1. Юридическая консультация
  2. Судебная практика и акты
  3. Судебная практика по трудовым спорам
  4. Прочие трудовые споры
  5. Решение суда о взыскании выходного пособия № 02-5653/2016

Решение суда о взыскании выходного пособия № 02-5653/2016



РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

19 августа 2016 года город Москва

Хорошевский районный суд города Москвы в составе председательствующего судьи Наделяевой Е.И., при секретаре Солодовниковой Е.С., рассмотрев в открытом судебном заседании в зале суда гражданское дело № 2-5653/16 по иску Костиной Н. М. к ООО Клиника «Бессалар» о взыскании выходного пособия, компенсацию за увольнение до истечения срока предупреждения об увольнении, компенсацию морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец Костина Н.М. обратилась в суд с иском к ответчику ООО Клиника «Бессалар» о взыскании выходного пособия, компенсацию за увольнение до истечения срока предупреждения об увольнении, компенсацию морального вреда, мотивируя свои уточненные требования тем, что истец с ... работала в ООО Клиника «Бессалар» . Приказом № ... истец была уволена с занимаемой должности в связи с сокращением численности штата организации. При увольнение увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, которое составляет 30 000 руб., а также дополнительная компенсация за увольнение до истечения срока предупреждения об увольнении в размере двух средних месячных заработков, которая составляет 60 000 руб. Общая сумма подлежащая выплате истцу при увольнении составляет 90 000 руб. Однако, работодателем пособие и компенсации истцу при увольнении выплачены не были. Истец неоднократно обращалась к работодателю с требованием о выплате пособия и компенсации, однако до настоящего времени указанные суммы не выплачены. Истец просила взыскать с ответчика с учетом уточнения исковых требований выходное пособие и компенсации в размере 94 282,38 руб., компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб., компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы в размере 2 052 руб., судебные расходы в размере 15 000 руб.

Истец Костина Н.М. в судебное заседание явилась, поддержала исковые требования, уточнения иска по доводам приведенным в исковом заявлении.

Представитель истца в судебное заседание явился, поддержал исковые требования, указал, что размер компенсации морального вреда является обоснованным, так как ухудшилось состояние здоровья.

Представитель ответчика в судебное заседание явилась, не возражала против выплаты выходного пособия, компенсации, судебных расходов, просила снизить размер компенсации морального вреда.

Суд, выслушав стороны, изучив материалы дела, приходит к следующему.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ под трудовыми отношениями понимаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим кодексом.

В соответствии со ст. 56 ТК РФ трудовым договором признаётся соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

Статьей 129 ТК РФ закреплено, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно ст. 56, 60 ГПК РФ каждая сторона должна доказать обстоятельства на которые ссылается в обоснование своих требований и возражений. Обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.

Судом установлено, что истец состояла в трудовых отношениях с ООО Клиника «Бессалар» в должности менеджера по персоналу с окладом 34 483 руб. (л.д. 9-12) .. в адрес истца поступило уведомление о сокращении (л.д.5). ... между истцом и ответчиком было заключено соглашение о расторжении трудового договора до истечения срока предупреждения об увольнении в связи с сокращением численности работников, согласно которого стороны договорились расторгнуть ... трудовой договор между работодателем и работником ... При увольнении в соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ работнику будет выплачено выходное пособие в размере среднего месячного заработка, сохранен средний месячный заработок на период трудоустройства в соответствии со ст. 178 ТК РФ, а также выплачена дополнительная компенсация за увольнение до истечения срока предупреждения об увольнении в размере двух средних месячных заработков (л.д. 6). Согласно расчетного листа выходное пособие, компенсации составляют 94 282,38 руб.

Бесплатная юридическая консультация
+7
Задать вопрос Юрист перезвонит в течение 5 минут
Нажимая кнопку «Задать вопрос», вы принимаете условия
политики обработки персональных данных.

Заявка успешно отправлена!

В ближайшее время с вами свяжется наш юрист и проконсультирует вас.



3 способа получить бесплатную помощь опытных адвокатов
  1. Онлайн помощь снизу справа, дежурный юрист всегда на связи
  2. Горячая линия 8 499 577 04 24 (Москва и МО) 8 800 511 38 27 (регионы РФ)
  3. Консультация юристов на странице бесплатной юридической консультации

В судебном заседании представитель ответчика не возражал против выплаты истцу выходного пособия и компенсации за увольнение до истечения срока предупреждения об увольнении.

При таких обстоятельствах суд полагает подлежащими удовлетворению требования истца в части взыскания выходного пособия и компенсации за увольнение до истечения срока предупреждения об увольнении в размере 94 282,38 руб.

Разрешая требование о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы за заявленный истцом период по ... в порядке ст. 236 ТК РФ, суд полагает их подлежащими удовлетворению в пределах исковых требований в заявленном истцом размере в порядке ч. 3 ст. 195 ГПК РФ в размере 2 052 руб. (94 282,38 х 45 (с 30.04.2016 по 13.06.2016) х1/300 х 11% = 1555,65 руб.; 94 282,38 х 18 (с 14.06.2016 г. по 01.07.2016 г.)х 1/300 х 10,5 %= 593,97 руб.; 1 555,65+593,97=2 149,62).

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

С учетом обстоятельств установленных по делу, принципа разумности и справедливости, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб.

Разрешая требования о взыскании расходов на оплату услуг представителя, суд в соответствии со ст. 100 ГПК РФ, принимая во внимание объем проделанной работы, категорию дела находит подлежащим взысканию расходы на оплату услуг представителя в размере 15 000 руб.

Учитывая установленный в судебном заседании факт невыплаты Костиной Н.М. заработной платы, длительность периода задержки выплат, что является нарушением конституционных прав истца на достойную и своевременную выплату заработной платы, суд приходит к выводу о законности и обоснованности исковых требований и находит их подлежащими удовлетворению в части.

В соответствии со ст. 103 ГК РФ с ответчика в доход бюджета города Москвы подлежит взысканию госпошлина в размере 3 390,03 руб., исчисленная в порядке ст. 333.19 НК РФ, требования имущественного и неимущественного характера.

Руководствуясь ст. ст. 194- 198 ГПК РФ суд,

РЕШИЛ

Взыскать с ООО Клиника «Бессалар» в пользу Костиной Н. М. выходное пособие, компенсацию за увольнение до истечения срока предупреждения об увольнении в размере трех средних месячных заработков размере 94 282,38 руб., компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 2 052 руб., расходы на оплату услуг представителя в размере 15 000 руб., всего 116 334,38 руб. (сто шестнадцать тысяч триста тридцать четыре тысячи 38 коп.).

В удовлетворении остальной части иска отказать.

Взыскать с ООО Клиника «Бессалар» в доход бюджета города Москвы государственную пошлину в размере 3 390,03 руб. (три тысячи триста девяносто рублей 03 коп.).

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд через Хорошевский районный суд г. Москвы в течение одного месяца с момента принятия решения суда в окончательной форме.

Судья Е. И. Наделяева




задать вопрос юристу