8 499 577 04 24
Бесплатная консультация Москва
8 800 511 38 27
Другие регионы РФ

Решение суда о взыскании выходного пособия № 02-2580/2016

Смотреть все судебные практики о Прочие трудовые споры

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

27 мая 2016 года г. Москва Лефортовский районный суд г. Москвы в составе: председательствующего судьи Федюниной С.В., при секретаре Коняхиной С.П., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское

дело по иску

Ершовой И. Е. к ООО «Телеком ИнфоПроект» о взыскании выходного пособия,

УСТАНОВИЛ:

Истец Ершова И.Е. обратилась в суд с иском к ООО «Телеком ИнфоПроект» о взыскании выходного пособия в размере 80 000 руб. В обоснование заявленных требований истец указала на то, что она работала в ООО «Телеком ИнфоПроект» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности бухгалтера на основании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ На основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ истец была уволена с занимаемой должности по соглашению сторон.

Истец Ершова И.Е. в судебное заседание не явилась, о дате и времени судебного заседания извещена надлежащим образом, ходатайствовала о рассмотрении дела в ее отсутствие.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о дате и времени судебного заседания извещен надлежащим образом.

Суд, исследовав и оценив представленные доказательства, находит иск подлежащим удовлетворению по следующим основаниям.

В силу ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Как установлено в судебном заседании и следует из материалов дела, истец Ершова И.Е. работала в ООО «Телеком ИнфоПроект» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности бухгалтера на основании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ На основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ истец был уволен с занимаемой должности по п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ по соглашению сторон.

Согласно п. 2 соглашения № от ДД.ММ.ГГГГ в последний рабочий день работника работодатель обязуется выплатить работнику выходное пособие в размере трех среднемесячных окладов по занимаемой должности согласно штатного расписания в сумме 120 000 руб., так же сумма задолженности подтверждается справкой о размере задолженности по выплате выходного пособия.

Истец в исковом заявлении просит суд взыскать с ответчика сумму выходного пособия в размере 80 000 руб. На основании ст. 196 ГПК РФ суд принимает решение по заявленным истцом требованиям.

Смотреть все судебные практики о Прочие трудовые споры

В соответствии со ст. 178 Трудового кодекса РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (п.1 части первой ст. 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (п.2 части первой ст. 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Согласно ст. 57 Трудового кодекса Российской Федерации в трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

В силу ч. 4 ст. 178 ТК РФ трудовым договором могут предусматриваться дополнительные случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий.

Статьей 178 ТК РФ предусмотрены гарантии при увольнении сотрудников в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), а статьей 181 ТК РФ - гарантии руководителю организации, его заместителям и главному бухгалтеру при расторжении трудового договора в связи со сменой собственника имущества организации.

В силу приведенных выше положений действующего трудового законодательства выплата работнику компенсаций, в том числе связанных с расторжением заключенного с ним трудового договора, должна быть предусмотрена законом или действующей в организации системой оплаты труда, устанавливаемой коллективным договором, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативно-правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

При таких обстоятельствах, оценив собранные по делу доказательства в их совокупности, суд считает, что требования истца о взыскании выходного пособия, обоснованы и подлежат удовлетворению.

В силу ст. 103 ГПК РФ, ст. 333.19 Налогового кодекса РФ, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере 2 600 руб. в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

На основании изложенного и руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ

Исковые требования удовлетворить.

Взыскать с ООО «Телеком ИнфоПроект» в пользу Ершовой И. Е. выходное пособие в размере 80 000 (восьмидесяти тысяч) руб.

Взыскать с ООО «Телеком ИнфоПроект» государственную пошлину в размере 2 600 (двух тысяч шестьсот) руб. в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Апелляционная жалоба может быть подана в Московский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме через Лефортовский районный суд города Москвы.

Судья С.В.Федюнина.

Юридическая консультация при поддержке МинЮст России бесплатно!
Юридическая консультация при поддержке МинЮст России бесплатно! Консультация по трудовым спорам Акция в январе! 2000 рублей бесплатно
Схема работы
  • 01

    Бесплатная консультация

  • 02

    Заключение договора

  • 03

    Представительство в суде

  • 04

    Победное решение

Бесплатная юридическая консультация
+7
Задать вопрос Юрист перезвонит в течение 5 минут
Нажимая кнопку «Задать вопрос», вы принимаете условия
политики обработки персональных данных.

Заявка успешно отправлена!

В ближайшее время с вами свяжется наш юрист и проконсультирует вас.