Решение суда о взыскании выходного пособия, процентов, компенсации морального вреда № 02-2261/2016

Решение

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

22 апреля 2016 года город Москва Останкинский районный суд города Москвы в составе председательствующего судьи Шокуровой Л.В., при секретаре судебного заседания Герасимовой А.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское

дело №2-2261/16 по

иску Водяного Д* В*к АО «Евро Хоум Билдинг» о взыскании выходного пособия, процентов, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ

Истец Водяный Д*В* обратился в суд к АО «Евро Хоум Билдинг» с иском о взыскании выходного пособия, процентов, компенсации морального вреда, обосновывая тем, что он работал по трудовому договору в АО «Евро Хоум Билдинг» на должности начальника административно-хозяйственного отдела в период с * года по * года, затем переведен на должность заместителя генерального директора в период с * года по * года. Трудовой договор прекращен (расторгнут) * года по инициативе Работодателя - в связи с сокращением штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ, далее - ТК РФ). В нарушение ТК РФ расчет за второй и третий месяц с истцом не произведен. Письмо с просьбой произвести расчет получено сотрудником бухгалтерии 19.11.2015 года. Оригинал трудовой книжки и справка из службы занятости Работодателю были предоставлены. Всем остальным сотрудникам, уволенным по таким же основаниям выплаты произведены. По устной информации Руководство компании не намерено производить с истцом расчеты. Задолженность Ответчика перед Истцом по выплате выходного пособия составляет * руб. Истец считает, что датой выплаты выходного пособия является дата, следующая за датой письменного обращения к Ответчику, а именно * года. Соответственно, сумма процентов на * года рассчитывается по формуле: размер суммы задолженности - *., ставка рефинансирования ЦБ РФ до.* - * (указание Банка России от *), ставка рефинансирования ЦБ РФ с * - * (указание Банка России от * * Доля от ставки рефинансирования - *, количество дней просрочки до * года - *, количество дней просрочки с * года - * день. Сумма процентов, подлежащая выплате Ответчиком Истцу составляет * руб. Указанные нарушения со стороны Ответчика принесли Истцу моральные страдания. Просит взыскать с Ответчика в пользу Истца сумму причитающегося выходного пособия в размере * руб., проценты, предусмотренные ст. 236 ТК РФ за просрочку выплаты полагающихся Работнику денежных сумм в размере *., компенсацию морального вреда в размере *.

Истец в судебное заседание явился, исковые требования поддержал в полном объеме, просил их удовлетворить, также просил признать причины пропуска срока уважительными и восстановить срок на обращение в суд, поскольку о нарушении его права ему стало известно * года. * года Нагатинским районным судом города Москвы вынесено определение о возвращении его искового заявления, в связи с тем, что

дело неподсудно, определение им

получено * года. Кроме того, * года генеральный директор АО «ЕвроХоумБилдинг» сказал, что никакие компенсации выплачиваться не будут и все представленные истцом документы не имеют значения, поскольку истец был уволен по сокращению штата сотрудников до его назначения на должность генерального директора. Истец также пояснил, что в своих возражениях на иск Ответчик ссылается на тот факт, что Истец трудостроен в двух организациях ООО «Холдинг-Строй» и ООО «Капс-строй» и в качестве доказательств представил в материалы дела выписки из ЕГРЮЛ однако, они не доказывают самого факта трудоустройства Истца, поэтому просит не принимать во внимание представленные ответчиком выписки ЕГРЮЛ как доказательства по делу.

Представитель ответчика АО «Евро Хоум Билдинг», по доверенности Авдеева Е.А., в судебное заседание явилась, исковые требования не признала, поддержала отзыв на иск и дополнения к отзыву. Также просила в удовлетворении иска отказать, поскольку истцом пропущен срок исковой давности.

Суд, выслушав объяснения истца и представителя ответчика, исследовав письменные материалы дела, приходит к выводу об отказе в удовлетворении исковых требований по следующим основаниям.

Как установлено судом, Водяный Д* Валентинович работал по трудовому договору в АО «Евро Хоум Билдинг» на должности начальника административно- хозяйственного отдела в период с * года по * года, затем был переведен на должность заместителя генерального директора в период с * года по * года.

В соответствии со ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

Ответчиком заявлено об истечении срока исковой давности, с указанием, что истец обратился в суд позже * месяцев после указанного срока.

Истцом подано заявление о его восстановлении с указанием, что о нарушенном праве ему стало известно * года и * года заявление им было подано в другой суд. Суд полагает, что в данном случае имеются уважительные причины пропуска срока исковой давности, поскольку отказ в выплате выходного пособия истец получил от работодателя * года и до истечения трех месяцев * года подал исковое заявление о взыскании выходного пособия, уплаты процентов и компенсации морального вреда к АО «Евро Хоум Билдинг» в Нагатинский районный суд города Москвы, который определением от * года возвратил иск в соответствии со ст. 135 ГПК РФ, в связи с тем, что дело неподсудно, так как иск подается по месту нахождения ответчика. Определение получено истцом * года и * года иск подан в Останкинский районный суд города Москвы.

Суд полагает, что период нахождения искового заявления работника в суде с нарушением правил подсудности должен быть исключен из срока на обращение работника в суд за защитой нарушенного права, предусмотренного ст. 392 ТК РФ.

Следовательно, своевременное обращение работника за защитой своих нарушенных прав в суд с нарушением правил подсудности является уважительной причиной пропуска работником сроков, предусмотренных ст. 392 ТК РФ.

В силу положений статьи 84.1 Трудового кодекса РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя (часть 1).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой (часть 4).

По общему правилу, установленному действующим законодательством, обязанность по надлежащему оформлению прекращения трудового договора возложена на работодателя.

Как усматривается из материалов дела, трудовой договор между сторонами прекращен (расторгнут) * года по инициативе работодателя - в связи с сокращением штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ) на основании Приказа от * года *. /л.д.34/ Как усматривается из заявления от * года истец согласился на расторжение Трудового договора до истечения срока уведомления об увольнении с выплатой дополнительной денежной компенсации в размере среднего заработка. /л.д.35-37/ В соответствии с Соглашением о выплате денежной компенсации от * года к трудовому договору * от * года, истцу была выплачена компенсация в размере десяти ежемесячных должностных окладов в связи с расторжением трудового договора по инициативе работодателя по причине сокращения штата работников организации. /л.д.33/ * года истец обратился к ответчику с требованием выплаты выходного пособия за второй и третий месяц на период трудоустройства. Письмом от * года * ответчик обратился к истцу с требованием предоставления пояснений в связи с обнаружением факта трудоустройства истца в указанный период одновременно в двух организациях в качестве генерального директора: ООО «Холдинг-Строй» (ИНН * и ООО «Капс-строй» (*). /л.д.63/ В соответствии со ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Из анализа указанных норм следует, что средний заработок за второй и третий месяцы со дня увольнения сохраняется только за нетрудоустроенным работником.

Как усматривается из представленных документов, истец указан в должности * в двух компаниях: ООО «Холдинг-Строй» * с * года по настоящее время и ООО «Капс-строй» * с * года по настоящее время. /л.д.38-62/ В соответствии со ст. 11 ТК РФ Трудовым кодексом установлены особенности регулирования труда руководителей организаций.

Согласно ст. 19 ТК РФ трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате назначения на должность или утверждения в должности в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации.

В силу ст. 40 Федерального закона от 08.02.1998 N 14-ФЗ "Об обществах с ограниченной ответственностью" единоличный исполнительный орган общества (генеральный директор, президент и другие) избирается общим собранием участников общества на срок, определенный уставом общества, если уставом общества решение этих вопросов не отнесено к компетенции совета директоров (наблюдательного совета) общества. Единоличный исполнительный орган общества может быть избран также не из числа его участников.

Договор между обществом и лицом, осуществляющим функции единоличного исполнительного органа общества, подписывается от имени общества лицом, председательствовавшим на общем собрании участников общества, на котором избрано лицо, осуществляющее функции единоличного исполнительного органа общества, или участником общества, уполномоченным решением общего собрания участников общества, либо, если решение этих вопросов отнесено к компетенции совета директоров (наблюдательного совета) общества, председателем совета директоров (наблюдательного совета) общества или лицом, уполномоченным решением совета директоров (наблюдательного совета) общества.

Трудовая функция руководителя организации состоит в осуществлении управления организацией, включая выполнение функции ее единоличного исполнительного органа, что следует из ч. 1 ст. 273 ТК РФ.

Пленум Верховного Суда РФ от 02.06.2015 года № 21 "О некоторых вопросах, возникших у судов при применении законодательства, регулирующего труд руководителя организации и членов коллегиального исполнительного органа организации" указал, что руководитель организации осуществляет особую трудовую функцию - совершает от имени организации действия по реализации ее прав и обязанностей, которые возникают из гражданских, трудовых, налоговых и других правоотношений, например, распоряжается находящимся в собственности организации имуществом, выполняет обязанности работодателя в трудовых отношениях с иными работниками организации.

Условия оплаты труда руководителей иных организаций, их заместителей, главных бухгалтеров и заключающих трудовой договор членов коллегиальных исполнительных органов организаций устанавливаются по соглашению сторон трудового договора (ст.145 ТК РФ).

Трудоустройство работника уволенного по сокращению штата не позволяет ему считаться нетрудоустроенным с целью получения соответствующих выплат в соответствии с условиями ст. 178 ТК РФ.

В соответствии со ст. 10 ГК РФ не допускаются осуществление гражданских прав исключительно с намерением причинить вред другому лицу, действия в обход закона с противоправной целью, а также иное заведомо недобросовестное осуществление гражданских прав (злоупотребление правом).

Как установлено в ходе судебного разбирательства и не опровергалось истцом, в соответствии с Соглашением о выплате денежной компенсации от * года к Трудовому договору * от * года истцу была выплачена компенсация в размере десяти должностных окладов в связи с расторжением трудового договора по инициативе работодателя по причине сокращения штата работников организации в размере *.

В соответствии с платежным поручением * от * года истцу было выплачено * рублей, в том числе: * - оплата денежной компенсации в размере среднего заработка до истечения срока уведомления об увольнении, выходное пособие; * - компенсация за неиспользованный отпуск; заработная плата за август; денежная компенсация в размере десяти должностных окладов (с вычетом налогов); *- переплата.

Суд полагает, что у ответчика отсутствует обязанность в выплате истцу суммы среднемесячного заработка на период трудоустройства в связи с тем, что истцу при увольнении в связи с сокращением численности или штата работников Организации уже была выплачена компенсация в размере десяти должностных окладов, которая включает и сумму компенсаций на период трудоустройства истца, предусмотренных ст. 178 ТК РФ. Данная статья предусматривает зачет суммы выплаченного выходного пособия при принятии решения об оплате компенсаций на период трудоустройства.

Таким образом, суд приходит к выводу, что исковые требования не подлежат удовлетворению, поскольку в силу ч. 1 ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения с зачетом выходного пособия.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Поскольку истцу отказано в удовлетворении исковых требований, то требование о взыскании процентов не подлежит удовлетворению – как производное от требования о взыскании выходного пособия, в удовлетворении которого истцу отказано.

В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку причинение морального вреда является следствием неправомерных действий или бездействий работодателя, что не было установлено в судебном заседании, то требование о компенсации истцу морального вреда в размере * не подлежит удовлетворению.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-199

РЕШИЛ

Отказать в удовлетворении исковых требований Водяного Д* В* к АО «Евро Хоум Билдинг» о взыскании выходного пособия, процентов, компенсации морального вреда.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Останкинский районный суд города Москвы в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Судья Л.В. Шокурова.