поддержке МинЮст России бесплатно!
Юридическая консультация при поддержке МинЮст России бесплатно! Консультация по трудовым спорам Акция в январе! 2000 рублей бесплатно
Схема работы
  • 01

    Бесплатная консультация

  • 02

    Заключение договора

  • 03

    Представительство в суде

  • 04

    Победное решение

Бесплатная юридическая консультация
+7
Задать вопрос Юрист перезвонит в течение 5 минут
Нажимая кнопку «Задать вопрос», вы принимаете условия
политики обработки персональных данных.

Заявка успешно отправлена!

В ближайшее время с вами свяжется наш юрист и проконсультирует вас.