Решение суда о взыскании задолженности по выплате ежемесячного пособия по уходу за ребенком до полутора лет № 02-2818/2016

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

02 марта 2016 года г. Москва Лефортовский районный суд г. Москвы в составе: председательствующего судьи Федюниной С.В., при секретаре Третьяк Г.Р., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское

дело по иску

Щетининой А. С. к обществу с ограниченной ответственностью «Контакт Медиа Груп» о взыскании задолженности по выплате ежемесячного пособия по уходу за ребенком до полутора лет, процентов за задержку выплаты пособия, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ

Щетинина А.С. обратилась в суд с названным иском к ООО «Контакт Медиа Груп». В обоснование требований указала, что она с ДД.ММ.ГГГГ состоит с ответчиком в трудовых отношениях, занимает должность заместителя главного бухгалтера. С ДД.ММ.ГГГГ находится в отпуске по беременности и родам.

ДД.ММ.ГГГГ у истца родился третий ребенок. ДД.ММ.ГГГГ истец ушла в отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет. До настоящего времени работодателем ежемесячное пособие по уходу за ребенком не выплачивается. Задолженность работодателя по выплате названного пособия за 13 месяцев составляет 204 322,79 руб., размер компенсации за задержку выплаты пособия составляет 8 079,03 руб. Действиями ответчика ей причинен моральный вред, который она оценивает в 50 000 рублей. Просит взыскать с ответчика названные суммы..

Истец Щетинина А.С. в судебном заседании исковые требования поддержала по основаниям, изложенным в исковом заявлении.

Представитель ответчика Таубкин В.Л. в судебном заседании с исковыми требованиями истца о взыскании задолженности по выплате пособия по уходу за ребенком, компенсации за задержку выплаты пособий в размерах, указанных истцом согласился, с требованиями о взыскании компенсации морального вреда не согласился, просил в данной части иска отказать. Суду пояснил, что сейчас в организации финансовые трудности, поэтому не выплачивается пособие истцу.

Суд, выслушав явившихся лиц, исследовав и оценив представленные доказательства, находит иск подлежащим удовлетворению в части по следующим основаниям.

В силу ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Согласно ст. 256 ТК РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.

Согласно ст. 1.4 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (далее по тексту – 255-ФЗ) видами страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством является ежемесячное пособие по уходу за ребенком, Статьей 11.1 названного закона установлено, что ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается застрахованным лицам (матери, отцу, другим родственникам, опекунам), фактически осуществляющим уход за ребенком и находящимся в отпуске по уходу за ребенком, со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет.

Согласно ст. 11.2 255-ФЗ ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается в размере 40 процентов среднего заработка застрахованного лица.

В силу статьи 13 255-ФЗ назначение и выплата пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком осуществляются страхователем по месту работы (службы, иной деятельности) застрахованного лица.

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ истец состоит в трудовых отношениях с ответчиком, занимает должность заместителя главного бухгалтера, что подтверждается трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ, трудовой книжкой истца.

Находится в отпуске по уходу за ребенком, 29.20.2014 года рождения, что подтверждается свидетельством о рождении ребенка и заявлением о предоставлении отпуска по уходу за ребенком, приказом от ДД.ММ.ГГГГ о предоставлении отпуска по уходу за ребенком.

Отец ребенка – Верин А.Ю. по своему месту работы получателем пособия по уходу за ребенком не является, что подтверждается справкой от ДД.ММ.ГГГГ №.

При таких обстоятельствах ответчик обязан начислять и выплачивать истцу пособие по уходу за ребенком.

Как указал истец и подтвердил ответчик, пособие по уходу за ребенком истцу не выплачивалось.

Согласно сведениям представленным истцом и не оспоренным ответчиком, задолженность ответчика перед истцом по выплате ему пособия по уходу за ребенком составляет 204 322,79 руб.

Доказательств, свидетельствующих о том, что задолженность перед истцом по выплате пособия по уходу за ребенком, а также расчета при увольнении ответчиком погашена в полном объеме, суду не представлено.

При таких обстоятельствах, суд считает, что требования истца о взыскании с ООО «Контакт Медиа Групп» задолженности по выплате пособий по уходу за ребенком подлежат удовлетворению в полном объеме.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Поскольку ответчик не произвел выплату пособий по уходу за ребенком в установленный срок, требования истца о взыскании с ответчика компенсации за нарушение срока их выплаты в размере 8 079,03 руб. обоснованы и подлежат удовлетворению.

Расчет компенсации за нарушение срока выплаты пособий по уходу за ребенком, представленный истцом судом проверен и признан правильным.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Требования истца о возмещении морального вреда в размере 50 000 руб.

суд удовлетворяет частично. При определении размера компенсации суд учитывает характер нарушения работодателем трудовых прав работника, характер и объем нравственных страданий истца, фактические обстоятельства дела и индивидуальные особенности истца, степень вины работодателя, также учитывает требования разумности и справедливости.

Исходя из изложенного, суд определяет к возмещению компенсацию морального вреда в сумме 2 000 руб., полагая сумму в размере 50 000 руб.

необоснованной и несоразмерной последствиям неправомерных действий ответчика.

Поскольку судом удовлетворены требования материального характера на общую сумму212 401,82 рублей, то в соответствии со ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход местного бюджета в сумме 5 324 рублей (с округлением без копеек в соответствии с ч. 6 ст. 52 Налогового кодекса РФ), а также государственная пошлина в размере 300 рублей за удовлетворение требований неимущественного характера о взыскании компенсации морального вреда.

На основании изложенного и руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Контакт Медиа Груп» в пользу Щетининой А. С. задолженность по выплате пособий по уходу за ребенком в сумме 204 322 (двести четыре тысячи триста двадцать два) рублей 79 копеек, денежную компенсацию за задержку выплаты пособий по уходу за ребенком в размере 8 079 (восемь тысяч семьдесят девять) рублей 03 копеек, компенсацию морального вреда в размере 2 000 (две тысячи) рублей, в удовлетворении остальных требований отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Контакт Медиа Груп» государственную пошлину в размере 5 624 (пять тысяч шестьсот двадцать четыре) рублей в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Апелляционная жалоба может быть подана в Московский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме через Лефортовский районный суд города Москвы.

Судья С.В.Федюнина.