Решение суда о взыскании задолженности по заработной плате № 02-3439/2016

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

19 июля 2016 года г. Москва

Лефортовский районный суд г. Москвы в составе:

председательствующего федерального судьи Федюниной С.В.,

при секретаре Кригоузовой Н.Г.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-3439/2016 по иску Уголева Д. Э. к ООО «СИБУГЛЕМЕТТРАНС» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск,

УСТАНОВИЛ:

Истец Уголев Д.Э. обратился в суд с иском к ООО «СИБУГЛЕМЕТТРАНС», с требованиями о взыскании задолженности по заработной плате в сумме 5 612 071,05 руб., компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 672 786,60 руб.

В обоснование своих требований истец ссылалась на то, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ он работал в ООО «СИБУГЛЕМЕТТРАНС» в должности генерального директора на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор был прекращен в соответствии с приказом №. За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ за ответчиком образовалась задолженность по заработной плате в размере 5 229 887,00 руб. и за февраль 282 184,05 руб. Общая задолженность по заработной плате составляет 5 612 071,05

Истец Уголев Д.Э. в судебное заседание не явился, о дате и времени судебного заседания извещен надлежащим образом, интересы по доверенность представляла Хардикова А.А., исковые требования поддержала.

Представитель ответчика ООО «СИБУГЛЕМЕТТРАНС» в судебное заседание не явился, о дате и времени судебного заседания извещен надлежащим образом.

Суд, выслушав объяснения представителя истца, исследовав письменные материалы дела, считает, что исковые требования подлежат частичному удовлетворению по следующим основаниям.

В силу ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В соответствии с ч. 3 ст. 37 Конституции РФ, каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В силу ст. 1 Конвенции относительно защиты заработной платы от 01.07.1949 г., (заключена в Женеве, ратифицирована Президиумом Верховного Совета СССР 31 января 1961 года), в целях настоящей Конвенции термин "заработная плата" означает независимо от названия и метода исчисления всякое вознаграждение или заработок, могущие быть исчисленными в деньгах и установленные соглашением или национальным законодательством, которые предприниматель должен уплатить в силу письменного или устного договора о найме услуг трудящемуся за труд, который либо выполнен, либо должен быть выполнен, или за услуги, которые либо оказаны, либо должны быть оказаны.

В силу ст. 21 Трудового кодекса РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу ст. 22 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 57 Трудового кодекса РФ, условия оплаты труда являются обязательными условиями трудового договора.

Судом установлено, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец работал в ООО «СИБУГЛЕМЕТТРАНС» в должности генерального директора на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ

В соответствии с приказом № от ДД.ММ.ГГГГ действие трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ прекращено и истец уволен ДД.ММ.ГГГГ в связи с отстранением от должности руководителя организации-должника в соответствии с законодательством о несостоятельности (банкротстве), на основании п.1 ст. 278 Трудового кодекса РФ с выплатой компенсации за неиспользованный ежегодный отпуск за 49 календарных дней в размере 672 786,66 руб. (включая НДФЛ), заработной платы в размере 5 612 071,05 руб. (включая НДФЛ).

Как указывает истец за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ за ответчиком образовалась задолженность по заработной плате в размере 5 229 887,00 руб. и за февраль 282 184, 05. Общая задолженность по заработной плате составляет 5 612 071,05 руб., и не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск в размере 672 786,60 руб.

Указанные суммы подтверждаются справками о доходах истца.

От конкурсного управляющего ООО «СИБУГЛЕМЕТТРАНС» поступило ходатайство, в котором просит рассмотреть дело в его отсутствие, указывает, что возражений относительно заявленных исковых требований не имеет.

Доказательств, свидетельствующих о том, что задолженность перед истцом по заработной плате ответчиком погашена, суду не представлено.

В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Статья 46 Конституции Российской Федерации гарантирует каждому судебную защиту его прав и свобод. Во исполнение указанных предписаний Конституции Российской Федерации во взаимосвязи с ее статьей 37 (часть 4), признающей право на индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием установленных федеральным законом способов их разрешения, Трудовой кодекс Российской Федерации устанавливает в статье 392 сроки для обращения в суд за разрешением индивидуальных трудовых споров и порядок восстановления этих сроков в случае их пропуска.

Таким образом, учитывая, что доказательств выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по февраль 2016 г., компенсации за неиспользованный отпуск работодателем не представлено, указанные суммы ответчиком не оспорены, суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате в сумме 5 612 071,05 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 672 786,60 руб.

При вынесении решения суд принимает расчет задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, произведенный истцом, поскольку данный расчет не противоречит требованиям трудового законодательства, произведен в соответствии с условиями трудового договора, в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, с учетом положений ст. 139 Трудового кодекса РФ.

При этих обстоятельствах с ответчика в пользу истца подлежит взысканию заработная плата за период с ДД.ММ.ГГГГ по февраль 2016 г. в сумме 5 612 071,05 руб., компенсация за неиспользованный отпуск в сумме 672 786,60 руб.

В силу ст. 103 ГПК РФ, ст. 333.19 Налогового кодекса РФ, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере 39 624 руб. в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ

Исковые требования удовлетворить.

Взыскать с ООО «СИБУГЛЕМЕТТРАНС» в пользу Уголева Д. Э. задолженность по заработной плате в сумме 5 612 071 (пять миллион шестьсот двенадцать тысяч семьдесят один) руб. 05 (пять) коп., компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 672 786 (шестьсот семьдесят две тысячи семьсот восемьдесят шесть) руб. 60 (шестьдесят) коп.

Взыскать с ООО «СИБУГЛЕМЕТТРАНС» государственную пошлину в размере 39 624 (тридцать девять тысяч шестьсот двадцать четыре) руб. в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Апелляционная жалоба может быть подана в в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме. Апелляционная жалоба подается через Лефортовский районный суд города Москвы.

Судья С.В. Федюнина