Решение суда о взыскании задолженности по заработной плате № 02-1240/2016

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

14 марта 2016 года г. Москва

Бабушкинский районный суд г. Москвы в составе председательствующего судьи Романцовой Т.А., при секретаре Федоровой С.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-1240/16 по иску това к ООО «» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

тов М.А. обратился в суд с иском к ООО «» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, обосновывая свои требования тем, что 28.11.2003г. он был принят на работу к ответчику на должность кладовщика. С ним был заключен трудовой договор от 28.11.2013г. № 28. Согласно пункту 5.1. Договора ежемесячная заработная плата истца состоит из оклада в размере 46000 рублей. Условия оплаты труда истца в части размера заработной платы, а также порядка ее выплаты неоднократно были нарушены ответчиком, в связи с чем 23.03.2015г. истец обратился к ответчику с заявлением о задержке выплаты заработной платы на срок более 15 дней, после чего согласно ст. 142 ТК РФ истец известил ответчика о приостановлении работы до даты выплаты задержанной заработной платы. Истцу была начислена заработная плата, но выплата была произведена частично и только за январь 2015г., образовалась задолженность в размере 99726,00 рублей, требования о взыскании которой удовлетворены решением Бабушкинского районного суда г. Москвы 14.09.2015г. (дело № 2-5526/15) в полном объеме. 11.09.2015г. истец был уволен ответчиком, на дату увольнения образовалась задолженность на общую сумму 272349,00 рублей, которая по настоящее время не погашена ответчиком. Истец просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 172668,70 (272349,00-99726,00) рублей и компенсацию морального вреда в размере 35000,00 рублей.

В судебном заседании истец поддержал исковые требования, просил суд удовлетворить их.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, ходатайство об отложении рассмотрения дела не предоставил.

Выслушав участников процесса, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Статьей 135 Трудового кодекса РФ установлено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором

В судебном заседании установлено, что 28.11.2003г. он был принят на работу к ответчику на должность кладовщика. С ним был заключен трудовой договор от 28.11.2013г. № 28.

Согласно пункту 5.1. Договора ежемесячная заработная плата истца состоит из оклада в размере 46000 рублей. Условия оплаты труда Истца в части размера заработной платы, а также порядка ее выплаты неоднократно были нарушены ответчиком, в связи с чем 23.03.2015г. истец обратился к ответчику с заявлением о задержке выплаты заработной платы на срок более 15 дней, после чего согласно ст. 142 ТК РФ истец известил ответчика о приостановлении работы до даты выплаты задержанной заработной платы. Истцу была начислена заработная плата, но выплате была частично и только за январь 2015г., образовалась задолженность в размере 99726,00 рублей, требования о взыскании которой удовлетворены решением Бабушкинского районного суда г. Москвы 14.09.2015г. (дело № 2-5526/15) в полном объеме.

11.09.2015г. истец был уволен ответчиком, на дату увольнения образовалась задолженность на общую сумму 272349,00 рублей, которая по настоящее время не погашена ответчиком.

В связи с тем, что заработная плата выплачивалась истцу не в полном объеме, ответчик нарушил права истца, гарантированные ему трудовым законодательством.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме, которая, в случае возникновения спора, определяется судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая, что действиями ответчика нарушены права истца, учитывая требования разумности, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным Российской Федерации.

Таким образом, в силу ст. 103 ГПК РФ, с ответчика в доход субъекта РФ – г. Москва подлежит взысканию госпошлина в размере 4953,37 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ,

РЕШИЛ

Взыскать с ООО «» в пользу това задолженность по заработной плате в размере 172668,70 рублей, компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей.

Взыскать с ООО «» в доход субъекта РФ – г. Москва госпошлину в размере 4953,37 руб.

Решение может быть обжаловано путем подачи апелляционной жалобы в Московский городской суд в течение месяца.

Судья