Решение суда о взыскании задолженности по заработной плате № 02-1236/2016

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Москва * года Мещанский районный суд г. Москвы в составе председательствующего судьи Ж*, при секретаре Х*, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское

дело №2-*/16 по

иску Л* к ЗАО «Авиационная компания «П*» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Л* обратился в суд с иском к ЗАО «Авиационная компания «П*», с учетом уточнения исковых требований, о взыскании задолженности по заработной плате, образовавшейся по состоянию на день увольнения *, в размере * руб., компенсации морального вреда в размере * руб. В обоснование иска указал, что состоял в трудовых отношениях с ответчиком, работая в должности бортового инженера ВС Ан124-100 в Представительстве ЗАО «Авиационная компания «П*» в г. Ульяновске, ответчиком несвоевременно и не в полном объеме выплачивалась заработная плата, в результате чего образовалась указанная задолженность и причинены нравственные страдания.

Истец Л* в судебном заседании исковые требования поддержал в полном объеме по основаниям иска.

Представитель ответчика ЗАО «Авиационная компания «П*», извещенный надлежащим образом о времени и месте слушания дела, в судебное заседание не явился, о причинах неявки суду не сообщил, в связи с чем суд счел возможным рассмотреть

дело в его отсутствие на основании ст. 167 ГПК РФ.

Выслушав истца, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к

следующему.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату ему заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом РФ, трудовым договором, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии с ч. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии с ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В силу ч. 1 ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления работником требования о расчете.

В судебном заседании установлено и подтверждается материалами дела, что Л* с * по * осуществлял трудовую деятельность в ЗАО «Авиационная компания «П*» по трудовому договору от * в должности бортового инженера воздушного судна *.

Согласно справкам по форме 182н, 2 НДФЛ за 2016 о доходах Л*, расчетному листку за февраль 2016 г., выданным ЗАО «Авиационная компания «П*», истцу была начислена заработная плата: в 2014 г. – * руб., в 2015 г.

– * руб., в 2016 г. – * руб.

Как указывает истец, с марта 2014 г. начисленная заработная плата выплачивалась работодателем не в полном объеме, сумма недоплаты составляет * руб., до настоящего времени задолженность не погашена.

Доказательств полной выплаты истцу заработной платы ответчиком при рассмотрении дела не представлено.

Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В соответствии со ст. 150 ГПК РФ непредставление ответчиком доказательств и возражений не препятствует рассмотрению дела по имеющимся в деле доказательствам.

Разрешая заявленные требования, суд исходит из того, что указанные истцом обстоятельства в ходе судебного разбирательства ответчиком не оспорены, возражений относительно действительности фактов, излагаемых истцом, а также каких-либо достоверных доказательств, опровергающих правильность сделанных истцом заявлений, расчета сумм задолженности ответчиком не представлено и в материалах дела не содержится. Также судом учитывается, что бремя доказывания факта исполнения обязанности по выплате работнику заработной платы лежит на стороне ответчика.

С учетом изложенного при вынесении решения судом принимаются данные, которые представлены истцом, доказавшим факт наличия трудовых отношений с ответчиком, и представившим доказательства в подтверждение размера заработной платы.

Оценивая собранные по делу доказательства, суд приходит к выводу, что исковые требования о взыскании задолженности по выплате заработной платы в размере * руб. являются обоснованными и подлежат удовлетворению, так как ответчиком нарушено право истца на своевременную и полную оплату труда.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Суд считает, что в связи с нарушением трудовых прав истца виновными действиями ответчика, выразившимися в невыплате работнику заработной платы в срок, подлежат удовлетворению требования истца о компенсации морального вреда, размер которой с учетом конкретных обстоятельств дела, требований разумности и справедливости определяет в сумме * рублей.

В соответствии с частью 1 статьи 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

С учетом требований ст.ст.333.19, 333.20 Налогового кодекса РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета г.

Москвы в размере * руб.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ,

РЕШИЛ

Взыскать с ЗАО «Авиационная компания «П*» в пользу Л* задолженность по заработной плате в размере * руб., компенсацию морального вреда в размере * руб.

Взыскать с ЗАО «Авиационная компания «П*» в доход бюджета г. Москвы государственную пошлину в размере * руб.

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд через Мещанский районный суд города Москвы в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья Ж*.