Решение суда о взыскании задолженности по заработной плате № 02-2692/2016

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

15 июня 2016 года г. Москва Лефортовский районный суд г. Москвы в составе: председательствующего судьи Федюниной С.В., при секретаре Коняхиной С.П., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское

дело по иску

Кострыкиной И. В. к открытому акционерному обществу «Государственный проектно-изыскательский институт земельно-кадастровых съемок имени П.Р.

Поповича» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за задержку выплаты заработной платы, единовременного вознаграждения за выслугу лет и процентов за задержку его выплаты, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ

Кострыкина И.В. обратилась в суд с иском к открытому акционерному обществу «Государственный проектно-изыскательный институт земельно- кадастровых съемок имени П.Р. Поповича» (далее по тексту - ОАО «Госземкадастрсъемка»-ВИСХАГИ), согласно уточненному исковому заявлению, истец просит о взыскании задолженности по выплате заработной платы в размере 53 860,00 руб., процентов за задержку выплаты в размере 158,94 руб., единовременное вознаграждение за выслугу лет за 2015 год в размере 56 550,00 руб., проценты за их несвоевременную выплату в размере 917,52 руб., компенсации морального вреда в размере 10 000 руб.

В обоснование заявленных требований указала на то, что с ДД.ММ.ГГГГ работала у ответчика в должности заместителя начальника отдела кадров (на основании приказа №-л от ДД.ММ.ГГГГ). Ответчику не была выплачена заработная плата за январь и февраль 2016 г.

Истец Кострыкина И.В. в судебное заседание не явилась, о дате, времени и месте судебного разбирательства извещена надлежащим образом.

Ответчик, будучи надлежащим образом извещенным о дате, времени и месте судебного разбирательства, в судебное заседание не явился.

В соответствии со ст. 167 ГПК РФ

дело рассмотрено в отсутствие сторон.

Суд, исследовав и оценив представленные доказательства, находит иск

подлежащим удовлетворению в части по следующим основаниям.

В силу ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В соответствии с ч. 3 ст. 37 Конституции РФ, каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В силу ст. 1 Конвенции относительно защиты заработной платы от 01.07.1949 г., (заключена в Женеве, ратифицирована Президиумом Верховного Совета СССР 31 января 1961 года), в целях настоящей Конвенции термин "заработная плата" означает независимо от названия и метода исчисления всякое вознаграждение или заработок, могущие быть исчисленными в деньгах и установленные соглашением или национальным законодательством, которые предприниматель должен уплатить в силу письменного или устного договора о найме услуг трудящемуся за труд, который либо выполнен, либо должен быть выполнен, или за услуги, которые либо оказаны, либо должны быть оказаны.

В силу ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу ст. 22 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 129 Трудового кодекса РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Судом установлено, что Кострыкина И.В. с ДД.ММ.ГГГГ работала у ответчика в должности заместителя начальника отдела кадров (на основании приказа №-л от ДД.ММ.ГГГГ).

Согласно справке, выданной истцу ОАО «Государственный проектно- изыскательский институт земельно-кадастровых съемок имени П.Р. Поповича» по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ задолженность ОАО «Госземкадастрсъемка»-ВИСХАГИ перед истцом по платам составляет 53 860,00 рублей.

В соответствии с п. 3.3 Коллективного договора ФГУП «Госземкадастрсъемка»-ВИСХАГИ, кроме выплаты окладов, надбавок и доплат на Предприятии производится премирование работников за основные результаты деятельности и выплаты единовременных вознаграждений в соответствии с Положением об оплате труда, премировании и материальном стимулировании.

Согласно п. 1.2 Положения об оплате труда, премировании и материальном стимулировании в ФГУП «Госземкадастрсъемка»-ВИСХАГИ, утвержденного генеральным директором ДД.ММ.ГГГГ, система оплаты труда и материального стимулирования включает в себя выплаты, формирующие расходы предприятия по обычным видам деятельности (затраты на оплату труда): должностной оклад, премии, доплаты, надбавки, единовременное вознаграждение за выслугу лет.

Пунктом п. 6.1 вышеназванного Положения предусмотрено, стаж непрерывной работы, учитываемый при выплате вознаграждения за выслугу лет, а также коэффициент вознаграждения определяется в порядке, установленном «Положением о порядке выплаты единовременного вознаграждения за выслугу лет работникам проектных, изыскательных и проектно-изыскательных организаций», утвержденным постановлением Госкомтруда СССР, Госстроя СССР и секретариата ВЦСПС от ДД.ММ.ГГГГ №.

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ утверждено и введено в действие Положение об оплате труда, премирования и материального стимулирования работников ФГУП «Госземкадастрсъемка»-ВИСХАГИ.

В соответствии с п.п. 5.2.1.1 п. 5.2.1 Положение об оплате труда, премирования и материального стимулирования работников ФГУП «Госземкадастрсъемка»-ВИСХАГИ, стаж непрерывной работы, учитываемый при выплате вознаграждения за выслугу лет, а также коэффициент вознаграждения определяется в порядке, установленном «Положением о порядке выплаты единовременного вознаграждения за выслугу лет работникам проектных, изыскательных и проектно-изыскательных организаций», утвержденным постановлением Госкомтруда СССР, Госстроя СССР и секретариата ВЦСПС от ДД.ММ.ГГГГ №.

Согласно п.п. 5.2.1.3 вышеназванного Положения, основным условием для начисления и выплаты работникам вознаграждения за выслугу лет является условие, предусмотренное п.5 настоящего Положения.

Пунктом 5 этого же положения предусмотрено, что материальное стимулирование включает в себя комплекс мер, состоящий из премирования работников по результатам работы за соответствующий период и стимулирующих выплат единовременного характера. Общим условием для материального стимулирования работников Предприятия является выполнение контрольных показателей Производственной программы.

Согласно п.3 постановления Госкомтруда СССР, Госстроя СССР, Секретариата ВЦСПС от 26.07.1985 N 244/123/16-44 «О порядке выплаты единовременного вознаграждения за выслугу лет работникам проектных, изыскательских и проектно-изыскательских организаций», в стаж работы, дающий право на получение единовременного вознаграждения за выслугу лет, включается время непрерывной работы в проектных, изыскательских и проектно- изыскательских организациях на работах, дающих право на получение этого вознаграждения.

Судом установлено, что трудовой стаж на предприятии ОАО «Госземкадастрсъемка»-ВИСХАГИ Кострыкиной И.В. составлял по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ 10 лет 1 месяца 28 дней, что подтверждается справкой о стаже работы.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию единовременное вознаграждение за выслугу лет за 2015 год в размере 56 550,00 руб.

Доказательств, свидетельствующих о том, что задолженность перед истцом погашена в полном объеме, суду не представлено.

При таких обстоятельствах, суд считает, что требования истца о взыскании с ОАО «Госземкадастрсъемка»-ВИСХАГИ задолженности подлежат удовлетворению в полном объеме.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Поскольку ответчик не произвел выплату расчета в установленный срок, требования истца о взыскании с ответчика компенсации за нарушение срока их выплаты в размере 158,94 руб. обоснованы и подлежат удовлетворению.

Требования истца о взыскании с ответчика компенсации за нарушение срока выплат единовременного вознаграждения за выслугу лет в размере 917,52 руб.

также обоснованы и подлежат удовлетворению.

Расчет компенсации, представленный истцом судом проверен и признан правильным.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Требования истца о возмещении морального вреда в размере 10 000 руб.

суд удовлетворяет частично. При определении размера компенсации суд учитывает характер нарушения работодателем трудовых прав работника, характер и объем нравственных страданий истца, фактические обстоятельства дела и индивидуальные особенности истца, степень вины работодателя, также учитывает требования разумности и справедливости.

Исходя из изложенного, суд определяет к возмещению компенсацию морального вреда в сумме 2 000 руб., полагая сумму в размере 10 000 руб.

необоснованной и несоразмерной последствиям неправомерных действий ответчика.

В силу ст. 103 ГПК РФ, ст. 333.19 Налогового кодекса РФ, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере 3629 руб. 72 коп. в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

На основании изложенного и руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ

Взыскать с открытого акционерного общества «Государственный проектно- изыскательский институт земельно-кадастровых съемок имени П.Р.Поповича» в пользу Кострыкиной И. В. задолженность по выплате расчета при увольнении в размере 53 860 рублей 00 копеек, денежную компенсацию за задержку выплаты в размере 158 рубля 94 копеек, единовременное вознаграждение за выслугу лет за 2015 год в размере 56 550 рублей 00 копеек, компенсацию за задержку выплаты единовременного соглашения за выслугу лет в размере 917 рублей 52 копейки, компенсацию морального вреда в размере 2 000 рублей, в удовлетворении остальных требований отказать.

Взыскать с открытого акционерного общества «Государственный проектно- изыскательский институт земельно-кадастровых съемок имени П.Р. Поповича» государственную пошлину в размере 3629 рублей 72 коп. в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Апелляционная жалоба может быть подана в Московский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме через Лефортовский районный суд города Москвы.

Судья С.В.Федюнина.