Решение суда о взыскании задолженности по заработной плате № 02-2404/2016

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

26 мая 2016 года г. Москва Останкинский районный суд города Москвы в составе председательствующего судьи Хуснетдиновой А.М., при секретаре Калачихине И.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское

дело № 2-2404/16

по иску Сетченковой С.В. к ООО «Бюро эффективной логистики» о взыскании задолженности по заработной плате, пособия по беременности и родам, единовременного пособия, полагающегося женщинам, вставшим на учет в медицинских организациях в ранние сроки беременности, пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет, взыскании компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец Сетченкова С.В. обратилась в суд с иском к ответчику ООО «Бюро эффективной логистики» о взыскании задолженности по заработной плате в размере *** руб., пособия по беременности и родам в размере *** руб., единовременного пособия, полагающегося женщинам, вставшим на учет в медицинских организациях в ранние сроки беременности в размере *** руб., взыскании пособия по уходу за ребенком до достижения им полутора лет в размере *** руб., компенсации морального вреда в размере *** руб., а также взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы.

В обоснование заявленных требований истец указала, что она с *** г.

работает у ответчика в должности менеджера финансового отдела, с должностным окладом в размере *** руб. Как указывает истец, за период с *** г. ответчик заработную плату истцу не выплачивал, размер задолженности составил *** руб. Также истец указывает, что с *** г. она находилась в отпуске по беременности и родам. Вместе с тем, причитающиеся ей пособие ответчиком выплачено не было, равно как и не было назначено и выплачено пособие по уходу за ребенком до достижениям им возраста полутора лет.

Данные действия ответчика и послужили поводом для обращения истца в суд.

Истец Сетченкова С.В. в судебное заседание не явилась, обеспечила явку представителя по доверенности ***, которая заявленные исковые требования поддержала в полном объеме, просила иск удовлетворить.

Представитель ответчика ООО «Бюро эффективной логистики» в судебное заседание не явился, о месте и времени рассмотрения дела извещался надлежащим образом.

Представитель третьего лица *** в судебное заседание не явился, о рассмотрении дела извещен.

Поскольку судом предприняты все меры для надлежащего извещения ответчика, суд считает возможным рассмотреть

дело в отсутствие неявившегося

ответчика, принимая во внимание, что неявка ответчика не может освобождать его от ответственности и нарушать прав истца на судебную защиту, а также не может нарушать права других участников судебного процесса на справедливое судебное разбирательство в разумный срок, закрепленное ст. 6.1. ГПК РФ и ст. 6 Европейской конвенции «О защите прав человека и основных свобод».

Суд, выслушав объяснения представителя истца, исследовав письменные материалы гражданского дела, суд приходит к следующему.

Как следует из материалов дела, *** г. истец Сетченкова С.В. (до регистрации брака – ***) была принята на работу в ООО «Бюро эффективной логистики» на должность менеджера финансового отдела, с должностным окладом в размере *** руб.

Как указывает истец, в период с *** г. заработная плата ей не выплачивалась.

Согласно ст. 21 ТК РФ, работник имеет право, в том числе, на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; В соответствии со ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Поскольку ответчиком доказательств, подтверждающих факт выплаты Сетченковой С.В. заработной платы за спорный период, не представлен, суд полагает требования истца в части взыскания задолженности по заработной плате в размере *** руб. подлежащими удовлетворению.

Из материалов дела следует, что истец была поставлена на учет для наблюдения по беременности на сроке до двенадцати недель беременности, а в период с *** г. находилась в отпуске по беременности и родам, что подтверждается справкой, выданной ***, а также листками нетрудоспособности (л.д. 25, 26, 27).

*** г. у Сетченковой С.В. родился сын ***.

Согласно ст. 255 ТК РФ женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.

В соответствии со ст. 1.3 ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством", страховыми рисками по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством признаются временная утрата заработка или иных выплат, вознаграждений застрахованным лицом в связи с наступлением страхового случая либо дополнительные расходы застрахованного лица или членов его семьи в связи с наступлением страхового случая.

Страховыми случаями по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством признаются: 1) временная нетрудоспособность застрахованного лица вследствие заболевания или травмы (за исключением временной нетрудоспособности вследствие несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний) и в других случаях, предусмотренных статьей 5 настоящего Федерального закона; 2) беременность и роды; 3) рождение ребенка (детей); 4) уход за ребенком до достижения им возраста полутора лет; 5) смерть застрахованного лица или несовершеннолетнего члена его семьи.

На основании ст. 1.4 указанного Закона видами страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством являются следующие выплаты: 1) пособие по временной нетрудоспособности; 2) пособие по беременности и родам; 3) единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских организациях в ранние сроки беременности; 4) единовременное пособие при рождении ребенка; 5) ежемесячное пособие по уходу за ребенком; 6) социальное пособие на погребение.

Условия, размеры и порядок выплаты страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством определяются настоящим Федеральным законом, Федеральным законом от 19 мая 1995 года N 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей".

Статьей 2 указанного Закона предусмотрено, что обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством подлежат граждане Российской Федерации, постоянно или временно проживающие на территории Российской Федерации иностранные граждане и лица без гражданства, а также иностранные граждане и лица без гражданства, временно пребывающие в Российской Федерации (за исключением высококвалифицированных специалистов в соответствии с Федеральным законом от 25 июля 2002 года N 115-ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации"): 1) лица, работающие по трудовым договорам, в том числе руководители организаций, являющиеся единственными участниками (учредителями), членами организаций, собственниками их имущества; 2) государственные гражданские служащие, муниципальные служащие; 3) лица, замещающие государственные должности Российской Федерации, государственные должности субъекта Российской Федерации, а также муниципальные должности, замещаемые на постоянной основе; 4) члены производственного кооператива, принимающие личное трудовое участие в его деятельности; 5) священнослужители; 6) лица, осужденные к лишению свободы и привлеченные к оплачиваемому труду.

Лица, подлежащие обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством в соответствии с настоящим Федеральным законом, являются застрахованными лицами.

В силу ст. 14 названного Закона, пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей). Средний заработок за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей) не учитывается в случаях, если в соответствии с частью 2 статьи 13 настоящего Федерального закона пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам назначаются и выплачиваются застрахованному лицу по всем местам работы (службы, иной деятельности) исходя из среднего заработка за время работы (службы, иной деятельности) у страхователя, назначающего и выплачивающего пособия. В случае, если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления указанных страховых случаев, либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению застрахованного лица могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия.

Статьей 9 Федерального закона от 19.05.1995 года N 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей", установлено, что право на единовременное пособие дополнительно к пособию по беременности и родам имеют женщины, вставшие на учет в медицинских организациях в ранние сроки беременности (до двенадцати недель).

Единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских организациях в ранние сроки беременности (до двенадцати недель), выплачивается в размере *** рублей (ст.10 названного Закона).

Размер такого пособия в *** г. равен *** руб. с учетом индексации.

Это следует из п. 2 ч. 1 ст. 8 Федерального закона от 01.12.2014 N 384-ФЗ.

Как указывает истец, ответчик, в нарушение действующего трудового законодательства, причитающиеся ей выплаты по беременности и родам, а также единовременному пособию, полагающемуся женщинам, вставшим на учет в медицинских организациях в ранние сроки беременности, не назначал и до настоящего времени не выплатил.

Ответчиком, в нарушение положений ст. 56 ГПК РФ, доказательств, опровергающих доводы истца, суду представлено не было, а судом в ходе судебного разбирательства не добыто, в связи с чем, суд полагает, что требования истца в данной части являются обоснованными и законными.

Как следует из протокола расчета, предоставленного ***, задолженность ответчика по выплате истцу пособия по беременности и родам за указанный период времени составляет *** руб.

Определяя размер пособия подлежащего взысканию с ответчика, суд учитывает, что расчет, составленный ***, является точным, основанным на сведениях, предоставленных ГУ - Отделение Пенсионного Фонда РФ по г. Москве и Московской области, в связи с чем, суд считает возможным с ним согласиться.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию пособие по беременности и родам за период с *** г. в размере *** руб., а также единовременное пособие, полагающееся женщинам, вставшим на учет в медицинских организациях в ранние сроки беременности в размере *** руб.

Рассматривая требования истца о взыскании с ответчика пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет в размере *** руб., суд приходит к следующему.

Из объяснений представителя истца следует, что Сетченковой С.В.

пособие по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет не выплачивалось.

Согласно п. 1 ст. 11.1 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством", ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается застрахованным лицам (матери, отцу, другим родственникам, опекунам), фактически осуществляющим уход за ребенком и находящимся в отпуске по уходу за ребенком, со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет.

В соответствии с п. 1 ст. 11.2 вышеназванного закона, ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается в размере 40 процентов среднего заработка застрахованного лица, но не менее минимального размера этого пособия, установленного Федеральным законом "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей".

Как следует из предоставленного филиалом № 17 ГУ МРО ФСС РФ протокола расчета пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет, произведенного филиалом с учетом заработка истца у ответчика и предыдущих работодателей, ежемесячный размер пособия составляет *** руб. и подлежит выплате, начиная с *** г.

Документов, опровергающих доводы истца и подтверждающих выплату ей пособия, ответчиком суду представлено не было.

Таким образом, с учетом всех обстоятельств по делу, суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца пособие по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет за период с *** г. в размере *** руб.

При этом, в целях недопущения нарушения права истца, суд считает необходимым обязать ответчика выплачивать истцу пособие по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет за последующий период до *** г. из расчета *** руб. в месяц.

Согласно ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

За период с *** г. с ответчика в пользу истца подлежит взысканию денежная компенсация за нарушение срока выплаты заработной платы в размере *** руб., исходя из следующего расчета: ***.

Моральный вред, причиненный работнику неправомерным действием или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного вреда (ст.237 ТК РФ).

Поскольку судом был установлен факт нарушения ответчиком трудовых прав истца, постольку, суд, руководствуясь указанными выше положениями, приходит к выводу, что с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере *** руб.

При определении размера компенсации морального вреда, суд учитывает конкретные обстоятельства дела, степень страдания истца, отсутствие для нее тяжких необратимых последствий, а также требования разумности и справедливости.

При изложенных обстоятельствах, исковые требования Сетченковой С.В.

подлежат удовлетворению частично.

Также, в соответствии со ст. 103 ГПК РФ, ст. 333.19 НК РФ, с ответчика в доход бюджета г. Москвы подлежит взысканию государственная пошлина в размере *** руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ

Иск удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Бюро эффективной логистики» в пользу Сетченковой С.В.

задолженность по заработной плате в размере *** руб., компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы - *** руб., пособие по беременности и родам за период с *** г. в размере *** руб., единовременное пособие, полагающееся женщинам, вставшим на учет в медицинских организациях в ранние сроки беременности, в размере *** руб., пособие по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет за период с *** г. в размере *** руб., компенсацию морального вреда в размере *** руб.

Обязать ООО «Бюро эффективной логистики» выплачивать Сетченковой С.В.

пособие по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет за период с *** г. из расчета *** руб. в месяц.

Взыскать с ООО «Бюро эффективной логистики» в доход бюджета города Москвы государственную пошлину в размере *** руб.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме через Останкинский районный суд г. Москвы.

Судья Хуснетдинова А.М.