Решение суда о взыскании суммы заработной платы, № 2-847/2017 ~ М-321/2017

Дело № 2-847/2017                        26 апреля 2017 года

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Ленинский районный суд Санкт-Петербурга в составе:

председательствующего судьи Самсоновой Е.Б.,

при секретаре ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «СМУ -11» о взыскании суммы заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «СМУ -11» (далее ООО «СМУ -11») о взыскании задолженности по заработной плате в размере 28 000 руб., оплаты очередного отпуска в размере 26 000 руб., компенсации (выходного пособия) в размере 84 000 руб., а всего 138 000 руб.

В ходе судебного заседания истец уточнила исковые требования, изменив общую сумму иска, просит взыскать 128 000 руб.

Истица, в судебное заседание явилась, исковые требования поддержала.

Ответчик извещался о времени и месте судебного заседания надлежащим образом, в суд не явился, об уважительных причинах неявки не сообщил, не просил о рассмотрении дела в отсутствие.

При такой ситуации, суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие сторон по правилам ст. 167 ГПК РФ.

Изучив материалы дела, суд находит основания для удовлетворения иска по следующим основаниям.

В ходе рассмотрения дела судом установлено, что между сторонами был заключен трудовой договор №, ФИО1 принята на должность Начальника ПТО, ей установлена заработная плата в размере 28 000 рублей, ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней (л.д.20).

ДД.ММ.ГГГГ истец уволен по соглашению сторон по п.1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (л.д.23).

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Из представленных истцом материалов следует, что заработная плата истцу начислялась на счет ФИО4» №.

Из данной выписки усматривается, что истцу не выплачена заработная плата за май 2016 года.

    В совокупности вышеуказанных доказательств суд приходит к выводу о том, что истец состоял с ООО «СМУ -11» в трудовых отношениях с заработной платой в размере 28 000 рублей ежемесячно, имеет задолженность по заработной плате за май 2016 года в размере 28 000 рублей.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

В соответствии со ст. 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Согласно ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Право на отпуск предоставление истцу отпуска продолжительностью 28 календарных дней также предусмотрено трудовым договором.

Таким образом, суд полагает, что имеется необходимость для взыскания истцу компенсации за неиспользованный отпуск.

В соответствии со ст. 139 ТК РФ средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Согласно п.10 Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3). В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.

Согласно п.4, соглашения от ДД.ММ.ГГГГ заключенного между ООО «СМУ-11» и ФИО1, выплате подлежит сумма в размере 26 000 руб. за очередной отпуск. Данный факт сторонами не оспаривается, ввиду этого, и в связи с отсутствием доказательств оплаты стороной ответчика очередного отпуска, суд полагает возможным удовлетворить данное требование.

Суд усматривает основания для удовлетворения требования ФИО1 о взыскании компенсации (выходного пособия) в размере 84 000 рублей, так как Истец представил суду доказательств о том, что между сторонами заключалось соглашение о выплате данной компенсации при увольнении.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В связи с изложенным, с ответчика в доход бюджета Санкт-Петербурга подлежит взысканию государственная пошлина от взыскиваемой суммы в размере 3 760 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 103, 194 – 199 ГПК РФ,

РЕШИЛ

Исковые требования ФИО1- удовлетворить.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «СМУ -11» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за май 2016 года в размере 18 000 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 26 000 рублей, компенсацию (выходное пособие) в размере 84 000 рублей, а всего 128 000 (сто двадцать восемь тысяч) рублей.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «СМУ -11» государственную пошлину в бюджет Санкт-Петербурга в размере 3 760 рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Санкт-Петербургский городской суд через Ленинский районный суд Санкт-Петербурга в течение месяца с момента изготовления мотивированного решения.

Судья                                                                                     Е.Б.Самсонова

Мотивированное решение составлено 28 апреля 2017 года.