Задать вопрос
8 800 511 38 27
Бесплатная горячая линия (Москва и регионы РФ)

Решение суда о взыскании задолженности по оплате труда, компенсации морального вреда № 2-1322/2017

Смотреть все судебные практики о Прочие трудовые споры

Дело № 2-1322/17

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

21 февраля 2017 года                      город Казань

Ново-Савиновский районный суд г. Казани Республики Татарстан в составе:

председательствующего судьи Шамгунова А.И.,

секретаре судебного заседания Гурьяновой А.Ю.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому Валеева Н.Н. к обществу с ограниченной ответственностью "Фон-Ривьера" о взыскании задолженности по оплате труда, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

    Валеева Н.Н. обратилась в суд с исковым заявлением к обществу с ограниченной ответственностью "Фон-Ривьера" о взыскании задолженности по оплате труда, компенсации морального вреда

    В обоснование искового требования указано, что с --.--.---- г. по --.--.---- г. Валеева Н.Н. работала в ООО "Фон-Ривьера" в должности уборщицы служебных помещений, ежемесячная заработная плата составляла --- руб.

    Ответчик не выплатил истцу заработную плату за --- года, долг по зарплате составляет --- рублей, а также не выплатил компенсацию за неиспользованный отпуск, долг по компенсации составляет --- руб. Невыплатой сумм истцу причинен моральный вред.

    Истец просила взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере --- рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере --- руб., компенсацию морального вреда в размере --- руб.

    В судебном заседании истец поддержала исковые требования.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, ответчик извещался о времени и месте судебного заседания.

Суд с учетом части 1 статьи 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации и согласия истца определил рассмотреть дело в заочном производстве.

Выслушав истца и изучив материалы дела, суд пришел к следующему.

В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

По правилам статьи 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Исходя из статьи 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно статье 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

По правилам статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность). В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

В соответствии со статьей 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Смотреть все судебные практики о Прочие трудовые споры

В статье 237 Трудового кодекса РФ установлено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно части 1 статьи 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

В соответствии с частью 1 статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Из материалов дела следует и установлено судом, что с --.--.---- г. по --.--.---- г. Валеева Н.Н. работала в ООО "Фон-Ривьера" в должности уборщицы служебных помещений, это подтверждается записями в трудовой книжке.

Согласно расчетному листку за май 2016 года истцу к выплате полагалась заработная плата в размере --- руб. --- коп.

Согласно доводам истцу ответчик не выплатил ей заработную плату за --- года, долг по зарплате составляет --- рублей ---), а также не выплатил компенсацию за неиспользованный отпуск в размере --- руб.

Бремя доказывания выплаты заработной платы, иных причитающихся работнику выплат возлагается на работодателя.

Ответчик не предоставил суду доказательств выплаты истцу заработной платы, не предоставил доказательств выплаты истцу компенсации за неиспользованный отпуск, поэтому при недоказанности иного суд соглашается с доводами истца о том, что ответчик имеет задолженность по оплате труда.

Проверив представленный истцом расчет долга по заработной плате, суд с расчетом истца соглашается.

Руководствуясь положениями Трудового кодекса Российской Федерации о праве работника на своевременное получение заработной платы, установленной трудовым договором, иных причитающихся работнику выплат, суд приходит к выводу о том, что требование о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате в размере --- руб. и компенсации за неиспользованный отпуск в размере --- руб. является обоснованным и подлежит удовлетворению.

Уклонение ответчика от своевременной выплаты заработной платы и выплаты компенсации за неиспользованный отпуск дает истцу основание требовать компенсации морального вреда, причиненного нарушением трудовых прав.

Учитывая обстоятельства, при которых истцу причинен моральный вред, размер просроченной суммы и период просрочки, учитывая требования разумности и справедливости, суд приходит к выводу, что компенсация морального вреда должна составить --- руб.

Поскольку истец обратилась в суд с требованием о защите нарушенных трудовых прав, а по такого рода требованиям истцы освобождены от уплаты государственной пошлины, то на основании части 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса РФ государственная пошлина подлежит взысканию с ответчика в доход муниципального бюджета.

На основании изложенного и руководствуясь статьями 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ

Исковые требования Валеева Н.Н. к обществу с ограниченной ответственностью "Фон-Ривьера" о взыскании задолженности по оплате труда, компенсации морального вреда о взыскании задолженности по оплате труда удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью "Фон-Ривьера" в пользу Валеева Н.Н. задолженность по заработной плате в размере --- рублей, компенсации за неиспользованный отпуск в размере --- рубль и компенсацию морального вреда в размере --- рублей.

В удовлетворении требования о взыскании компенсации морального вреда в большем размере отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью "Фон-Ривьера" в доход бюджета муниципального образования ... ... --- рублей --- копеек госпошлины.

Ответчик вправе подать в Ново-Савиновский районный суд ... ... заявление об отмене этого решения в течение семи дней со дня вручения копии решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Татарстан в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления

Судья                         Шамгунов А.И.

Юридическая консультация при поддержке МинЮст России бесплатно!
Юридическая консультация при поддержке МинЮст России бесплатно! Консультация по трудовым спорам с 1 по 13 ноября 1000 руб. бесплатно
Схема работы
  • 01

    Бесплатная консультация

  • 02

    Заключение договора

  • 03

    Представительство в суде

  • 04

    Победное решение

Бесплатная юридическая консультация
+7
Задать вопрос Юрист перезвонит в течение 5 минут
Нажимая кнопку «Задать вопрос», вы принимаете условия
политики обработки персональных данных.

Заявка успешно отправлена!

В ближайшее время с вами свяжется наш юрист и проконсультирует вас.