Решение суда о взыскании выплат, причитающихся при увольнении № 2-3000/2017 ~ М-2464/2017

Дело № 2-3000/17

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

20 июня 2017 года

Центральный районный суд г. Барнаула в составе:

председательствующего Овсянниковой М.Ю.

при секретаре Гулидовой А.В.

рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску ФИО1 к Автономной некоммерческой образовательной организации высшего образования «Алтайская академия экономики и права» о взыскании выплат, причитающихся при увольнении,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с требованиями к автономной некоммерческой организации высшего образования «Алтайская академия экономики и права» (далее – АНОО ВО «ААЭП», Академия) о взыскании выплат, причитающихся при увольнении. В обоснование требований указано на то, что между истцом и АНОО ВО «ААЭП» заключен трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ, по условиям которого ФИО1 принят на должность водителя. ДД.ММ.ГГГГ истцу было вручено уведомление о сокращении в соответствии с Приказом Л-215 от ДД.ММ.ГГГГ. ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 уволен по п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации – сокращение численности (штата) работников. Заявлено о взыскании с ответчика невыплаченной заработной платы и иных платежей в размере 36 229 руб. 68 коп., среднемесячного заработка в размере 16 252, 06 руб., компенсации за задержку выплаты на день вынесения решения суда, компенсации морального вреда в размере 10 000 руб.

В судебном заседании истец, его представитель на удовлетворении требований настаивали по доводам иска, представили расчет подлежащей взысканию компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 4 427 руб. 18 коп., заявили об уменьшении требований на сумму удержанного работодателем налога.

Представитель ответчика АНОО ВО «ААЭП» в судебное заседание не явился, извещен надлежаще, письменных возражений не представил.

В соответствии со ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд полагает возможным рассмотреть дело при указанной явке.

Выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Как установлено судом и подтверждается материалами дела, ФИО1 по трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ № принят в АНОО ВО «ААЭП» на должность водителя Административно-хозяйственной части на неопределенный срок, дата начала работы – ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно п.3.1 трудового договора за выполнение обязанностей, предусмотренных условиями трудового договора, работнику выплачивает оклад по должности в сумме 10 527 руб.

ДД.ММ.ГГГГ истцу вручено уведомление о сокращении в соответствии с Приказом Л-215 от ДД.ММ.ГГГГ о сокращении численности и штата работников, в котором указано, что должность водителя Административно-хозяйственной части сокращается с ДД.ММ.ГГГГ. По истечении двух месяцев с момента получения данного уведомления ФИО1 будет уволен п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации – сокращение численности (штата) с выплатой выходного пособия в размере среднемесячного заработка.

Согласно ответу Государственной инспекции труда в Алтайском крае от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 уволен ДД.ММ.ГГГГ на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации – сокращение численности (штата) работников в соответствии с приказом №Л-257 от ДД.ММ.ГГГГ. При увольнении истцу начислена заработная плата за период работы в сумме 15517,81 руб., выходное пособие в связи с сокращением в сумме 6 792, 10 руб., районный коэффициент 186, 97 руб. Из общей суммы 36 229, 68 руб. работодателем удержан подоходный налог в сумме 1051 руб.

До настоящего времени выплаты АНОО ВО «ААЭП» не произведены, доказательств обратного ответчиком не представлено.

Согласно ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии с ч. 1 ст. 21 Трудового кодекса РФ (далее ТК РФ) работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии с ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии с п. 4 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации основанием прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работодателя (ст.ст. 71 и 81 настоящего Кодекса).

Согласно п. 2 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.

В соответствии со ст. 178 Трудового кодекса Российской Федерации при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Как следует из ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно ст. 142 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Правилами ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В материалах дела имеется заявление ФИО1 на имя ректора АНОО ВО «ААЭП» от ДД.ММ.ГГГГ, содержащее просьбу выплатить выходное пособие за второй и третий месяц в связи с невозможностью трудоустроиться.

Истцом в материалы дела представлена справка органов службы занятости населения о соблюдении сроков постановки на учет после увольнения и об отсутствии трудоустройства в течение 3 месяца.

На основании изложенного суд приходит к выводу о наличии у ответчика задолженности по выплате истцу заработной платы за период работы в сумме 15517,81 руб., выходного пособия в связи с сокращением в сумме 6 792, 10 руб., районного коэффициента 186, 97 руб. за вычетом подоходного налога в сумме 1051 руб., всего 35 178 руб. 68 коп.

Как усматривается из представленной суду справки, за 12 месяцев, предшествовавших периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата (с октября 2015 года по ноябрь 2016 года) среднемесячная заработная плата ФИО1 составила 15 001 рубля 56 копеек (180 017,56 руб./12 мес.).

С учетом изложенного истец имеет право на выплату среднего месячного заработка на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия) в размере: 1250 рублей 60 копеек за месяц, 15001 рубль 46 копеек за второй месяц.

Истцом представлен расчет компенсации за задержку выплаты заработной платы, пособия.

Суд с указанным расчетом не соглашается ввиду того, что истцом сумма задолженности определена в размере 36 229 руб., то есть без учета удержанного работодателем подоходного налога.

Размер компенсации за задержку выплаты заработной платы, пособия рассчитан следующим образом:

35 178,68х10%х1/150х102 дня = 2 392,15 руб. - за период с ДД.ММ.ГГГГ (дата указана в иске) по ДД.ММ.ГГГГ;

35 178,68х9,75%х1/150х36 дней = 823,18 руб. - за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ;

35 178,68х9,25%х1/150х48 дней = 1041,29 руб. - за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ;

35 178,68х9%х1/150х2 дня = 42,21 руб. - за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Итого компенсацию за задержку выплат составила 4 298 руб. 83 коп.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность в размере 35 178 руб. 68 коп., среднемесячный заработок на период трудоустройства в размере 16 252 руб. 06 коп., компенсация за задержку выплат в размере 4 298 руб. 83 коп.

В соответствии со статьей 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме, определяемой соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как следует из ст. 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические и нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

Поскольку судом установлен факт нарушения трудовых прав истца, суд приходит к выводу о том, что имеются основания для компенсации морального вреда.

Учитывая факт нарушения работодателем трудовых прав работника, принимая во внимание конкретные обстоятельства дела, объем и характер причиненных работнику нравственных страданий, степень вины работодателя, а также требования разумности и справедливости, суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в сумме 5 000 руб.

Таким образом, исковые требования ФИО1 подлежат частичному удовлетворению.

На основании ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, ст.ст.52, 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 1 871 руб. 89 коп.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ,

РЕШИЛ

Исковые требования ФИО1 удовлетворить в части.

Взыскать с Автономной некоммерческой образовательной организации высшего образования «Алтайская академия экономики и права» в пользу ФИО1 заработную плату в размере 35 178 руб. 68 коп., среднемесячный заработок на период трудоустройства в размере 16 252 руб. 06 коп., компенсацию за задержку выплат в размере 4 298 руб. 83 коп., компенсацию морального вреда 5 000 руб.

В удовлетворении остальной части иска отказать.

Взыскать с Автономной некоммерческой образовательной организации высшего образования «Алтайская академия экономики и права» в бюджет муниципального образования городского округа – города Барнаула Алтайского края государственную пошлину 1 871 руб. 89 коп.

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Алтайский краевой суд через Центральный районный суд г. Барнаула в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Судья                          М.Ю.Овсянникова