Решение суда о взыскании задолженности по заработной плате № 02-2547/2016

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

04 апреля 2016 года Останкинский районный суд г.Москвы в составе председательствующего судьи Новиковой О.А., при секретаре Насибовой З.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-2547/16 по иску Волынкина * к ООО «ТК «Ивановская марка» о взыскании задолженности по заработной плате, суммы выплат к отпуску, компенсации за неиспользованный отпуск, выходного пособия, процентов за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Волынкин * обратился в суд с иском, уточненном в порядке ст. 39 ГПК РФ, к ООО «ТК «Ивановская марка» о взыскании задолженности по заработной плате в размере *рублей, в том числе: * руб. - задолженность по заработной плате за период с * года, * руб.– суммы невыплаченных отпускных; процентов за задержку выплат в размере * рублей, а также компенсации морального вреда в размере * рублей.

Требования истец мотивировал тем, что с * года по * года работал в ООО «ТК «Ивановская марка» в должности директора департамента маркетинга. 29 января 2016 года истец был уволен на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (сокращение штатов). По состоянию на дату увольнения за ответчиком образовалась задолженность по выплате заработной платы за период с 1 апреля по 31 августа 2015 года. Истец также просит взыскать компенсацию за задержку выплаты заработной платы и моральный вред в размере * рублей Истец Волынкин * в судебное заседание явился, заявленные требования поддержал в полном объеме.

Ответчик ООО «ТК «Ивановская Марка» в судебное заседание своего представителя не направил, извещен о времени и месте рассмотрения дела надлежащим образом (л.д.33), в связи с чем, суд считает возможным рассмотреть данное гражданское

дело по существу в отсутствие ответчика в

порядке ст. 167 ГПК РФ.

Суд, выслушав истца, исследовав документы, представленные в

дело,

приходит к следующему.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса РФ (далее ТК РФ) работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 135,136 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Как установлено судом и следует из материалов дела, * года Волынкин * был принят на работу в ООО «ТК «Ивановская Марка» на основании трудового договора от * года на должность директора департамента маркетинга.

* года приказом №37-к истец уволен с занимаемой должности в связи с сокращением численности (штата) работников.

Согласно представленным в материалах дела документам, за ответчиком в период с * августа 2015 года действительно образовалась задолженность в размере * рублей, в том числе: * руб. - задолженность по заработной плате за период с * августа 2015 года, * рубля – суммы невыплаченных отпускных, что подтверждается расчетными листками, справкой 2-НДФЛ.

Указанная задолженность приведена с учетом вычетов по налогу на доходы физических лиц, исчисленных и удержанных работодателем.

Разрешая заявленные требования, суд исходит из того, что указанные истцом обстоятельства в ходе судебного разбирательства ответчиком не оспорены, возражений относительно действительности фактов, излагаемых истцом, а также каких-либо достоверных доказательств, опровергающих правильность сделанных истцом заявлений, ответчиком не представлено и в материалах дела не содержится. Также судом учитывается, что бремя доказывания факта исполнения обязанности по выплате работнику заработной платы лежит на стороне ответчика. Более того, ответчиком представлена справка, в соответствии с которой ответчик подтверждает наличие задолженности перед истцом по выплате заработной платы.

Оценивая собранные по делу доказательства, суд приходит к выводу, что исковые требования о взыскании задолженности по выплате заработной платы в размере * рублей являются обоснованными и подлежат удовлетворению.

Кроме того, в силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Принимая во внимание, что ответчиком был нарушен срок выплаты заработной платы, денежная компенсация за задержку выплат на день подачи искового заявления, согласно расчету истца * рублей.

Суд соглашается с расчетом истца, поскольку он исчислен в соответствии с правилами ст. 236 ТК РФ.

Одновременно с этим, поскольку действиями ответчика было нарушено право истца на получение своевременной выплаты при увольнении, требования истца о возмещении компенсации морального вреда являются обоснованными.

При определении размера денежной компенсации морального вреда суд руководствуется положениями ст. 237 ТК РФ, согласно которой, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В силу изложенного, суд определяет денежную компенсацию морального вреда в сумме * рублей.

В силу ст. 103 ГПК РФ, ст. 333.19 Налогового кодекса РФ, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере * рублей в бюджет города Москвы.

Учитывая изложенное, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ

Иск удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Торговая компания «Ивановская марка» в пользу Волынкина * задолженность по заработной плате в размере * рублей, проценты за нарушение срока выплаты заработной платы в размере * рублей, в счет компенсации причиненного морального вреда денежную компенсацию в размере * рублей.

В удовлетворении остальной части иска– отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Торговая компания «Ивановская марка» государственную пошлину в размере * рублей в бюджет города Москвы.

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме через Останкинский районный суд города Москвы.

Судья О.А. Новикова.