Решение суда о взыскании задолженности по заработной плате № 02-1524/2016

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

09 марта 2016 года г.Москва Лефортовский районный суд г.Москвы в составе: председательствующего судьи Федюниной С.В., при секретаре Конаковой Е.М., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское

дело по иску

Андреева И. Б. к обществу с ограниченной ответственностью «ПСК Автодорстрой» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ

Андреев И.Б. обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «ПСК Автодорстрой» (далее ООО «ПСК Автодорстрой») о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы в общем размере 110000 руб., компенсации морального вреда в размере 100 000 руб.

В обоснование заявленных требований указал на то, что он работал у ответчика ООО «ПСК Автодорстрой» в должности мастера со ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истцу не была выплачена заработная плата в размере 110000 руб. На обращения истца к ответчику о выдаче документов, связанных с трудовой деятельностью, выплате задолженности по заработной плате, - ответа не последовало. В настоящее время задолженность по заработной плате ответчиком не погашена.

Истец Андреев И.Б. в судебное заседание не явился, о слушании дела извещен надлежащим образом, представил заявление, в котором просил рассмотреть

дело в его отсутствие, заявленные требования удовлетворить.

Принимая во внимание изложенные обстоятельства, суд счел возможным

рассмотреть

дело в его отсутствие.

Представитель ответчика ООО «ПСК Автодорстрой», о слушании дела

извещен надлежащим образом, в связи с чем в порядке ст. 167 ГПК РФ гражданское

дело рассмотрено в отсутствие ответчика.

Суд, исследовав и оценив представленные доказательства, находит иск

подлежащим удовлетворению в части по следующим основаниям.

В силу ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В соответствии с ч. 3 ст. 37 Конституции РФ, каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В силу ст. 1 Конвенции относительно защиты заработной платы от 01.07.1949 г., (заключена в Женеве, ратифицирована Президиумом Верховного Совета СССР 31 января 1961 года), в целях настоящей Конвенции термин "заработная плата" означает независимо от названия и метода исчисления всякое вознаграждение или заработок, могущие быть исчисленными в деньгах и установленные соглашением или национальным законодательством, которые предприниматель должен уплатить в силу письменного или устного договора о найме услуг трудящемуся за труд, который либо выполнен, либо должен быть выполнен, или за услуги, которые либо оказаны, либо должны быть оказаны.

В силу ст. 21 Трудового кодекса РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу ст. 22 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В силу ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Как установлено в судебном заседании и следует из материалов дела, Андреев И.Б. состоял в трудовых отношениях с ООО «ПСК Автодорстрой» со ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, занимая должность мастера.

Андреев И.Б. принят на работу в ООО «ПСК Автодорстрой» на основании трудового договора и приказа № от ДД.ММ.ГГГГ.

Трудовой договор с истцом расторгнут по инициативе работника, Андреев И.Б. уволен ДД.ММ.ГГГГ на основании приказа №, что подтверждается копией трудовой книжки.

ДД.ММ.ГГГГ истец обращался в адрес ответчика с заявлением, в котором просил выдать ему трудовой договор, справку формы 2-НДФЛ, копии приказов о приеме на работу и увольнении, расчетные листки за все отработанное время, а также выплатить задолженность по заработной плате за май, июнь, июль 2015 года. Ответ на данное обращение истцом получен не был.

В подтверждение доводов истцом в материалы дела представлена справка о состоянии вклада, открытого на имя Андреева И.Б., из которой усматривается, что истцу была выплачена заработная плата: ДД.ММ.ГГГГ в размере 53646 руб.

87 коп.; ДД.ММ.ГГГГ в размере 32962 руб. 50 коп.; ДД.ММ.ГГГГ в размере 18688 руб. 23 коп.

Из представленного истцом расчета усматривается, что по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ у ответчика перед истцом имеется задолженность по заработной плате в сумме 110000,00 руб., в том числе по месяцам: май 2015 года - 32000 руб., июнь 2015 года-35000 руб., июль 2015 года - 35000 руб., иные причитающиеся истцу на день увольнения суммы - 8000 руб. (л.д.17).

При расчете подлежащих взысканию сумм, суд исходит из расчета, представленного истцом, поскольку доказательств в опровержение представленного расчета суду не представлено. Также суд принимает во внимание, что расчет составлен, в том числе, исходя из размера заработной платы истца. Суд лишен возможности проверить обоснованность представленного истцом расчета, поскольку истребованные судом документы, связанные с работой истца у ответчика, размером его заработной платы ООО «ПСК Автодорстрой», не представлены.

Доказательств, свидетельствующих о том, что задолженность перед истцом по заработной плате ответчиком полностью погашена, суду не представлено.

При таких обстоятельствах, оценив собранные по делу доказательства в их совокупности, суд считает, что требования истца о взыскании с ООО «ПСК Автодорстрой» задолженности по заработной плате за вышеуказанный период обоснованы и подлежат удовлетворению.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате за период с мая по июль 2015 года в размере 102000 руб.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Поскольку ответчик не произвел выплату заработной платы в установленный срок, требования истца о взыскании с ответчика компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы обоснованы и подлежат удовлетворению частично. Суд считает возможным взыскать с ответчика компенсацию в общем размере 6563 руб. 70 коп. (3983,10 руб.+ 2580,60 руб.) Согласно Указанию Банка России размер ставки рефинансирования с ДД.ММ.ГГГГ составляет 8,25 %.

Согласно Указанию Банка России размер ставки рефинансирования с ДД.ММ.ГГГГ составляет 11 %.

Расчёт процентов: (102000 руб.) * 142 дня (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) * 1/300 * 8,25% = 3983,10 руб.

Расчёт процентов: (102000 руб.) * 69 дней (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) * 1/300 * 11% = 2580,60 руб.

Суд не принимает во внимание расчет процентов, представленный истцом, как необоснованный.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию компенсация за нарушение срока выплаты заработной платы в размере 6563 руб.

70 коп.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии с п. 63 Постановления Пленума Верховного суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации» суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда. Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Суд соглашается с доводами истца о том, что неправомерными действиями ответчика ему причинен моральный вред.

При решении вопроса о размере подлежащего возмещению морального вреда, суд исходит из конкретных обстоятельств дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, а также требований разумности и справедливости и полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца в счет компенсации морального вреда 5000 руб., полагая сумму в размере 100 000 руб.

необоснованной и несоразмерной последствиям неправомерных действий ответчика.

В силу ст. 103 ГПК РФ, ст. 333.19 Налогового кодекса РФ, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере 3671,27 руб. в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

На основании изложенного и руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ПСК Автодорстрой» в пользу Андреева И. Б. задолженность по заработной плате в размере 102000 (сто две тысячи) руб. 00 коп., компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы в размере 6563 (шесть тысяч пятьсот шестьдесят три) руб.

70 коп., компенсацию морального вреда в размере 5 000 (пять тысяч) руб. 00 коп., в остальной части иска отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ПСК Автодорстрой» государственную пошлину в размере 3671 (три тысячи шестьсот семьдесят один) руб. 27 коп. в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Апелляционная жалоба может быть подана в Московский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме через Лефортовский районный суд города Москвы.

Судья С.В.Федюнина.