Решение суда о взыскании задолженности по заработной плате № 02-0058/2016

Дело № 2-58/2016

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

15 марта 2016 года г. Москва Мещанский районный суд города Москвы в составе председательствующего судьи Горюновой О.И. при секретаре Ященко А.Ф., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское

дело по иску ****к Акционерному обществу

«Мосстроймеханизация-5» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец *** обратился в суд с указанным иском, просит взыскать с ответчика АО «Мосстроймеханизация-5» задолженность по заработной плате с июля 2015 г. по октябрь 2015 г. в сумме *** руб.*** коп., компенсацию за задержку выплаты заработной платы, компенсацию морального вреда в размере *** руб.

В обоснование заявленных требований истец указывает, что с 09 сентября 2010 г. по 30 октября 2015 г. работал в АО «МСМ-5» в должности старшего инспектора по кадрам. Ответчиком была начислена, но не выплачена заработная плата, при увольнении окончательный расчет не произведен, в результате чего образовалась указанная задолженность, причинены нравственные страдания.

Истец *** в судебном заседании иск поддержал, просил удовлетворить исковые требования в полном объеме.

Представитель ответчика АО «Мосстроймеханизация-5» на основании доверенности **** в судебном заседании возражала против удовлетворения иска.

Заслушав лиц, участвующих в деле, проверив письменные материалы дела, оценив собранные по делу доказательства в совокупности, суд приходит к выводу о том, что иск подлежит удовлетворению частично по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату ему заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом РФ, трудовым договором, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка.

В силу ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

На основании ч. 1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно ч. 1 ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления работником требования о расчете.

В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В судебном заседании установлено, что *** с 09.09.2010 по 30 октября 2015 г. работал в АО «МСМ-5» в должности старшего инспектора по кадрам, что подтверждается трудовым договором, записью в трудовой книжке *** и ответчиком в судебном заседании не оспаривалось.

Пунктом 6 трудового договора работнику установлен должностной оклад в размере *** руб., надбавки доплаты, поощрительные выплаты в соответствии с Положением об оплате труда.

Как указывает истец, на день увольнения 30 октября 2015 г. у ответчика перед истцом образовалась задолженность по заработной плате за период с июля 2015 г. по октябрь 2015 г., которая на текущий момент не погашена и составляет *** руб. *** коп.

Факт начисления истцу заработной платы в указанном размере подтверждается справкой по форме 2НДФЛ за 2015 г., выданной АО «МСМ-5», справкой о задолженности от 23.12.2015 номер – б/н.

Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Применительно к положениям ст. 56 ГПК РФ бремя доказывания факта исполнения обязанности по выплате работнику заработной платы возлагается на ответчика.

Разрешая заявленные требования о взыскании задолженности по заработной плате, суд исходит из того, что указанные истцом обстоятельства в ходе судебного разбирательства ответчиком не оспорены, возражений относительно действительности фактов, излагаемых истцом, а также каких-либо достоверных доказательств, опровергающих правильность сделанных истцом заявлений, ответчиком не представлено и в материалах дела не содержится.

При указанных обстоятельствах, суд приходит к выводу, что ответчиком нарушено право истца на своевременную и полную оплату труда, в связи с чем исковые требования о взыскании задолженности по выплате заработной платы в сумме *** руб. ***коп. являются обоснованными и подлежат удовлетворению.

Учитывая допущенное ответчиком нарушение срока выплаты заработной платы, установленных ч. 6 ст. 136 ТК РФ, имеются основания для взыскания с ответчика в пользу истца компенсации в соответствии со ст. 236 ТК РФ за задержку выплат.

В соответствии с решением Совета директоров Банка России (протокол заседания Совета директоров Банка России от 13 сентября 2012 года N 17) начиная с 14 сентября 2012 года ставка рефинансирования Банка России устанавливается в размере 8,25 процента годовых (Указание ЦБ РФ от 13 сентября 2012 г. N 2873-У «О размере ставки рефинансирования Банка России»).

Согласно Указанию ЦБ РФ от 11 декабря 2015 г. N 3894-У «О ставке рефинансирования банка России и ключевой ставке Банка России» в соответствии с решением Совета директоров Банка России (протокол заседания Совета директоров Банка России от 11 декабря 2015 года N 37) с 1 января 2016 года значение ставки рефинансирования Банка России приравнивается к значению ключевой ставки Банка России, определенному на соответствующую дату. С 1 января 2016 года Банком России не устанавливается самостоятельное значение ставки рефинансирования Банка России.

Согласно Информации ЦБ РФ от 31 июля 2015 года «О ключевой ставке Банка России» Совет директоров Банка России 31 июля 2015 года принял решение снизить ключевую ставку с 11,50 до 11,00% годовых.

Таким образом, ключевая ставка на день принятия решения равняется 11 %.

Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, по состоянию на день вынесения решения составляет *** руб. из расчета: Заработная плата за июль 2015 г. *** руб. *8,25%/300*153 дн. просрочки = *** руб.

Заработная плата за июль 2015 г. *** руб. *11%/300*74 дн. просрочки = *** руб.

Заработная плата за август 2015 г. *** руб. *8,25%/300*122 дн.

просрочки = *** руб.

Заработная плата за август 2015 г. *** руб. *11%/300*74 дн. просрочки = *** руб.

Заработная плата за сентябрь 2015 г. *** руб. *8,25%/300*92 дн.

просрочки = *** руб.

Заработная плата за сентябрь 2015 г. *** руб. *11%/300*74 дн.

просрочки =*** руб.

Заработная плата за октябрь 2015 г. *** руб. *8,25%/300*61 дн.

просрочки =*** руб.

Заработная плата за октябрь 2015 г. *** *11%/300*74 дн. просрочки =*** руб.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Суд считает, что в связи с нарушением трудовых прав истца виновными действиями ответчика, выразившимися в невыплате работнику заработной платы в срок, подлежат удовлетворению требования истца о компенсации морального вреда, размер которой с учетом конкретных обстоятельств дела, требований разумности и справедливости определяет в сумме *** рублей.

В соответствии с частью 1 статьи 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

С учетом требований ст.ст.333.19, 333.20 Налогового кодекса РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета г.

Москвы в размере 4 720 руб. 64 коп.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ

Иск *** к Акционерному обществу «Мосстроймеханизация-5» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с АО «Мосстроймеханизация-5» в пользу *** задолженность по заработной плате в размере *** руб. *** коп., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере **** руб., компенсацию морального вреда в размере *** руб.

В остальной части иска отказать.

Взыскать с АО «Мосстроймеханизация-5» в доход бюджета г. Москвы государственную пошлину в размере *** руб. ** коп.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме через Мещанский районный суд города Москвы.

Судья Горюнова О.И.