Решение суда о взыскании задолженности по заработной плате № 02-6809/2015

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

10 декабря 2015 года г. Москва Бабушкинский районный суд г. Москвы в составе председательствующего судьи Романцовой Т.А., при секретаре Федоровой С.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское

дело № 2-6809/15 по иску... В.Н. к ООО

«АРИКОН» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

... В.Н. обратился в суд с иском к ООО «АРИКОН», о взыскании задолженности по заработной плате в общей сумме.. руб., неустойки за задержку выплаты заработной платы в размере.. руб., компенсации морального вреда в размере.. руб.

Иск мотивирован тем, что за время работы истца у ответчика заработная плата выплачивалась нерегулярно и не в полном объеме.

Истец в судебное заседание явился, исковые требования поддержал в полном объеме, пояснил, что работал у ответчика с 02.02.2015г. по 31.08.2015г.

монтажником наружных трубопроводов и ему не выплачена заработная плата за июль 2015г. в размере.. руб., за август 2015г. в размере.. руб., кроме того, пояснил, что трудовой договор не заключался, запись в трудовую книжку не вносилась.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, неоднократно извещался о времени и месте судебных заседаний, однако заказная корреспонденция возвращена в суд за истечением срока хранения.

Руководствуясь ч. 2 ст. 117, ч. 3, 4 ст. 167 ГПК РФ, суд сел возможным рассмотреть

дело в отсутствие ответчика.

Выслушав истца, исследовав письменные материалы дела, суд находит исковые

требования не подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Судом установлено, что с... В.Н. трудовой договор не заключался, запись в трудовую книжку не вносилась, факт его работы у ответчика ничем не подтвержден.

Как пояснил истец в судебном заседании, он работал у ответчика с 02.02.2015г. по 31.08.2015г. монтажником наружных трубопроводов и ему не выплачена заработная плата за июль 2015г. в размере... руб., за август 2015г. в размере.. руб., трудовой договор не заключался, запись в трудовую книжку не вносилась.

В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ) трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом РФ.

Согласно ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами.

Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

По правилам ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Истцом не представлено, а судом не добыто достаточных доказательств, подтверждающих заявленные требования.

Факт трудовых отношений между... В.Н. к ООО «АРИКОН» не доказан, поскольку трудовые договоры между ними не заключались, сведения об издании приказов о приеме на работу, оформлении иной кадровой документации, начислении заработной платы, отчислении страховых взносов в Пенсионный фонд РФ, Фонд социального страхования РФ, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования не представлено.

Суд приходит к выводу об отсутствии оснований для удовлетворения требований о взыскании невыплаченной истцу заработной платы в общей сумме.. рублей, компенсации морального вреда.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ

В удовлетворении исковых требований....к ООО «АРИКОН» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда отказать.

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья.