Решение суда о взыскании задолженности по заработной плате № 02-8467/2016

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

11 августа 2016 года гор. Москва Нагатинский районный суд г. Москвы в составе: председательствующий, федеральный судья Рощин О.Л., при секретаре Шавкуненко В.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское

дело № 2-8467/16 по иску Догадовой

к ООО «Авоська-два» о взыскании задолженности по заработной плате, морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Догадова Н.Ю. обратилась в суд с иском к ООО «Авоська-два» о взыскании невыплаченной заработной платы, взыскании компенсации за задержку выплаты зар.платы, компенсации морального вреда.

Требования обоснованы следующим.

С 07.11.2014 года по 24.11.2015 года она работала в ООО «Авоська-два» в качестве товароведа. Согласно заключенному трудовому договору ей была установлен распорядок работы – сутки через трое, с зарплатой 28 000 руб.

При таком графике работы работодатель не оплачивал ей дополнительно работу в ночные часы на 20% больше за каждый час работы в ночное время. Согласно представленному расчету задолженность по заработной плате за весь период работы составила.

Кроме того, просит взыскать проценты за задержку указанных выплат.

В судебное заседание истец явилась, исковые требования полностью подержала.

Представитель ответчика в судебное заседание явилась, просила в иске отказать по доводам, изложенным письменно, пояснив, что отработанные ночные часы компенсировались Догадовой Н.Ю. за счет премиальных выплат, то есть, трудовые права истца ими не нарушены и просят в иске отказать.

Выслушав стороны, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно материалам дела, с 07.11.2014 года по 24.11.2015 года Догадова Н.Ю. работала в ООО «Авоська-два» в качестве товароведа. Согласно заключенному трудовому договору ей была установлен распорядок работы – сутки через трое, с зарплатой руб. При таком графике работы работодатель не оплачивал ей дополнительно работу в ночные часы на 20% больше за каждый час работы в ночное время.

Из условий трудового договора также следует, что работнику устанавливается следующая продолжительность рабочей недели: полная, 40 часов в неделю, с графиком сутки работы с 09 час утра до 09 час. утра, трое выходных.

В судебном заседании установлено, что при заключении трудового договора соглашением между работодателем и работником был установлен сменный график работы, предусматривающий работу истца в ночное время.

В соответствии с частью 1 и частью 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Из Положения о материальном стимулировании работников ООО «Авоська- два» следует, что для всех работников организации премии начисляются по итогам работы за месяц при условии выполнения показателей, соблюдения трудовой дисциплины, выполнения приказов и распоряжений руководства и других организационно-распорядительных документов общества. Премии считаются составной частью зарплаты.

В соответствии со ст. 103 ТК РФ сменная работа - работа в две, три или четыре смены - вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг. При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.

Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие.

Согласно ст. 91 ТК РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

В соответствии со ст. 149 Трудового кодекса РФ при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором; размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со статьей 154 ТК РФ каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Постановлением Правительства Российской Федерации от 22 июля 2008 года N 554 установлено, что минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) составляет 20- процентов часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.

Работодателем не представлено доказательств того, что Догадовой Н.Ю.

производилась дополнительная оплата за работу в ночное время.

Доводы ООО «Авоська-два» о том, что ответчиком истцу производились ежемесячные премиальные выплаты, которые покрывали дополнительные предусмотренные законодательством компенсации за работу в ночное время и в выходные и праздничные дни, не могут повлиять на решение суда, так как премии считаются составной частью заработной платы и не могут заменить предусмотренные законодательством гарантии и компенсации за работу в особых условиях.

При таких обстоятельствах, иск Догадовой Н.Ю. о взыскании невыплаченной заработной платы за работу в ночное время подлежат удовлетворению.

Проверив расчет истца за весь период работы, суд находит его обоснованным руб. (исходя из заработной платы руб. в месяц и 168 часов, отработанных истцом за каждый месяц) за вычетом оплаты за август 2015 г.

(период отпуска) и ноябрь 2015 г.: руб.

Рассматривая требования иска о взыскании морального вреда на сумму руб. суд учитывает следующее.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме.

Учитывая, что по делу установлено, что неправомерными действиями работодателя работнику причинен моральный вред, поэтому в силу ст. 237 ТК РФ суд считает необходимым взыскать в пользу истца компенсацию морального вреда руб.

На основании ст. 236 ТК РФ с ответчика подлежат взысканию проценты на присужденную задолженность по заработной плате в сумме р. (расчет произведен по общедоступному калькулятору ст. 236 ТК РФ интернет-сайта).

На основании ст. 94-98 ГПК РФ, в связи с частичным удовлетворением иска, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию частично судебные расходы истца на сумму руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ

Исковые требования Догадовой к ООО «Авоська-два» о взыскании задолженности по заработной плате, морального вреда, удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Авоська-два» в пользу Догадовой: задолженность по заработной плате руб.

В остальной части, исковые требования оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Судебную коллегию по гражданским делам Мосгорсуда (путем подачи жалобы через Нагатинский районный суд г. Москвы) в течение месяца.

Федеральный судья О.Л. Рощин.