8 499 577 04 24
Бесплатная консультация Москва
8 800 511 38 27
Другие регионы РФ

Решение суда о взыскании задолженности по заработной плате № 02-1957/2016

Смотреть все судебные практики о Прочие трудовые споры

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

24 мая 2016 года Симоновский районный суд г. Москвы в составе: председательствующего судьи Кулешова В.А., при секретаре Болониной Л.Л., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское

дело № 2-1957/16

по иску Акташ Э.Э. к ООО «Абу-СтройПлюс» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты, обязании подписать трудовой договор, внести запись о работе и увольнении в трудовую книжку, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Акташ Э.Э. обратилась в суд с иском к ответчику о взыскании задолженности по заработной плате в размере ******, компенсации за задержку выплаты в порядке ст. 237 ТК РФ, обязании заключить с ней трудовой договор по должности специалиста по ВЭД с 16.05.2015 года и внести в трудовую книжку запись о приеме на работу и увольнении по собственному желанию работника с 29.03.2016 года, компенсации морального вреда, ссылаясь на то, что с 16.05.2015 года она фактически приступила к работе в ООО «Абу- СтройПлюс» в вышеуказанной должности, однако, трудовой договор с ней в установленном порядке заключен не был, приказ о приеме на работу не издавался, запись о работе в трудовую книжку не вносилась, заработная плата не выплачивалась.

В судебное заседание представитель истца явилась, исковые требования поддержала.

Ответчик , надлежащим образом извещенный о времени и месте рассмотрения дела, в суд своего представителя не направил, отзыва на иск не представил.

Суд, заслушав представителя истца, исследовав материалы дела, приходит к выводу о необходимости отклонения исковых требований по следующим основаниям: В силу ст. 15 ТК РФ, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст. 16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с ТК РФ.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью; Статьей 67 ТК РФ, установлено, что трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

В соответствии с положениями ст. 68 ТК РФ, прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы.

По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).

При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

Согласно ст. 66 ТК РФ, трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Смотреть все судебные практики о Прочие трудовые споры

Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно ч. 1 ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Часть 1 ст. 68 ГПК РФ устанавливает, что объяснения сторон и третьих лиц об известных им обстоятельствах, имеющих значение для правильного рассмотрения дела, подлежат проверке и оценке наряду с другими доказательствами. В случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.

В обоснование своих исковых требований Акташ Э.Э. ссылается на то, что 16.05.2015 года она была принята на работу в ООО «Абу-СтройПлюс» на должность специалиста по ВЭД с должностным окладом в размере ******. Вплоть до 28.10.2015 года она осуществляла трудовую деятельность у ответчика, однако , заработная плата ей не выплачивалась. 28.09.2010 года у истца произошел конфликт с работодателем после чего ей стали препятствовать в допуске на работу.

В то же время, суд полагает, что истцом не представлены отвечающие требованиям относимости, допустимости и достоверности доказательства, свидетельствующие о том, что между сторонами возникли трудовые отношения, поскольку с заявлением о приеме на работу к ООО «Абу-СтройПлюс» истец не обращалась, трудовой договор с ней в установленном законом порядке заключен не был, приказ о ее приеме на работу не издавался, с правилами внутреннего трудового распорядка и иными локальными актами ООО «Абу-СтройПлюс» она ознакомлена не была, заработная плата ей не выплачивалась.

Представленные истцом в подтверждения своих доводов пропуск в бизнес- парк «Румянцево» , выданный ООО «Абу-СтройПлюс», скриншоты, визитная карточка генерального директора общества, а также досудебные претензии, подписанные генеральным директором общества, таковыми доказательствами не являются, так как не содержат информации о возникновении между сторонами именно трудовых отношений, а равно о том, в какой должности и на каких условиях истец осуществляла работу у ответчика.

Что же касается справки от 27.10.2015 года о работе Акташ Э.Э. у ответчика в должности специалиста по ВЭД с должностным окладом в размере ******, то данный документ не отвечает требованиям допустимости доказательств, так как не подписан должностными лицами общества (генеральным директором и главным бухгалтером).

При таких обстоятельствах суд приходит к выводу, что Акташ Э.Э. не доказала юридически значимый факт возникновения трудовых отношений с ООО «Абу-СтройПлюс».

Следовательно, оснований для удовлетворения исковых требований Акташ Э.Э. не имеется.

На основании изложенного, и, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ

В удовлетворении иска Акташ Э. Э. к ООО «Абу-СтройПлюс» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты, обязании подписать трудовой договор, внести запись о работе и увольнении в трудовую книжку, компенсации морального вреда отказать.

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Судья.

Юридическая консультация при поддержке МинЮст России бесплатно!
Юридическая консультация при поддержке МинЮст России бесплатно! Консультация по трудовым спорам Акция в январе! 2000 рублей бесплатно
Схема работы
  • 01

    Бесплатная консультация

  • 02

    Заключение договора

  • 03

    Представительство в суде

  • 04

    Победное решение

Бесплатная юридическая консультация
+7
Задать вопрос Юрист перезвонит в течение 5 минут
Нажимая кнопку «Задать вопрос», вы принимаете условия
политики обработки персональных данных.

Заявка успешно отправлена!

В ближайшее время с вами свяжется наш юрист и проконсультирует вас.