Решение суда о взыскании задолженности по заработной плате № 02-2043/2015

РЕШЕНИЕ

(заочное)

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

4 июня 2015 года г. Москва Бабушкинский районный суд г. Москвы в составе председательствующего судьи Невзоровой М.В., при секретаре Овчаровой В.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское

дело № 2-2043/15 по иску иева к ООО «Бюро

Зарубежсервис» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты денежных средств,

УСТАНОВИЛ:

иев Н.М. обратился в суд с иском к ООО «Бюро Зарубежсервис» о взыскании задолженности по заработной плате за период с октября 2014 года по январь 2015 года в сумме 155 422,47 рубля, компенсации за задержку выплаты денежных средств в сумме 2 700 рублей (по состоянию на 26 февраля 2015 года).

Истец иев Н.М. в судебное заседание явился, уточнил исковые требования в части суммы компенсации по состоянию на 4 июня 2015 года и просил взыскать компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме 6 888 рублей 54 копейки; требование о взыскании задолженности по зарплате оставлено без изменения.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещен, причину неявки не сообщил, рассмотреть

дело в его отсутствие не просил,

возражений на иск не представил.

Руководствуясь ст. 233 ГПК РФ, суд счел возможным рассмотреть настоящее

дело в порядке заочного производства, против чего истец не возражал.

УСТАНОВИЛ:

следующее.

иев Н.М. работал в ООО «Бюро Зарубежсервис» с 13 декабря 2010 года по 30 января 2015 года в должности начальника отдела кадров. Трудовым договором, заключенным на неопределенный срок, истцу был установлен должностной оклад, предусмотренный тарифной сеткой штатного расписания, в размере 17 500 рублей. Пунктом 3.3 трудового договора предусмотрено предоставление ежегодного отпуска с сохранением места работы и среднего заработка продолжительностью, предусмотренной Трудовым кодексом РФ.

Дополнительным соглашением к трудовому договору от 1 июля 2011 года оклад иева Н.М. увеличен до 25 000 рублей. На основании Приказа № 3К от 30 марта 2012 года «О материальном стимулировании работников ООО «Бюро Зарубежсервис» ряду работников, в том числе иеву Н.М., с 1 апреля 2012 года установлена надбавка к окладу в сумме 5 000 рублей. Приказом от 28 января 2015 года иев Н.М. уволен по п.3 ст. 77 ТК РФ (по инициативе работника) с 30 января 2015 года. На момент увольнения иев Н.М. имел неиспользованный отпуск в размере 33 дня за период работы с 28 марта 2013 года по 30 января 2015 года.

С 1 октября 2014 года по 30 января 2015 года истцу не выплачивалась заработная плата, которую он требует взыскать согласно прилагаемому расчету в сумме 155 422 рубля 47 копеек (л.д.14-17), а также взыскать компенсацию за задержку выплаты заработной платы по 4 июня 2015 года в сумме 6 888,54 рублей.

Размер начисленной заработной платы подтверждается Справками о доходах физического лица (форма 2-НДФЛ) за 2014-2015 годы, Структурой задолженности организации (л.д.12-13, 17).

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Оценив представленные доказательства по делу в их совокупности, проверив представленные истцом расчеты и признав их правильными, суд приходит к выводу о наличии у ответчика перед истцом задолженности по заработной плате за период с 1 октября 2014 года по 30 января 2015 года в сумме 155 422 рубля 47 копеек, которая подлежит взысканию с ООО «Бюро Зарубежсервис» в пользу иева Н.М. В связи с наличием данной задолженности с ответчика также подлежит взысканию в пользу истца денежная компенсация за нарушение работодателем срока выплаты заработной платы в сумме 6 888 рублей 54 копейки, исходя из ставки рефинансирования 8,25% годовых.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.233-235, 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ

Взыскать с ООО «Бюро Зарубежсервис» в пользу иева задолженность по заработной плате в сумме 155 422 рубля 47 копеек, компенсацию за задержку выплаты денежных средств в сумме 6 888 рублей 54 копейки.

Взыскать с ООО «Бюро Зарубежсервис» в бюджет г. Москвы государственную пошлину в сумме 4 446 рублей 22 копейки.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Настоящее заочное решение может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в Московский городской суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, – в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Решение суда в окончательной форме принято 9 июня 2015 года.

Судья М.В. Невзорова.