Решение суда о взыскании задолженности по заработной плате № 02-3077/2016

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

06 июля 2016 года

Хорошевский районный суд г. Москвы

В составе председательствующего судьи Ланиной Л.Е.

При секретаре Швец Н.П.

Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-3077/16 по иску Новиковой Е.М.к ООО «Академия красоты и здоровья» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплат, морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Новикова Е.М. обратилась в суд с иском к ответчику ООО «Академия красоты и здоровья» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплат, морального вреда, ссылаясь на то, что в соответствии с трудовым договором от ... она работала у ответчика в должности администратора гостиницы. В силу п.2.1 трудового договора была установлена оплата труда в виде оклада 8 000 руб. в месяц. В период работы у ответчика ею не использовался отпуск. ...она не работала, находилась на больничном. Больничные листы оплачены ответчиком не были. В связи с чем просила суд взыскать с ответчика заработную плату за ноябрь ... в размере 8 000 руб., пособие по временной нетрудоспособности 7 057 руб. 40 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск 22 595 руб. 26 коп., компенсацию за задержку выплат на ... 1 832 руб. 76 коп., компенсацию морального вреда 10 000 руб., расходы на оплату услуг представителя 10 000 руб.

Новикова Е.М., в судебное заседание явилась, исковые требования поддержала, просила их удовлетворить.

Ответчик, ООО «Академия красоты и здоровья», обеспечил явку своих представителей ... которые возражали против удовлетворения исковых требований, просили в их удовлетворении отказать, применить срок обращения в суд в силу ст. 392 ТК РФ.

Суд, выслушав истца, представителей ответчика, изучив материалы дела, приходит к следующему.

В соответствии с абзацем 5 ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии со ст. 139 ТК РФ средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней).

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Как установлено в судебном заседании и следует из материалов дела, Новикова Е.М. работала в ООО «Академия красоты и здоровья» в должности администратора гостиницы с ... (л.д.15-19). П.2.1 трудового договора установлено, что оклад составляет 8 000 руб.

... ООО «Академия красоты и здоровья» трудовой договор с Новиковой Е.М. расторгнут по п.7 ст. 81 ТК РФ. В судебном порядке истцом законность увольнения не оспорена.

В соответствии с графиком смен на ноябрь...истец отработала 4 смены из 7.

Таким образом, ответчик при увольнении был обязан выплатить истцу заработную плату за фактически отработанные 4 смены в ....

В соответствии с требованиями 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Работодатель должен доказать соблюдение установленной законом обязанности по своевременной выплате работнику заработной платы; письменные доказательства, которые могут подтвердить или опровергнуть доводы истца, находятся в распоряжении ответчика.

В связи с тем, что ответчиком не представлены документы (платежные ведомости, платежные поручения о перечислении заработной платы в безналичном порядке на счет работников или др.), подтверждающие полное отсутствие задолженности по оплате труда истца, суд приходит к выводу о том, что исковые требования подлежат удовлетворению в размере 8 000 руб./7 смен в ноябре, что равно 1 142 руб. 86 коп.Х4 смены = 4 571 руб. 44 коп.

Действия ответчика по удержанию сумм из работной платы истца без его согласия и без соответствующего распоряжения ответчика и соблюдения порядка определения материального ущерба, причиненного работником, установленного главой 39 ТК РФ, являются незаконными.

Доводы истца о неоплате ответчиком больничных листов суд считает несостоятельными, поскольку периоды временной нетрудоспособности имели место после увольнения истца с 18.11.2015 года.

В силу ст. 126 ТК РФ Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.

Согласно ст. 122 ТК РФ Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Исходя из вышеуказанных положений ТК, регулирующих порядок предоставления отпусков, следует, что не допускается замены ежегодного отпуска не превышающего 28 календарных дней, денежной компенсацией.

Из объяснений представителя ответчика следует, что работодателем принято решение о компенсации отпуска без его предоставления перечислением суммы 1 000 руб. работнику. Указанная сумма перечислялась ежемесячно. Не отрицает, что отпуска истцу не предоставлялись.

Со стороны ответчика доказательств, подтверждающих выплату компенсации за неиспользованный отпуск, при увольнении истца, не представлено. В связи с чем с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за неиспользованный отпуск 22 595 руб. 26 коп.

Суд соглашается с представленным истцом расчетом компенсации за неиспользованный отпуск, находит его арифметически верным. Ответчиком расчет, опровергающий указанный размер, не представлен.

В связи с установлением судом задержки выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты согласно ст. 236 ТК РФ, исходя из нижеследующего расчета.

ЗадолженноПериод СтаФормула Проц

сть просрочки вка енты

с по дн

ей

27 166,70 18.131.1448.227 166,70 × 328,

1.202.20 5 44 × 1/300 72

15 15 × 8.25% р.

27 166,70 01.006.01211 27 166,70 × 1

1.205.207 127 × 1/300 265

16 16 × 11% ,06

р.

Итого: 1

,78

р.

При определении размера компенсации морального вреда суд принимает во внимание требования статьи 237 ТК РФ, характер и степень нравственных и физических страданий истца, и полагает заявленные истцом требования о компенсации морального вреда, подлежащими удовлетворению с учетом требований разумности, соразмерности, справедливости, в связи с чем взысканию с ответчика в пользу Новиковой Е.М. в счет компенсации морального вреда подлежит 3 000 рублей.

В соответствии со ст. 392 ТК РФ Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Доводы представителя ответчика о пропуске срока для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, суд находит несостоятельными, так как трудовой договор с истцом расторгнут...года, с ... Новикова Е.М. была нетрудоспособна, с исковыми требованиями в суд истец обратился ... то есть в пределах трех месяцев.

Оценивая собранные по делу доказательства, суд приходит к выводу, что заявленные Новиковой Е.М. исковые требования подлежат частичному удовлетворению.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в бюджет города Москвы пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

С учетом требований ст. 333.19, 333.20 Налогового кодекса РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в бюджет города Москвы в размере 1 171 руб. 71 коп.

Требований о взыскании расходов на оплату юридических услуг не подлежат удовлетворению в связи с непредоставлением подлинных документов стороной истца.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ суд,

РЕШИЛ

Взыскать с ООО «Академия красоты и здоровья» в пользу Новиковой Е.М. задолженность по заработной плате 4 571 руб. 44 коп. , компенсацию за неиспользованный отпуск 22 595 руб. 26 коп., компенсации за задержку выплат 1 593 руб. 78 коп., компенсацию морального вреда 3 000 руб., а всего: 31 760 руб. 48 коп., в остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с ООО «Академия красоты и здоровья» госпошлину в доход бюджета города Москвы 1 171 руб. 71 коп.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Московский городской суд в течение месяца через районный суд.

Судья Л.Е. Ланина