Решение суда о взыскании задолженности по заработной плате № 02-0707/2016

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

03 февраля 2016 года г. Москва Преображенский районный суд города Москвы в составе председательствующего судьи Гасанбековой Л.Г., при секретаре Чехове И.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское

дело № 2-707/16 по

иску Крюкова Д.В. к ООО «МЕРВИС» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации за ежегодный оплачиваемый отпуск, компенсации морального вреда, судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

Крюков Д.В. обратился в суд с иском к ООО «МЕРВИС» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации за ежегодный оплачиваемый отпуск, компенсации морального вреда, судебных расходов, указав в обоснование иска, что *** года между истцом и ответчиком был заключен Трудовой договор №***. Истец Крюков Д.В. был принят на работу в ООО «МЕРВИС» на должность сборщика мебели. Пункт 3.1 договора устанавливает, что за выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается должностной оклад в размере ***рублей. ***года между истцом и ответчиком было подписано Дополнительное соглашение, согласно которому истцу установлена заработная палата в размере ***. Пункт 3.3 договора устанавливает, что заработная плата выплачивается работнику в сроки, установленные правилами внутреннего трудового распорядка, но в любом случае не реже чем каждые полмесяца. ***года трудовой договор между истцом и ответчиком был расторгнут на основании Соглашения о расторжении трудового договора. ***истцу была выдана расписка, согласно которой последний обязывался выплатить истцу *** в счет погашения задолженности по заработной плате в срок до ***года. В июне 2015 года истец обратился к ответчику с претензионным письмом о выплате денежных средств, однако, требования истца оставлены без удовлетворения. В связи с вышеуказанными обстоятельствами, истец просит суд взыскать в его пользу с ответчика задолженность по заработной плате в размере ***., проценты за несвоевременную выплату заработной платы в размере одной трехсотой от 8,25 % начисляемых на сумму в ***. за каждый день просрочки, начиная с ***года и по день фактической выплаты; компенсацию за ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью *** календарный дней в размере ***, компенсацию морального вреда в размере ***руб. 00 коп., расходы по оплате юридических услуг в размере ***руб. 00 коп.

Истец Крюков Д.В. в судебное заседание явился, исковые требования поддержал в полном объеме.

Представители ответчика ООО «МЕРВИС» и третьего лица ООО «РЕАЛ» по доверенности – Д.Г.А. в судебное заседание явилась, иск не признала, возражала против удовлетворения иска.

Представитель третьего лица Государственной трудовой инспекции г. Москвы в судебное заседание не явился, о дате и времени судебного заседания извещен надлежащим образом.

Суд, выслушав лиц, участвующих в деле, изучив письменные материалы дела, находит иск Крюкова Д.В. подлежащим частичному удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В силу ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии с Постановлением Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 года № 2 «О применении судами законодательства Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации», обязанность по доказыванию возлагается на работодателя.

Как установлено в ходе судебного разбирательства, и усматривается из материалов дела ***года между ООО «МЕРВИС» (Работодатель) и Крюковым Д.В.

(Работник) заключен Трудовой договор №*** (далее – Договор), согласно которому по настоящему договору Работодатель обязуется предоставить Работнику работу по обусловленной в настоящем Договоре трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные действующим трудовым законодательством, локальными нормативными актами Работодателя, своевременно и в полном размере выплачивать Работнику заработную плату, а Работник обязуется лично выполнять определенную настоящим Договором трудовую функцию, соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка, другие локальные нормативные акты Работодателя, а также выполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым договором, а также дополнительными соглашениями к нему (л.д. 78-88 том 1).

Работодатель поручает, а Работник принимает на себя выполнение трудовых обязанностей в должности *** (наименование должности) (п. 1.2. Договора).

Работа по настоящему договору является для Работника основной работой (п. 1.3. Договора).

Местом работы Работника является офис, отдел ***, расположенный по адресу: г***1, а также соответственно адрес клиента выполнения услуг по *** (п. 1.4. Договора).

Труд Работника по настоящему договору осуществляется в нормальных условиях. Трудовые обязанности Работника не связаны с выполнением тяжелых работ, работ в местностях с особыми климатическими условиями, работ с вредными, опасными и иными особыми условиями труда (п. 1.5. Договора).

В соответствии с п. 2.1 Договора, Работник должен приступить к выполнению своих трудовых обязанностей с ***года.

В силу п. 2.2. Договора, Настоящий договор заключен на неопределенный срок и может быть прекращен по основаниям, установленным трудовым законодательством Российской Федерации.

Согласно п. 3.1. Договора, за выполнение трудовых обязанностей Работнику устанавливается должностной оклад в размере 12 000 рублей.

Пунктом 3.2. Договора Работодателем устанавливаются стимулирующие и компенсационные выплаты (доплаты, надбавки, премии и т.п.). Размеры и условия таких выплат определены в Положении о премировании работников, с которым Работник ознакомлен при подписании настоящего договора.

Заработная плата выплачивается Работнику в сроки установленные правилами внутреннего трудового распорядка, но в любом случае не реже чем каждые полмесяца (п. 3.3. Договора).

Согласно п. 3.7. Договора, заработная плата Работнику выплачивается путем выдачи наличных денежных средств в кассе Работодателя (вариант: путем перечисления на счет Работника в банке).

Режим труда работника устанавливается Правилами внутреннего трудового распорядка (п. 4.1 Договора).

В соответствии с п. 4.1. Правил внутреннего трудового распорядка для работников ООО «МЕРВИС», в соответствии действующим законодательством для работников Организации устанавливается пятидневная рабочая неделя продолжительностью 40 часов с двумя выходными днями суббота, воскресенье.

Режим рабочего дня: начало работы в 10.00 часов утра; перерыв для отдыха и питания – с 14.00 до 15.00; окончание работы – в 19 часов. Накануне праздничных дней продолжительность работы сокращается на час (л.д. 189 том 1).

Согласно п. 4.2 Договора, Работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с графиком отпусков.

Приказом (распоряжением) о приеме работника на работу №*** от ***года Крюков Д.В. с ***года принят на работу в ООО «МЕРВИС» в отдел *** на должность ***, постоянно на основную работу с тарифной ставкой (окладом) в размере ***руб. 00 коп., без испытательного срока (л.д. 76 том 1).

Приказом (распоряжением) о предоставлении отпуска работнику №*** от ***года ***Отдела *** ООО «МЕРВИС» Крюкову Д.В. за период работы с ***года по ***года предоставлен основной оплачиваемый отпуск на *** календарных дней с ***года по ***года.

***года между ООО «МЕРВИС» (Работодатель) и Крюковым Дмитрием Вячеславовичем (Работник) заключено Дополнительное соглашение №***к трудовому договору №*** от ***года (л.д. 85 том 1), согласно которому пункт 3.1. трудового договора №***от ***года изложен в следующей редакции: «За выполнение трудовых обязанностей Работнику устанавливается должностной оклад в размере ***рублей». Все остальные положения трудового договора остаются без изменений. Настоящее соглашение вступает с момента подписания и является неотъемлемой частью трудового договора и распространяется на отношения Работодателя и Работника, возникшие с даты его подписания.

Из Акта №1 от ***года ООО «МЕРВИС» об отсутствии сотрудника на рабочем месте усматривается, что ***Крюков Д.В. без предупреждения отсутствовал на рабочем месте с ***года по ***года.

Согласно акту №2 от ***года ООО «МЕРВИС» об отсутствии сотрудника на рабочем месте, ***Крюков Д.В. без предупреждения отсутствовал на рабочем месте с ***года по ***года.

Из Акта №3 от ***года ООО «МЕРВИС» об отсутствии сотрудника на рабочем месте усматривается, что ***Крюков Д.В. без предупреждения отсутствовал на рабочем месте с ***года по *** года.

***года заместителем генерального директора ООО «МЕРВИС» ***на имя генерального директора ООО «МЕРВИС» ***подана служебная записка об отсутствии без предупреждения на рабочем месте ***Крюкова Дмитрия Вячеславовича с ***года по ***года.

Согласно объяснительной записке Крюкова Д.В. от ***года, он отсутствовал на рабочем месте с *** по ***, в связи с тем, что не получал заказы-наряды на сборки изделий.

Согласно представленным в материалы дела копиям табелей учета рабочего времени за ***года, за ***года, ***Крюков Д.В. отсутствовал на рабочем месте с *** года по ***года, с ***года по ***года.

***года между ООО «МЕРВИС» (Работодатель) и Крюковым Дмитрием Вячеславовичем (Работник) заключено Соглашение о расторжении трудового договора (л.д. 15 том 1), согласно которому стороны пришли к соглашению о расторжении трудового договора № *** от ***года, заключенного между Работником и Работодателем, на следующих условиях: 1. Договор прекращает свое действие ***г. в соответствии с пунктом 1 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации ("Соглашение сторон"). 2. На момент подписания настоящего соглашения Стороны подтверждают, что претензий друг к другу не имеют. 3. Настоящее соглашение вступает в силу с момента подписания Сторонами, составлено в двух экземплярах, имеющих равную юридическую силу, по одному экземпляру для каждой из Сторон.

Приказом (распоряжением) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) №***от ***года прекращено действие трудового договора от ***года №***, ***Отдела *** ООО «МЕРВИС» Крюков Д.В. уволен ***года по соглашению сторон, пункт 1 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации на основании личного заявления работника Крюкова Д.В. от ***года, соглашения о расторжении трудового договора №*** от ***.

***2015 года Крюкову Д.В. была выдана трудовая книжка, что подтверждается представленными в материалы дела копиями листов книги учета движения трудовых книжек и вкладышей в них ООО «МЕРВИС».

Сроки выплаты заработной платы в ООО «МЕРВИС» регулируются п. 1.6. Положения об оплате труда и премировании работников, заработная плата выплачивается два раза в месяц с 5 по 10 и с 25 по 30 числа каждого месяца.

В ходе проверки проведенной Государственной инспекцией труда в городе Москве (л.д. 54-242 том 1) Администрации ООО «МЕРВИС» выдано предписание №***от *** года об устранении указанных нарушений закона, а именно: - выплачивать заработную плату в ООО «МЕРВИС» не реже чем каждые полмесяца и в дни установленные правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором, в соответствии с ч. 6 ст. 136 ТК РФ; - начислить и выплатить Крюкову Д.В. проценты (денежную компенсацию) за задержку выплаты заработной платы за ***, в соответствии со ст. 236 ТК РФ; - начислить и выплатить Крюкову Д.В. проценты (денежную компенсацию) за задержку оплаты отпуска, в соответствие ст. 236 ТК РФ; - начислить и выплатить Крюкову Д.В. заработную плату за *** в полном объеме, в соответствии с Соглашением о минимальной заработной плате в городе Москве на ***между Правительством Москвы, московскими объединениями профсоюзов и московскими объединениями работодателей от 11.12.2013 года, а также ст. 22, 133, 133.1, ч. 6 ст. 136 ТК РФ; - начислить и выплатить Крюкову Д.В. проценты (денежную компенсацию) за выплату заработной платы не в полном объеме за ***, в соответствии со ст. 236 ТК РФ; - книгу учета движения трудовых книжек и вкладышей в них в ООО «МЕРВИС» скрепить сургучной печатью или опломбировать, в соответствии с ч. 2 ст. 66 ТК РФ; - в правилах внутреннего трудового распорядка или трудовом договоре ООО «МЕРВИС» установить дни выплаты заработной платы, в соответствии с ч. 6 ст. 136 ТК РФ; - установить сроки выплаты заработной платы в ООО «МЕРВИС» в соответствии с требованиями ч. 6 ст. 136 ТК РФ.

Постановлением №***о назначении административного наказания от ***года ООО «МЕРВИС» признано виновным в совершении административного правонарушения, предусмотренного ч. 1 ст. 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, и ему назначено административное наказание в виде административного штрафа в размере ***.

В ходе судебного разбирательства судом установлено, что за ***года у ООО «МЕРВИС» перед истцом Крюковым Д.В. имеется задолженность за несвоевременную выплату заработной платы в размере ***. Указанные денежные средства были задепонированы ООО «МЕРВИС».

***года ООО «МЕРВИС» в адрес ответчика Крюкова Д.В. направлено уведомление о получении денежных средств.

Кроме того, у ООО «МЕРВИС» перед истцом Крюковым Д.В. имеется задолженность по компенсации за неиспользованный ежегодный оплачиваемый отпуск в размере ***.

Согласно ст. 12 ГПК РФ, гражданское судопроизводство осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

В силу ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

В соответствии со ст. 67 ГПК РФ, суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем и полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств.

В соответствии со ст. 196 ГПК РФ суд принимает решение по заявленным истцом требованиям.

Оценив собранные по делу доказательства в соответствии со ст. 67 ГПК РФ, принимая во внимание, что в соответствии с Постановлением Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 года № 2 «О применении судами законодательства Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации» обязанность по доказыванию возлагается на работодателя, учитывая, что в ходе судебного разбирательства судом достоверно установлено, что у ООО «МЕРВИС» перед истцом Крюковым Д.В. имеется задолженность за несвоевременную выплату заработной платы в размере ***, а также задолженность по компенсации за неиспользованный ежегодный оплачиваемый отпуск в размере ***23 коп., при этом, денежные средства в размере ***. были задепонированы ООО «МЕРВИС», суд приходит к выводу о частичном удовлетворении исковых требований Крюкова Д.В. и полагает возможным взыскать с ответчика ООО «МЕРВИС» в пользу истца Крюкова Д.В.

денежные средства за несвоевременную выплату заработной платы в размере ***., компенсацию за неиспользованный ежегодный оплачиваемый отпуск в размере ***коп.

Разрешая возникший между сторонами спор, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении остальной части исковых требований о взыскании задолженности по заработной плате в размере ***., процентов за несвоевременную выплату заработной платы начисляемых на сумму ***руб. 00 коп. за каждый день просрочки с ***года по день фактической выплаты.

При этом, суд не может принять во внимание доводы истца Крюкова Д.В. о том, что ***истцу была выдана расписка, согласно которой последний обязывался выплатить истцу ***руб. 00 коп. в счет погашения задолженности по заработной плате в срок до ***года, поскольку истец Крюков Д.В. состоял в трудовых отношениях с ООО «МЕРВИС».

В соответствии со ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Таким образом, при определении размера компенсации морального вреда, в соответствии с положениями ст. 237 ТК РФ, суд, руководствуясь требованиями разумности и справедливости, учитывая степень вины нарушителя, и иные обстоятельства дела, дающие основания полагать, что виновными действиями ответчика истцу причинены нравственные страдания, вызванные нарушением его трудовых прав, определяет ко взысканию с ответчика ООО «МЕРВИС» в пользу истца Крюкова Д.В. денежную компенсацию морального вреда в размере ***., в остальной части исковые требования о взыскании компенсации морального вреда удовлетворению не подлежат.

В соответствии с положением ст. 94 ГПК РФ к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся в том числе суммы, подлежащие выплате свидетелям, экспертам, специалистам и переводчикам; расходы на оплату услуг представителей; расходы на производство осмотра на месте; связанные с рассмотрением дела почтовые расходы, понесенные сторонами; другие признанные судом необходимыми расходы.

Согласно ст. 100 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

При таких обстоятельствах, изучив материалы гражданского дела, с учетом разумности и справедливости, суд находит возможным взыскать с ответчика в пользу истца расходы по оплате юридических услуг в размере ***руб. 00 коп., в остальной части исковые требования о взыскании расходов по оплате юридических услуг удовлетворению не подлежат.

В силу ст. 103 ГПК РФ, государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден в силу закона, взыскивается с ответчика, пропорционально удовлетворенной части исковых требований, в связи, с чем с ответчика ООО «МЕРВИС» в доход бюджета города Москвы подлежит взысканию государственная пошлина в размере ***коп.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ

Иск Крюкова Д.В. удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «МЕРВИС» в пользу Крюкова Д.В. денежные средства за несвоевременную выплату заработной платы в размере ***, компенсацию за неиспользованный ежегодный оплачиваемый отпуск в размере ***, компенсацию морального вреда в размере ***., расходы по оплате юридических услуг в размере ***., в удовлетворении остальной части исковых требований о взыскании задолженности по заработной плате в размере ***., процентов за несвоевременную выплату заработной платы начисляемых на сумму ***. за каждый день просрочки с ***года по день фактической выплаты, остальной части исковых требований о взыскании компенсации морального вреда и судебных расходов по оплате юридических услуг – отказать.

Взыскать с ООО «МЕРВИС» в доход бюджета города Москвы государственную пошлину в размере ***.

Решение суда может быть обжаловано в Московский городской суд в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.

Полный текст решения изготовлен 08 февраля 2016 года.

Судья Л.Г. Гасанбекова.