Решение суда о взыскании задолженности по заработной плате № 02-1296/2016

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

18 февраля 2016 года г. Москва Бабушкинский районный суд г.Москвы в составе председательствующего судьи Романцовой Т.А., при секретаре судебного заседания Катечкиной О.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское

дело №2-1296/16 по

иску.....а О. к ЗАО «Энергоинновация» о взыскании задолженности по заработной плате,-

УСТАНОВИЛ:

..... О.Б обратился в суд с иском к ЗАО «Энергоинновация» о взыскании задолженности по заработной плате в размере... рубля, в том числе: за период с ноября 2014 года по март 2015 года в размере... рублей, средний заработок за время приостановления работы в связи с задержкой выплаты заработной платы за период с 01.04.2015г. по 01.01.2016г. в размере ….

рублей, денежную компенсацию за нарушение работодателем установленных сроков выплаты заработной платы (по состоянию на 01.02.2016г.) в размере... рублей, сумму индексации за период с декабря 2014 года по октябрь 2015 года в размере... рублей, компенсацию морального вреда в размере...

рублей. А также взыскать судебные расходы в размере... рублей на оплату услуг представителя.

Истец мотивирует свое обращение тем, что работает у ответчика ЗАО «Энергоинновация» с 03.04.2000г., в должности главного бухгалтера, добросовестно выполняя свои должностные обязанности. В связи с не выплатой заработной платы с ноября 2014 года, с 01.04.2015 года им была приостановлена работа, о чем он уведомил работодателя надлежащим образом, однако до настоящего времени заработная плата ему выплачена не была. Данные действия ответчика истец полагает незаконными, нарушающими его трудовые права.

Истец в судебном заседании исковые требования поддержал в полном объеме, настаивал на удовлетворении иска.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещался о времени и месте судебного разбирательства надлежащим образом, представил отзыв на исковое заявление с признанием иска и согласием с его удовлетворением в полном объеме.

Суд, выслушав истца, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

Как установлено в ходе судебного разбирательства, истец.....

О.Б., 19.02.1963 года рождения, 03.04.2000г. принят на работу к ответчику ЗАО «Энергоинновация» в должности заместителя главного бухгалтера, 02.02.2004г. переведен на должность главного бухгалтера. 21.01.2013г. с ним заключен трудовой договор № 11-ТД (л.д. 11-13).

С 05.11.2014г. в соответствии с дополнительным соглашением № 3 к трудовому договору внесены изменения, должностной оклад установлен в размере ….

рублей (л.д. 14).

01 апреля 2015 г. истец приостановил работу в связи с невыплатой заработной платы, соответствующее уведомление было вручено ответчику, факт его получения ответчиком не оспаривался.

Задолженность ответчика перед истцом на 31.03.2015 года составила ….

рублей, что подтверждается карточкой счета ЗАО «Энергоинновация» (л.д. 18- 20).

В соответствии со ст. 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключенного ими в соответствии с ТК РФ.

В соответствии со ст. 67 Трудового кодекса РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой остается у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу прямого указания закона, заработная плата (компенсация при увольнении) выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором (ст.136 ТК РФ).

Указанная норма права представляет собой гарантию реализации закрепленного статьями 2, 21, 22, 56 ТК РФ права работника на своевременную и в полном размере выплату заработной платы и направлена на обеспечение согласования интересов сторон трудового договора при определении правил выплаты заработной платы, на создание условий беспрепятственного ее получения лично работником удобным для него способом, что соответствует положениям Конвенции МОТ N 95 1949 года "Относительно защиты заработной платы".

В соответствии со ст. 142 Трудового кодекса РФ в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.

В силу ст. 234 Трудового кодекса РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться.

Разрешая спор при установленных по делу обстоятельствах на основании собранных по делу письменных доказательств, объяснений сторон, руководствуясь вышеуказанными правовыми нормами и требованиями ст. 56 ГПК РФ об обязанности сторон представить доказательства в обоснование своих требований и возражений, суд приходит к выводу о том, что факт невыплаты истцу заработной платы за период с февраля по апрель 2015 года судом установлен.

Поскольку по состоянию на 31.03.2015 года у ответчика перед истцом имелась задолженность по заработной плате,..... О.Д. был вправе воспользоваться гарантированным ст. 142 Трудового кодекса РФ правом на самозащиту и приостановить трудовую деятельность.

Ответчиком было представлено согласие с заявленным иском, в связи с чем суд полагает необходимым удовлетворить требования истца о взыскании задолженности по заработной плате в размере... рублей, средний заработок за время приостановления работы в связи с задержкой выплаты заработной платы за период с 01.04.2015г. по 01.01.2016г. в размере... рублей, денежную компенсацию за нарушение работодателем установленных сроков выплаты заработной платы (по состоянию на 01.02.2016г.) в размере ….

рублей, сумму индексации за период с декабря 2014 года по октябрь 2015 года в размере... рублей. При этом, суд проверил расчет задолженности и признает его верным.

В соответствии со статьей 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме.

Учитывая требования разумности и справедливости, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца в счет компенсации морального вреда... рублей.

В силу ч. 1 ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

В соответствии с ч. 1 ст. 98 ГПК РФ возмещению подлежат все понесенные по делу судебные расходы.

Расходы на представителя, учитывая объем дела, его сложность, количество судебных заседаний, учитывая требования разумности, суд считает возможным удовлетворить в размере... рублей, что соответствует ст. 100 ГПК РФ.

В силу ст. 103 ГПК РФ с ЗАО «Энергоинновация» в доход бюджета города Москвы надлежит взыскать государственную пошлину в размере... рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, -

РЕШИЛ

Взыскать с ЗАО «Энергоинновация» в пользу.....а. задолженность по заработной плате в размере в размере... рублей, средний заработок за время приостановления работы в связи с задержкой выплаты заработной платы за период с 01.04.2015г. по 01.01.2016г. в размере... рублей, денежную компенсацию за нарушение работодателем установленных сроков выплаты заработной платы в размере... рублей, сумму индексации за период с декабря 2014 года по октябрь 2015 года в размере... рублей, компенсацию морального вреда в размере... рублей, расходы на услуги представителя в размере...

рублей.

Взыскать с ЗАО «Энергоинновация» в доход бюджета города Москвы государственную пошлину в размере …. рублей.

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Бабушкинский районный суд г. Москвы в течение месяца.

Судья.