Решение суда о взыскании задолженности по заработной плате № 02-2976/2016

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

05 июля 2016 года

Хорошевский районный суд г. Москвы

В составе председательствующего судьи Ланиной Л.Е.

При секретаре Швец Н.П.

Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-2976/16 по иску Щегловой Р.В. к ООО «Академия красоты и здоровья» о взыскании задолженности по заработной плате, иным выплатам, компенсации за задержку выплаты, морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Щеглова Р.В. обратилась в суд с иском к ответчику ООО «Академия красоты и здоровья» о взыскании задолженности по заработной плате, иным выплатам, компенсации за задержку выплаты, морального вреда, ссылаясь на то, что она, Щеглова Р.В. работала в ООО «Академия красоты и здоровья» с... в должности горничной. С сентября ... должностной оклад составлял 16 000 руб. Местом работы являлся мини отель – гостиница Строгино по адресу: ... она была уволена по собственному желанию. В нарушении положений ст. 140 ТК РФ в день увольнения с ней не произведен окончательный расчет, не выплачена заработная плата за ... находилась на листках временной нетрудоспособности, которые предоставлялись ответчику для оплаты, однако оплачены не были. За период работы ей не предоставлялся отпуск, следовательно ответчик обязан выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск. В связи с чем просила суд взыскать с ответчика 24 000 руб. – заработная плата за ноябрь и декабрь 2015 года, 34 920 руб. 86 коп. – компенсация за неиспользованный отпуск. 1 944 руб. 39 коп. – компенсация за задержку выплаты, 7 890 руб. – оплата больничных листов, 60 000 руб. компенсация морального вреда, расходы на юридические услуги 23 200 руб., 45 000 руб. – расходы на оплату услуг представителя.

Щеглова Р.В. и ее представитель по доверенности ...., в судебное заседание явились, исковые требования поддержали, просили их удовлетворить.

Ответчик, ООО «Академия красоты и здоровья», обеспечил явку своего представителя по доверенности ... которая возражала против удовлетворения исковых требований, просила в их удовлетворении отказать, применить срок обращения в суд в силу ст. 392 ТК РФ.

3 лицо, ГУ МРО ФСС РФ, явку своего представителя не обеспечило, о дне слушания дела извещено надлежащим образом.

Суд, выслушав истца, его представителя, представителя ответчика, изучив материалы дела, приходит к следующему.

В соответствии с абзацем 5 ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии со ст. 139 ТК РФ средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней).

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Как установлено в судебном заседании и следует из материалов дела, Щеглова Р.В. работала в ООО «Академия красоты и здоровья» с 01.12.2009 года в должности горничной (л.д.45-48). ... с ответчиком заключен трудовой договор, в соответствии с которым размер оплаты труда установлен 12 000 руб. (л.д.37-44). ...трудовой договор с ответчиком Щегловой Р.В. расторгнут по пп. «а» п.6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ за прогулы ...(л.д.68). Доводы истца о расторжении трудового договора по инициативе работника ... суд находит безосновательными, поскольку запись в трудовой книжке об увольнении по собственному желанию внесена бухгалтером ... (л.д.35), на которую в соответствии с трудовым договором обязанность по оформлению кадровой документации, увольнении сотрудников ответчиком не возлагалась (л.д.90-92).

Следовательно, суд приходит к выводу, что трудовой договор между истцом и ответчиком расторгнут на основании пп. «а» п.6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Законность увольнения в судебном порядке истец не оспаривал. В соответствии с графиком смен на ноябрь и ... истец отработала 4 смены из 7 (л.д.85-86), в ...Щеглова Р.В. к работе не приступала (л.д.83-84).

Таким образом, ответчик при увольнении был обязан выплатить истцу заработную плату за фактически отработанные 4 смены в ноябре 2015 года.

В соответствии с требованиями 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Работодатель должен доказать соблюдение установленной законом обязанности по своевременной выплате работнику заработной платы; письменные доказательства, которые могут подтвердить или опровергнуть доводы истца, находятся в распоряжении ответчика.

В связи с тем, что ответчиком не представлены документы (платежные ведомости, платежные поручения о перечислении заработной платы в безналичном порядке на счет работников или др.), подтверждающие полное отсутствие задолженности по оплате труда истца, суд приходит к выводу о том, что исковые требования подлежат удовлетворению в размере 16 000 руб./7 смен в ноябре, что равно 2 285 руб. 71 коп.Х4 смены = 9 142 руб. 84 коп.

В связи с установлением судом задержки выплаты заработной платы с ответчика в пользу истца подлежат взысканию компенсация за задержку выплаты согласно ст. 236 ТК РФ, исходя из нижеследующего расчета.

...

Доводы истца о неоплате ответчиком больничных листов суд считает несостоятельными, поскольку со стороны истца доказательств, подтверждающих их передачу ответчику, не представлено. В связи с чем исковые требования о взыскании выплат по листках нетрудоспособности и компенсации за задержку выплат удовлетворению не подлежат.

В силу ст. 126 ТК РФ Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.

Согласно ст. 122 ТК РФ Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Исходя из вышеуказанных положений ТК, регулирующих порядок предоставления отпусков, следует, что не допускается замены ежегодного отпуска не превышающего 28 календарных дней, денежной компенсацией.

Из объяснений представителя ответчика следует, что работодателем принято решение о компенсации отпуска без его предоставления перечислением суммы 1 000 руб. работнику. Указанная сумма перечислялась ежемесячно. Не отрицает, что отпуска истцу не предоставлялись.

Со стороны ответчика доказательств, подтверждающих выплату компенсации за неиспользованный отпуск, при увольнении истца, не представлено. В связи с чем с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за неиспользованный отпуск 34 920 руб. 86 коп. Суд соглашается с представленным истцом расчетом компенсации за неиспользованный отпуск, находит его арифметически верным. Ответчиком расчет, опровергающий указанный размер, не представлен.

В связи с установлением судом задержки выплаты компенсации за неиспользованный отпуск с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты согласно ст. 236 ТК РФ, исходя из нижеследующего расчета.

...

При определении размера компенсации морального вреда суд принимает во внимание требования статьи 237 ТК РФ, характер и степень нравственных и физических страданий истца, и полагает заявленные истцом требования о компенсации морального вреда, подлежащими удовлетворению с учетом требований разумности, соразмерности, справедливости, в связи с чем взысканию с ответчика в пользу Щегловой Р.В. в счет компенсации морального вреда подлежит 3 000 рублей.

В соответствии со ст. 392 ТК РФ Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Доводы представителя ответчика о пропуске срока для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, суд находит несостоятельными, так как трудовой договор с истцом расторгнут...года, с исковыми требованиями в суд истец обратился..., то есть в пределах трех месяцев.

Оценивая собранные по делу доказательства, суд приходит к выводу, что заявленные Щегловой Р.В. исковые требования подлежат частичному удовлетворению.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в бюджет города Москвы пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

С учетом требований ст. 333.19, 333.20 Налогового кодекса РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в бюджет города Москвы в размере 1 501 руб. 24 коп.

Требований о взыскании расходов на оплату юридических услуг не подлежат удовлетворению в связи с непредоставлением подлинных документов стороной истца.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ суд,

РЕШИЛ

Взыскать с ООО «Академия красоты и здоровья» в пользу Щегловой Р.В.задолженность по заработной плате за ноябрь 2015 года в размере 9 142 руб. 84 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск 34 920 руб. 86 коп., компенсацию за задержку выплаты заработной платы 370 руб. 44 коп., компенсацию за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск 1 318 руб. 84 коп., компенсацию морального вреда 3 000 руб., а всего: 48 752 руб. 98 коп., в остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с ООО «Академия красоты и здоровья» госпошлину в доход бюджета города Москвы 1 501 руб. 24 коп.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Московский городской суд в течение месяца через районный суд.

Судья Л.Е. Ланина