Решение суда о взыскании задолженности № 02-10497/2016

Дело № 2-10497/2016

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

27 июня 2016 года город Москва

Мещанский районный суд города Москвы в составе судьи Афанасьевой И.И., при секретаре Корзюковой Ю.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-10497/2016 по иску ** Галины Николаевны к АО «Федеральная пассажирская компания» о взыскании задолженности, компенсации за отпуск, пособия, денежной компенсации, компенсации морального вреда, судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

Истец ** Г.Н. обратилась в суд с иском к АО «Федеральная пассажирская компания» о взыскании задолженности, компенсации за отпуск, пособия, денежной компенсации, компенсации морального вреда, судебных расходов, мотивируя тем, что работала в вагонном участке Мурманск Северо-Западного филиала АО «ФПК» с ** г. по **г. в должности проводника, уволена по п.2 ст. 81 ТК РФ. Истец полагает, что расчет при увольнении произведен неправильно, компенсация за неиспользованный отпуск должна была составить ** руб. вместо ** руб. исчисленных ответчиком. Выходное пособие должно составлять ** руб. вместо исчисленных ответчиком ** руб. Недоплата за ** года составила **руб.

Истец просит взыскать с ответчика недоплаченные **руб. компенсации за отпуск, выходного пособия и выплат за последующие 2 месяца, неустойку по ст. 236 ТК РФ в сумме ** руб., компенсацию морального вреда ** руб., судебные расходы ** руб.

Истец ** Г.Н. в судебное заседание не явилась, извещена о месте и времени рассмотрения дела надлежащим образом, просила рассмотреть дело в ее отсутствие.

Представитель ответчика по доверенности ** Л.А. в судебном заседании иск не признала, заявила о применении срока исковой давности.

Суд, выслушав представителя ответчика, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

Согласно статье 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата.

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Как установлено судом, истец работала в вагонном участке Мурманск Северо-Западного филиала АО «ФПК» с **г. по ** г. в должности проводника, уволена по п.2 ст. 81 ТК РФ **г.

Истец полагает, что расчет при увольнении произведен неправильно, исходя из среднего заработка, рассчитанного истцом по расчетным листкам компенсация за неиспользованный отпуск должна была составить ** руб. вместо ** руб. исчисленных ответчиком. Выходное пособие должно составлять ** руб. вместо исчисленных ответчиком ** руб. Недоплата за ** года составила **руб.

Однако, как следует из возражений ответчика и подтверждается материалами дела, в нарушение п.3, п.5 Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», истцом при расчете среднего заработка за ** года не были исключены подлежавшие исключению из расчета суммы: отпускные, командировочные и прочие в сумме ** руб., начисления по листкам нетрудоспособности в сумме ** руб., фактически полученные доходы в натуральной форме (проезд по транспортным требованиям) в сумме ** руб., выплата материальной помощи ** руб., что и привело к ошибочному мнению истца о неправильности произведенного ответчиком расчета при увольнении.

Представленный ответчиком расчет судом проверен и является правильным.

При таких данных исковые требования ** Г.Н. о взыскании недоплаченных сумм, компенсации за задержку удовлетворению не подлежат. Поскольку факт нарушений прав истца как работника не установлен, доводы о наличии недоплат не подтвердились, требования о компенсации морального вреда также не подлежат удовлетворению.

Кроме того, ответчиком заявлено о пропуске истцом срока исковой давности. Суд полагает данное заявление обоснованным. Так, в соответствии с приказом от **г. №** истец уволена **г., при этом факт своевременности расчета при увольнении не оспаривает. Однако в суд с иском обратилась только ** (согласно дате отправки искового заявления почтой), то есть с пропуском установленного статьей 392 ТК РФ трехмесячного срока исковой давности, что на основании п.2 ст. 199 ГК РФ является самостоятельным основанием к отказу в иске.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ

В удовлетворении исковых требований ** Галины Николаевны к АО «Федеральная пассажирская компания» о взыскании задолженности, компенсации за отпуск, пособия, денежной компенсации, компенсации морального вреда, судебных расходов, - отказать.

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме через Мещанский районный суд г. Москвы.

Решение принято в окончательной форме 01 июля 2016 года.

Судья И.И.Афанасьева