Задать вопрос юристу бесплатно
по трудовым спорамБесплатная горячая линия круглосуточно
8 800 200 93 58Цены на услуги по трудовым спорам
Консультация адвоката по трудовым спорам, с опытом работы 15 лет | БЕСПЛАТНО |
Подготовка искового заявления, ходатайства | 2 000 р. |
Стоимость ведения простого дела по трудовым спорам | от 10 000 р. |
Судебная защита (сложное дело) | от 20 000 р. |
Вас консультируют
опытные юристы
Опыт работы по специальности с 2004 года.
Опыт работы по специальности с 2000 года.
Опыт работы по специальности с 2009 года.
Опыт работы по специальности с 2001 года.
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
16 марта 2017 г.
Ленинский районный суд г.Н.Новгорода в составе председательствующего федерального судьи Худяковой Л.В., при секретаре Паниной А.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Кузнецова МА к ОАО «Инженерный центр энергетики Поволжья» филиал "Нижегородскэнергосетьпроект» о взыскании задолженности по оплате труда,
УСТАНОВИЛ:
Кузнецов М.А. обратился в суд с иском к ОАО «Инженерный центр энергетики Поволжья» филиал "Нижегородскэнергосетьпроект» о взыскании задолженности по оплате труда, указывая, что он состоял в трудовых отношениях с ответчиком. Приказом от 19.09.2016 года истец уволен на основании п.2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. При увольнении, ответчик, имея задолженность по заработной плате, расчет не произвел. Истец просил взыскать с ответчика задолженность по зарплате в сумме ..... руб.
В судебном заседании истец исковые требования поддержал.
Представитель ОАО «Инженерный центр энергетики Поволжья» филиал "Нижегородскэнергосетьпроект» - в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом.
В адрес ответчика по адресу, указанному в исковом заявлении, неоднократно направлялись извещения о назначении судебных заседаний простой и заказной почтой, однако почтовые конверты возвращались в суд за истечением срока хранения.
Приказом ФГУП «Почта России» от 31 августа 2005 года № 343 введены в действие Особые условия приема, вручения, хранения и возврата почтовых отправлений разряда «Судебное», в силу п. 3.4. и 3.6. которых при неявке адресатов за такими почтовыми отправлениями в течение 3 рабочих дней после доставки первичных извещений им доставляются и вручаются под расписку вторичные извещения. Неврученные адресатам заказные письма и бандероли разряда «Судебное» возвращаются по обратному адресу по истечении 7 дней со дня их поступления на объект почтовой связи.
Возвращение в суд не полученного ответчиком после нескольких извещений заказного письма с отметкой «по истечении срока хранения» не противоречит действующему порядку вручения заказных писем и расценивается судом в качестве надлежащей информации органа связи о неявке адресата за получением судебного документа. В таких ситуациях предполагается добросовестность органа почтовой связи по принятию всех неоднократных мер, необходимых для вручения судебного документа, пока заинтересованным лицом не доказано иное.
Таким образом, суд находит, что ответчик добровольно отказался от реализации своих процессуальных прав, не получив своевременно почтовое отправление разряда «Судебное», заведомо зная о рассмотрении судом настоящего гражданского дела, что свидетельствует о злоупотреблении им своими процессуальными правами.
Учитывая вышеуказанные обстоятельства, суд рассмотрел дело в отсутствие ответчика в заочном производстве.
Изучив материалы дела, суд приходит к следующему.
Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Задать вопрос юристу бесплатно
по трудовым спорамБесплатная горячая линия круглосуточно
8 800 200 93 58Согласно ст. 23 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
В судебном заседании установлено, что истец состоял в трудовых отношениях с ответчиком.
Приказом от ДАТА истец уволен на основании п.2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.
Согласно справке ОАО «Инженерный центр энергетики Поволжья» филиал "Нижегородскэнергосетьпроект» от ДАТА у ответчика на перед истцом числится задолженность в сумме ..... руб. ( л.д. 11).
Учитывая изложенное выше, суд полагает, что в пользу истца подлежит взысканию размер задолженности в сумме ..... руб.
В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию госпошлина в доход государства пропорционально удовлетворенной части исковых требований в размере- ..... руб.
На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.12,56,197,198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ
Взыскать с ОАО «Инженерный центр энергетики Поволжья» филиал "Нижегородскэнергосетьпроект» в пользу Кузнецова МА задолженность по оплате труда в размере - .....
Взыскать с ОАО «Инженерный центр энергетики Поволжья» филиал "Нижегородскэнергосетьпроект» государственную пошлину в доход государства .....
Решение суда в части взыскания задолженности по оплате труда подлежит немедленному исполнению.
Заочное решение может быть обжаловано сторонами в Нижегородский Облсуд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Федеральный судья. Л.В. Худякова