Решение суда о взыскании выплат за трудовой стаж № 02-3331/2016

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

23 июня 2016 года г. Москва Тимирязевский районный суд г. Москвы в составе председательствующего судьи Заборовской С.И., при секретаре Газарян Л.Р., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское

дело № 2-3331/16 по иску Казаковой Т. Ф. к

ГБУЗ города Москвы «Городская клиническая больница им. В,В. Вересаева» Департамента здравоохранения г. Москвы о взыскании выплат за трудовой стаж, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец Казакова Т.Ф. обратилась в суд с иском к ответчику и просит взыскать с ГБУЗ города Москвы «Городская клиническая больница им. В,В.

Вересаева» Департамента здравоохранения г. Москвы в пользу истца надбавку в размере 40% от заработной платы за каждый месяц работы, взыскать компенсацию морального вреда в размере ….

Исковые требования мотивированы тем, что истец с 19.02.2014 г. по 12.02.2016 г. осуществляла свою трудовую деятельность в ГБУЗ города Москвы ГКБ № 81 ДЗМ г. Москвы в должности участкового врача-терапевта. За все время осуществления трудовой деятельности работодатель удерживал выплаты за трудовой стаж. Истец неоднократно обращалась к ответчику в устной форме по вопросу выплаты надбавки к заработной плате за стаж, однако просьбы истца оставлены без удовлетворения.

Истец в судебное заседание не явилась, извещалась судом надлежащим образом, представила заявление в котором просит рассмотреть

дело в ее

отсутствие.

Представители ответчика фио, фио, в судебное заседание явились, возражали против иска согласно доводам, изложенным в возражениях.

Суд счел возможным, в соответствии со ст. 167 ГПК РФ, рассмотреть дело в отсутствие истца.

Выслушав ответчика, изучив письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

В силу ст. 21 ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда; обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в порядке, установленном настоящим Кодексом; предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию, необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля за их выполнением; знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью; своевременно выполнять предписания федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на осуществление федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, других федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих государственный контроль (надзор) в установленной сфере деятельности, уплачивать штрафы, наложенные за нарушения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права; рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов, иных избранных работниками представителей о выявленных нарушениях трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, принимать меры по устранению выявленных нарушений и сообщать о принятых мерах указанным органам и представителям; создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении организацией в предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами и коллективным договором формах; обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей; осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами; возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации; исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством, в том числе законодательством о специальной оценке условий труда, и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Исходя из положений ч. 2 ст. 135 ТК РФ, Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

По смыслу ст. 237 ТК РФ, Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Судом установлено, что 18.02.2014 г. между ГБУЗ г. Москвы Городская клиническая больница № 81 ДЗМ г. Москвы и Казаковой Т.Ф. заключен трудовой договор, в соответствии с которым истец принята в 39 поликлиническое отделение на должность врача-терапевта.

Пунктом 3.2 установлено, что должностной оклад составляет ….

Истец уволена приказом № 93к от 09.02.2016 г. по собственному желанию.

Как следует из письменных материалов дела, сумма заработной платы, иных выплат и вознаграждений за 2014 г. составила …., за 2015 г. …, за 2016 г. ….

«31» декабря 2013 года Казакова Т. Ф. была уволена предыдущего места работы.

При заключении трудового договора № 23 от 18.02.2014 года истец ознакомлена со всеми локальными актами работодателя (п. 9.2. Трудового договора).

На основании п.п. 5, 5.1. приложения № 4 («Порядок исчисления стажа непрерывной работы дающего право на получение стимулирующей выплаты за продолжительность непрерывной работы»), вложения в коллективный договор Государственного учреждения здравоохранения города Москвы «Городская клиническая больница № 81 Департамента здравоохранения города Москвы» (зарегистрированного за 27.10.2010 года за № 4-1340) - Положение об оплате труда работников Государственного бюджетного учреждения здравоохранения города Москвы «Городская клиническая больница № 81 Департамента здравоохранения города Москвы» от «12» октября 2012 года, стаж работы сохраняется при условии поступления на работу в учреждения здравоохранения и социальной защиты населения, при отсутствии во время перерыва другой работы, при этом перерыв работы должен быть менее либо равен 1 (одному) месяцу со дня увольнения из учреждения здравоохранения или социальной защиты населения.

На основании п.п. 5, 5.1. главы «Порядок исчисления стажа непрерывной работы дающего право на получение стимулирующей выплаты за продолжительность непрерывной работы», Приложения № 11 к коллективному договору Государственного бюджетного учреждения здравоохранения города Москвы «Городская клиническая больница № 81 Департамента здравоохранения города Москвы» (зарегистрированного за 29.10.2015 года за № 3-156), стаж работы сохраняется при условии поступления на работу в учреждения здравоохранения и социальной защиты населения, при отсутствии во время перерыва другой работы, при этом перерыв работы должен быть менее либо равен 1 (одному) месяцу со дня увольнения из учреждения здравоохранения или социальной защиты населения.

Оценив собранные по делу доказательства в их совокупности, суд приходит к выводу о том, что требования истца не нашли своего подтверждения в ходе судебного разбирательства, не подтверждаются материалами дела. Как установлено судом и следует из письменных материалов дела, период, в течение которого истец не работала, составил с «01» января 2014 года по «18» февраля 2014 года, а именно 49 дней, т.е. более одного месяца. При таких обстоятельствах, Казакова Татьяна Федоровна при заключении трудового договора с ГБУЗ «ГКБ № 81 ДЗМ» не имела права на получение стимулирующей выплаты за продолжительность непрерывной работы.

Учитывая вышеизложенное, исковые требования удовлетворению не подлежат.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194 – 198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ

В удовлетворении исковых требований Казаковой Т. Федоровны к ГБУЗ города Москвы «Городская клиническая больница № 81» Департамента здравоохранения г. Москвы о взыскании выплат за трудовой стаж, компенсации морального вреда – отказать.

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в течение месяца со дня его изготовления в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Тимирязевский районный суд г. Москвы.

Судья:.