Решение суда о взыскании суммы № 2-1504/2017 ~ М-1036/2017

Дело № 2-1504/2017

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

04 мая 2017 года город Барнаул

Индустриальный районный суд города Барнаула Алтайского края в составе председательствующего судьи Гончаровой Ю.В., при секретаре Оганнисян Т.Г., с участием представителя истца Доровских В.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Муниципального унитарного предприятия «Горэлектротранс» г.Барнаула к Работягову Д.А о взыскании суммы,

УСТАНОВИЛ:

Истец Муниципальное унитарное предприятие «Горэлектротранс» г.Барнаула (далее - МУП «Горэлектротранс» г.Барнаула) обратился в суд с иском к ответчику Работягову Д.А. о взыскании расходов на обучение и выплату стипендии в размере 25658 руб. 95 коп., расходов по уплате государственной пошлины в размере 969 руб. 77 коп.

В обоснование исковых требований истец указал, что ДД.ММ.ГГГГ истец заключил договор *** с ответчиком в соответствии со ст. 198 Трудового кодекса Российской Федерации как с лицом, ищущим работу, по условиям которого КГБПОУ «Алтайский транспортный техникум» обязалось оказать образовательные услуги по подготовке учащегося – Работягова Д.А. по профессии водитель трамвая, истец обязался оплатить эти услуги, выплачивать учащемуся ежемесячно стипендию, а ответчик выполнить учебный план в полном объеме и отработать на предприятии истца не менее 3 лет. Истец свои обязательства по договору выполнил в полном объеме, произвел оплату учебному заведению за обучение, предоставил возможность прохождения производственной практики, выплачивал стипендию. Истцом произведена оплата услуг учебного заведения на общую сумму 20 512 руб. За период обучения с декабря 2014 года по апрель 2015 года истцом ответчику выплачена стипендия в общей сумме 25590 руб. ДД.ММ.ГГГГ между МУП «Горэлектротранс» г.Барнаула и Работяговым Д.А. заключен трудовой договор ***, по условиям которого Работягов Д.А. принимается на работу на должность водителя трамвая 3-го класса в трамвайное депо *** с ДД.ММ.ГГГГ. ДД.ММ.ГГГГ ответчик был уволен по п.3 ст. 77 ТК РФ (по собственному желанию). По своему содержанию договор ***/У на оказание платных образовательных услуг в сфере профессионального образования является ученическим, в связи с чем ответчик обязан возместить истцу расходы по оплате обучения и выплате стипендии.

В ходе рассмотрения дела истец увеличил исковые требования, просил взыскать с ответчика расходы на обучение и выплату стипендии в размере 27787 руб. 28 коп. с учетом начисленного подоходного налога (л.д.***).

Представитель истца Доровских В.В. в судебном заседании поддержала исковые требования в полном объеме по изложенным в иске основаниям. Пояснила, что основанием для взыскания с ответчика подоходного налога является то обстоятельство, что он уволился по собственному желанию, т.е. в результате его виновных действий.

Ответчик Работягов Д.А. в судебное заседание не явился, извещался надлежаще по месту регистрации, судебное извещение возвращено в суд за истечением срока хранения.

В соответствие со ст. 113 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации судом предпринимались меры к извещению ответчика о дате судебного заседания, однако получаемые судом из отделения связи документы, свидетельствуют о целенаправленном уклонении ответчика от получения судебного извещения, что является злоупотреблением правом со стороны ответчика и влечет за собой затягивание настоящего спора по существу и нарушает право истца на своевременное рассмотрение дела. Суд расценивает не получение почтового уведомления ответчиком как отказ от получения повестки и в соответствии со ст. 117 данного кодекса считает ответчика надлежащим образом извещенным.

Руководствуясь ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд рассмотрел дело в отсутствие не явившегося ответчика, надлежаще извещенного о времени и месте судебного разбирательства.

Выслушав пояснения представителя истца, исследовав письменные материалы дела, оценив представленные доказательства в совокупности, суд приходит к выводу о наличии оснований для частичного удовлетворения исковых требований.

Согласно статье 198 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение, а с работником данной организации - ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы.

Исходя из положений ст. 199 данного кодекса ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества. Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон.

В соответствии со ст. 204 Трудового кодекса Российской Федерации ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством (п.2 ст. 207 Трудового кодекса Российской Федерации).

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между КГБПОУ «Алтайский транспортный техникум» (учебное заведение), МУП «Горэлектротранс» (предприятие) с одной стороны и Работяговым Д.А. (учащийся) с другой стороны заключен договор *** на оказание платных образовательных услуг в сфере профессионального образования, по условиям которого учебное заведение обязуется обучить учащегося в соответствии с действующим законодательством по программе профессиональной подготовки квалифицированного работника по профессии водитель трамвая. Предприятие - оплатить услуги по обучению учебному заведению, выплачивать ежемесячно учащемуся стипендию, а учащийся - выполнять учебный план в полном объеме, пройти государственную (итоговую) аттестацию и заключить трудовой договор с предприятием с обязанностью отработать на нем не менее 3 лет (л.д. ***).

После окончания учебного заведения и получения документа государственного образца учащийся обязан заключить с предприятием трудовой договор на выполнение работ по профессии водитель трамвая, отработать на предприятии не менее трех лет с момента трудоустройства. По дополнительному соглашению стороны могут уменьшить срок отработки, предусмотренный п.2.3.4. настоящего договора (п.2.3.4., п.2.3.5. договора).

В соответствии с п.2.3.6. договора в случае расторжения учащимся договора на оказание платных образовательных услуг в сфере профессионального образования до окончания обучения в учебном заведении по вине учащегося, а также в случае отказа от заключения трудового договора с предприятием по окончании обучения или увольнения учащегося (работника) с предприятия до окончания срока отработки по основаниям согласно п. 4.1.3. договора (увольнения до истечения срока отработки по основаниям, предусмотренным пунктами 3,5,6,7 (ч.4 ст. 74), 11 (ст. 84 ТК РФ при наличии вины учащегося (работника) ст. 77 ТК РФ, пунктами 3,5,6,7,11 ст. 81 ТК РФ, пунктами 4,8,9 ст. 83 ТК РФ, а также в других случаях увольнения при наличии вины учащегося (работника – п.4.3.1. договора), учащийся обязан возместить предприятию в полном размере затраты на его обучение: сумму оплаты учебному заведению за обучение на условиях настоящего договора и выплаченную учащемуся стипендию, включая подоходный налог. В случае расторжения учащимся (работником) трудового договора с предприятием до истечения трехлетнего срока отработки, работник возмещает затраты на обучение и выплату стипендии пропорционально отработанному на предприятии времени.

Стоимость обучения по договору согласно Приложению 1 составляет 20512 руб. (п.3.1. договора).

Предприятие производит оплату за обучение в безналичном порядке путем перечисления денежных средств на расчетный счет учебного заведения (п.3.1.2. договора).

В соответствии с п.3.2. договора размер стипендии составляет 5554 руб. за полный календарный месяц с удержанием при выплате подоходного налога согласно законодательству.

Стипендия выплачивается ежемесячно в срок до 15 числа следующего за отчетным месяца на основании справки (ведомости) учебного заведения согласно п.2.1.4 договора или табеля учета рабочего времени предприятия в период прохождения производственной практики (п.3.3. договора).

Дополнительным соглашением *** от ДД.ММ.ГГГГ к договору на оказание платных образовательных услуг в сфере профессионального образования ***/У изменен п.3.2. договора, устанавливающий размер стипендии, которая составляет 5965 руб. за полный календарный месяц с удержанием при выплате подоходного налога, согласно законодательству. Соглашение вступило в силу ДД.ММ.ГГГГ и является неотъемлемой частью договора от ДД.ММ.ГГГГ, во всем остальном положения договора остались прежними (л.д.***).

В период обучения в соответствии с п.3.2. договора на оказание платных образовательных услуг от ДД.ММ.ГГГГ и в соответствии с дополнительным соглашением *** от ДД.ММ.ГГГГ к договору на оказание платных образовательных услуг в сфере профессионального образования ***/У Работягову Д.А. начислена и выплачена стипендия с учетом подоходного налога за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в общем размере 25590 руб. (л.д.***).

На основании договора ***/У от ДД.ММ.ГГГГ истец произвел оплату за обучение ответчика в размере 20512 руб., в том числе: 6153 руб. перечислено ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается платежным поручением ***, 14359 руб. перечислено ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается платежным поручением *** (л.д***).

Приказом МУП «Горэлектротранс» г.Барнаула ***-к от ДД.ММ.ГГГГ Работягов Д.А.принят на работу в МУП «Горэлектротранс» г.Барнаула на неопределенный срок водителем трамвая 3 класса в трамвайное депо *** цех эксплуатации (л.д.***). ДД.ММ.ГГГГ между МУП «Горэлектротранс» г. Барнаула и Работяговым Д.А. заключен трудовой договор ***-ДЗ (л.д.***).

Приказом МУП «Горэлектротранс» г.Барнаула от ДД.ММ.ГГГГ ***-к прекращено действие трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ, Работягов Д.А. уволен с ДД.ММ.ГГГГ по собственному желанию (л.д.***).

Согласно ст. 249 Трудового кодекса Российской Федерации, в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Ответчик прошел полный курс обучения по профессии водитель троллейбуса, то есть окончил обучение.

После окончания обучения ответчик без уважительных причин не выполнил обязательства по договору *** от ДД.ММ.ГГГГ, предусмотренные п.2.3.4, согласно которому ответчик после окончания учебного заведения и получения документа государственного образца обязан отработать на предприятии в должности водителя трамвая не менее трех лет с момента трудоустройства. Указанный срок ответчиком на предприятии не отработан.

Таким образом, ответчик обязан возместить истцу расходы по оплате обучения, исчисленные пропорционально неотработанному времени в сумме 20512 руб. и расходы по выплате стипендии за период обучения с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 25590 руб., всего в сумме 46 102 руб. Должником из положенного трехлетнего срока отработки с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 1096 дней, отработано с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 486 дней, исходя из неотработанного количества дней (1096 дней – 486 дней = 610 дней) должник должен возместить предприятию сумму в размере 25 658 руб. 95 коп. (46 102 руб. * 610 дней/ 1096 дней) (расчет иска – л.д.4).

Данный расчет истца проверен судом и признан верным, в связи с чем суд взыскивает с ответчика в пользу истца 25658 руб. 95 коп.

Кроме того, истец просит взыскать с ответчика сумму в размере 3824 руб. – начисленный подоходный налог (расчет истца - л.д.***).

Однако суд считает, что данные суммы не могут быть взысканы с ответчика в пользу истца, поскольку из анализа п.2.3.6. трудового договора в силу ст. 431 Гражданского кодекса Российской Федерации следует, что сумму подоходного налога работник должен возместить лишь в случаях:

- расторжения учащимся договора на оказание платных образовательных услуг в сфере профессионального образования до окончания обучения в учебном заведении по вине учащегося;

- отказа от заключения трудового договора с предприятием по окончании обучения;

- увольнения учащегося (работника) с предприятия до окончания срока отработки по основаниям согласно п.4.1.3. договора, а именно: увольнения до истечения срока отработки по основаниям, предусмотренным пунктами 3,5,6,7 (ч.4 ст. 74), 11 (ст. 84 ТК РФ при наличии вины учащегося (работника) ст. 77 ТК РФ, пунктами 3,5,6,7,11 ст. 81 ТК РФ, пунктами 4,8,9 ст. 83 ТК РФ, а также в других случаях увольнения при наличии вины учащегося (работника – п.4.3.1. договора).

По мнению суда, данные основания отсутствуют, поскольку ответчик уволен по собственному желанию, при этом никаких виновных действий работника при его увольнении работодателем не установлено. Расторжение трудового договора по собственному желанию работника не относится к случаям увольнения работника при наличии его вины.

На основании изложенного, исковые требования о взыскании с ответчика расходов по оплате обучения и выплате стипендии подлежат частичному удовлетворению, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию сумма в размере 25 658 руб. 95 коп.

Согласно ст. 88 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела. В соответствии со ст. 98 данного кодекса стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает другой стороне возместить понесенные судебные расходы пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

При подаче иска истцом уплачена государственная пошлина в размере 969 руб. 77 коп. (л.д.***) от цены иска 25658 руб. 95 коп.

В ходе рассмотрения дела истец увеличил исковые требования до 27787 руб. 28 коп., от указанной цены иска уплате подлежит государственная пошлина в размере 1033 руб. 62 коп., то есть при увеличении исковых требований истцом доплате подлежала государственная пошлина в размере 63 руб. 85 коп.

Поскольку исковые требования истца удовлетворены в части (на 92,34%), с ответчика в пользу истца подлежат взысканию расходы по оплате государственной пошлины в сумме в размере 969 руб. 77 коп., с истца в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 63 руб. 85 коп.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ

Исковые требования Муниципального унитарного предприятия «Горэлектротранс» г.Барнаула к Работягову Д.А о взыскании суммы удовлетворить частично.

Взыскать с Работягова Д.А в пользу Муниципального унитарного предприятия «Горэлектротранс» г. Барнаула (ИНН 2222048208) в счет возмещения расходов по оплате обучения и выплате стипендии сумму в размере 25 658 рублей 95 копеек, расходы по оплате государственной пошлины в размере 969 рублей 77 копеек, всего взыскать 26628 рублей 72 копейки.

В удовлетворении исковых требований в остальной части отказать.

Взыскать с Муниципального унитарного предприятия «Горэлектротранс» г.Барнаула в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме 63 рубля 85 копеек.

Решение может быть обжаловано в Судебную коллегию по гражданским делам Алтайского краевого суда в течение месяца с момента принятия решения в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Индустриальный районный суд г.Барнаула.

Судья Ю.В. Гончарова