Решение суда о взыскании сумм № 2-2026/2017 ~ М-1520/2017

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

16.05.2017 года Октябрьский районный суд г. Самары в составе:председательствующего судьи Курмаевой А.Х.,

при секретаре судебного заседания Андреевой Н.П.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-2026/2017 по исковому заявлению Е. А. В. к ООО ЧОП «Охранное агентство «Альфа Щит-С» о взыскании сумм,

УСТАНОВИЛ:

Е. А. В. обратился в суд с иском о взыскании заработной платы за выполненную сверхурочную работу, указав, что состоит в трудовых отношениях с дата ООО Частное охранное предприятие «Охранное агентство «Альфа Щит-С» в должности охранник с тарифной ставкой (окладом) *** руб. В результате выхода на работу по установленному работодателем графику, работа осуществлялась за пределами установленной ТК РФ продолжительности рабочего времени. В результате продолжительность сверхурочной работы за период с дата по дата составила 767 часов. С дата по дата - 434 часа. Оплата сверхурочной работы не произведена. Ответчик отказывается оплачивать сверхурочную работу. дата. Был вынужден обратиться в Федеральную службу по труду и занятости - Государственная инспекция труда в адрес по вопросу нарушения его трудовых прав. Согласно ответу Государственной инспекции труда в адрес от дата №...-ОБ Е. А. В. рекомендовано обратиться в суд за зашитой своих нарушенных прав, в связи с тем, что в ходе проведения документарной проверки факт сверхурочной работы нашел документарное подтверждение, в связи с чем, выдано обязательное для исполнения предписание об устранении нарушений норм трудового законодательства и возбуждено дело об административном правонарушении в отношении юридического лица ООО ЧОП «Охранное агентство «Альфа-Щит-С». Просит взыскать заработную плату за сверхурочную работу в 2016-2017 в сумме *** руб., проценты за задержку выплаты заработной платы - *** руб., расходы по оплате услуг представителя *** руб., расходы по оплате нотариальной доверенности в сумме ***.

В судебном заседании истец Е. А. В. и его представитель Ц. С. М, действующая по доверенности №... от дата, заявленные требования поддержали по основаниям, изложенным в иске, просят удовлетворить в полном объеме. Считают, что срок исковой давности истцом не пропущен, поскольку о нарушении права стало известно после получения ответа из инспекции в феврале 2017 года.

Представитель ответчика ООО ЧОП «Охранное Агентство «Альфа-Щит-С» - С. О. А., действующая на основании доверенности б/н от дата, в судебном заседании исковые требования признала частично, дала пояснения, аналогичные отзыву на иск, пояснила, что все причитающиеся выплаты истцу производились в полном объеме, Кроме того, заявила о пропуске истцом срока на обращение в суд с требованиями о взыскании заработной платы за период с января 2016г. по сентябрь 2016г.

    Суд, выслушав пояснения сторон, изучив материалы дела, приходит к выводу о частичном удовлетворении исковых требований по следующим основаниям.

Согласно ст. 15 ТК РФ трудовые отношения — отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по определенной специальности, квалификации или должности), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями трудовым договором.

В соответствии со ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Из материалов дела следует, что дата между Е. А. В. и ответчиком заключен трудовой договор, согласно которого Е. А. В. принят на работу в ООО ЧОП «Охранное агентство «Альфа-Щит-С» на должность охранника.

Согласно п. 2.4. трудового договора для выполнения трудовых обязанностей работнику устанавливается посменный график работы. При этом время начала и окончания ежедневной работы (смены) устанавливается Правилами внутреннего трудового распорядка Предприятия и Графиками сменности, утвержденными администрацией Предприятия.

Согласно п. 5.1 Правил внутреннего трудового распорядка ООО ЧОП «Охранное агентство «Альфа-Щит-С» отдельным работникам в связи с производственной необходимостью установлен сменный график работы с введением суммированного учета рабочего времени, учетный период – месяц.

Согласно п. 2.10. Положения об оплате труда ООО ЧОП «Охранное агентство «Альфа-Щит-С» оплата сверхурочной работы, работы в выходные и нерабочие праздничные дни производится в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

В соответствии с Приказом директора Агентства №...-К от дата Е. А. В. принят на постоянную работу в группу охраны ПРОЦ в адрес ОАО «АЛЬФА-БАНК» на должность охранника со сменным графиком работы, с оклаадрес 000 рублей и премией (надбавкой) *** рублей.

Согласно п. 3.1 Трудового договора от дата работнику устанавливается базовое ежемесячное вознаграждение (должностной оклад) в размере *** руб.

Приказом директора Агентства №...-К от дата Е. А. В. переведен на должность старшего охранника группы охраны ПРОЦ в адрес ОАО «АЛЬФА-БАНК» с оклаадрес 000, 00 рублей и надбавкой ***.

Дополнительным соглашением № б/н от дата к трудовому договору от дата Е. А. В. установлено ежемесячное фактическое суммарное вознаграждение (ФСБ) в размере *** рублей, состоящее из базового ежемесячного вознаграждения (должностной оклад) в размере *** руб. и переменного премиального вознаграждения *** рублей.

Положением об оплате труда работников ООО ЧОП «Охранное агентство «Альфа-Щит-С», а именно п.п. 2.1. предусмотрено, что «...с учетом мнения коллектива охранного предприятия в ЧОП, как правило, ведется смешанный график несения службы на охраняемых объектах. В течение месяца охранник может нести службу на круглосуточных, 8-часовых и других постах. При оплате труда работников АУП руководствуется в первую очередь утвержденным штатным расписанием и ФОТ (фонд оплаты труда).

При этом, согласно п.п. 1.5. Положения об оплате труда работников ООО ЧОП «Охранное агентство «Альфа-Щит-С», «...заработная плата работников ОЛ «Альфа-Щит-С» включает в себя: базовое ежемесячное вознаграждение, состоящее из должностного оклада; иные гарантийные и компенсационные выплаты, предусмотренные действующим законодательством и нормативными актами субъектов РФ, трудовыми договорами и дополнительными соглашениями к трудовым договорам; премии и иные стимулирующие выплаты (доплаты и набавки).

В соответствии с п.п. 1.6. Положения об оплате труда работников ООО ЧОП «Охранное агентство «Альфа-Щит-С», «...премирование работников АО «Альфа- Щит-С» осуществляется в соответствии с разделом 3 настоящего положения».

Согласно п.п. 2.3. Положения об оплате труда, «...базовое ежемесячное вознаграждение является гарантированной частью заработной платы работников; «компенсирующие выплаты производятся АО «Альфа-Щит-С» в соответствии с законодательством РФ, трудовыми договорами и дополнительными соглашениями к трудовым договорам», п.п. 2.9. Положения»; «оплата сверхурочной работы, работы в выходные и нерабочие праздничные дни производится в порядке, установленном законодательством РФ», п.п. 2.10. Положения.

В соответствии с п.п. 3.1. указанного выше Положения, премия по результатам работы является негарантированным и непостоянным поощрением штатных работников Агентства за безупречное выполнение трудовых обязанностей, высокие личные результаты в их деятельности, качественное исполнение заданий и целевых программ при успешной работе подразделения и Агентства в целом».

Премии, предусмотренные настоящим Положением, выплачиваются, как правило, по итогам работы за месяц. По решению директора может быть избран иной период выплат или объем средств для премирования работников. При принятии решения о выплате премии учитываются: результаты деятельности охранного агентства в целом за соответствующий месяц (период); результаты деятельности структурного подразделения за соответствующий месяц (период);соответствие предъявленным требованиям, качество и результаты деятельности работников за соответствующий месяц (период), (п.п. 3.2. Положения об оплате труда)».

Премия выплачивается только за фактически отработанные в соответствующем месяце (периоде) дни на основании табеля учета рабочего времени в зависимости от расширения зон обслуживания, п.п. 3.7. Положения об оплате труда.

Разделом 4 Положения об оплате труда предусмотрено, что при наличии в охранном предприятии средств, работникам могут выплачиваться разовые премии за особые результаты деятельности, выполнение особо важных заданий или срочных работ по заданию руководства АО «Альфа-Щит-С», (п.п. 4.1. Положения).

«Разовая премия является негарантированным и непостоянным поощрением работников АО «Альфа-Щит-С» за высокие результаты в их деятельности и безупречное выполнение трудовых обязанностей», (п.п.4.2. Положения).

Материалами дела подтверждено, что в период осуществления Е. А. В. трудовой деятельности с дата работодателем производилась выплата ему базового ежемесячного вознаграждения (должностной оклад) в сумме *** рублей, а также премиальное вознаграждение и надбавки, что подтверждается выпиской по текущему счету истца.

    Согласно выписке по счету истца и расчетному листку за январь 2016г. ему было начислено: ***

Согласно выписке по счету истца и расчетному листку за февраль 2016г. ему было начислено: ***

    Согласно выписке по счету истца и расчетному листку за март 2016г., ему было начислено: ***

    Согласно выписке по счету истца и расчетному листку за апрель 2016г. ему было начислено: ***

    Согласно выписке по счету истца и расчетному листку за май 2016г., ему было начислено ***

Согласно выписке по счету истца и расчетному листку за июнь 2016г., ему было начислено ***

Согласно выписке по счету истца и расчетному листку за июль 2016г. ему было начислено ***

Согласно выписке по счету истца и расчетному листку за август 2016г. ему было начислено ***

Согласно выписке по счету истца и расчетному листку за сентябрь 2016г. ему было начислено *** В период с 02,09.2016 по дата Е. А. В. находился в ежегодном основном оплачиваемом отпуске (14 дней),

Согласно выписке по счету истца и расчетному листку за октябрь 2016г. ему было начислено ***

Согласно выписке по счету истца и расчетному листку за ноябрь 2016г. ему было начислено ***

Согласно выписке по счету истца и расчетному листку за декабрь 2016г. ему было начислено ***

дата с Е. А. В. заключено дополнительное соглашение №... к трудовому договору от дата, в соответствии с которым п.п. 3.1. трудового договора изложен в следующей редакции: «работнику устанавливается ежемесячное фактическое суммарное вознаграждение (ФСВ) в размере *** рублей, состоящее из базового ежемесячного вознаграждения (должностной оклад) в размере *** рублей и переменного премиального вознаграждения (ППВ) в размере *** рублей».

Согласно выписке по счету истца и расчетному листку за январь 2017г. ему было начислено ***

Согласно выписке по счету истца и расчетному листку за февраль 2017г. ему было начислено ***

Как указывалось ранее, Е. А. В. в соответствии с условиями трудового договора и Правилами внутреннего трудового распорядка был установлен посменный график работы. При этом время начала и окончания ежедневной работы (смены) устанавливается Правилами внутреннего распорядка Предприятия и графиками сменности, утвержденными администрацией предприятия.

Так, согласно выписке по счету Е. А. В. на протяжении заявленного им периода (с дата по дата), кроме предусмотренного трудовым договором базового ежемесячного вознаграждения (должностного оклада), ему производилась регулярная выплата премии.

Таким образом, ООО ЧОП «Охранное агентство «Альфа-Щит-С» оплачивало труд Е. А. В. в соответствии с требованиями действующего трудового законодательства, а также условий заключенного трудового договора.

В соответствии со ст. 97 Трудового кодекса РФ работодатель имеет право привлекать работника к работе за пределами установленной продолжительности рабочего времени для сверхурочной работы.

Работник может быть привлечен к работе за пределами установленной продолжительности рабочего времени для сверхурочной работы, но только в определенных ст. 99 Трудового кодекса РФ и иными актами, содержащими нормы трудового права, случаях. Причем продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

Согласно ст. 99 ТК РФ, сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия в следующих случаях:

при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей;

при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников;

для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником.

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе без его согласия допускается в следующих случаях:

при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;

при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование централизованных систем горячего водоснабжения, холодного водоснабжения и (или) водоотведения, систем газоснабжения, теплоснабжения, освещения, транспорта, связи;

при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

Таким образом, сверхурочная работа, выполняемая работником по инициативе работодателя, не носит регулярного характера, то есть не является заранее запланированной и включенной в график работы.

Согласно производственному календарю на 2016г. установлено:

Январь: рабочих дней -15; рабочих часов -120, 0;

Февраль: рабочих дней - 20, рабочих часов -159,0;

Март: рабочих дней -21, рабочих часов - 168, 0;

Апрель: рабочих дней - 21, рабочих часов -168, 0;

Май: рабочих дней -19, рабочих часов -152, 0;

Июнь: рабочих дней - 21, рабочих часов -168, 0;

Июль: рабочих дней - 21, рабочих часов -168, 0;

Август: рабочих дней - 23, рабочих часов -184, 0;

Сентябрь: рабочих дней - 22, рабочих часов -176, 0;

Октябрь: рабочих дней - 21, рабочих часов -168, 0;

Ноябрь: рабочих дней - 21, рабочих часов -167, 0;

Декабрь: рабочих дней - 22, рабочих часов -176,

Из представленных графиков несения службы сотрудниками ООО ЧОП «ОА Альфа-Щит-С» на объекте М 4 ПРОЦ в адрес за 2016г. следует, что:

В январе 2016г. Е. А. В. отработано 198 часов, (198- 120)=переработка 78 часов

в феврале 2016г. Е. А. В. отработано 198 часов, (198- 159)=переработка 39 часов.

В марте 2016г. Е. А. В. отработано 198 часов, (198-168)=переработка 30 часов.

В апреле 2016г. Е. А. В. отработано 176, 5 часов, (176, 5-168) = переработка 8,5 часов.

В мае 2016 г. Е. А. В. отработано 121 час, (рабочих часов по ПК 152) переработки нет (0).

В июне 2016г. Е. А. В. отработано 209 часов, (209-168)=переработка 41 час.

В июле 2016г. Е. А. В. отработано 190 часов, (190-168) переработка 22 часа.

В августе 2016г. Е. А. В. отработано 203, 5 часов, (203, 5 - 184)=переработка 19, 5 часов.

В сентябре 2016г. Е. А. В. отработано 121 час, (рабочих часов по ПК 176) переработки нет (0).

В октябре 2016г. Е. А. В. отработано 209 часов, (209- 168)=переработка 52 часа.

В ноябре 2016г. Е. А. В. отработано 187 часов, (187- 167)=переработка 20 часов.

В декабре 2016г. Е. А. В. отработано 176 часов, (рабочих часов по ПК 176) переработки нет (0).

В январе 2017г. Е. А. В. отработано 200 часов, (рабочих часов по ПК 136) = переработка 64 часа.

В Феврале 2017г. Е. А. В. отработано 160 часов, (рабочих часов по ПК 143) = переработка 17 часов.

Таким образом, материалами дела подтверждено, что за период с января 2016г.по февраль 2017г. Е. А. В. выполнялась сверхурочная работа, за исключением мая, сентября, декабря 2016г., в которых количество отработанных истцом часов не превышало количества общеустановленных производственным календарем за 2016г.

Факт выполнения истцом сверхурочных работ также подтверждается проведенной ГИТ в адрес внеплановой документарной проверкой, проведенной по заявлению истца, в связи с чем, выдано обязательное для исполнения предписание об устранении нарушений норм трудового законодательства (л.д. 163).

Ответчиком в судебном заседании было заявлено о пропуске истцом срока давности на обращение в суд с требованиями о взыскании заработной платы за сверхурочную работу за период с января 2016г. по сентябрь 2016г., что является самостоятельным основанием для отказа в иске.

Суд принимает во внимание заявленное ходатайство по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении- в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

До принятия Федерального закона от дата №... - ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросам повышения ответственности работодателей за нарушения законодательства в части, касающейся оплаты труда», работник мог обратиться в суд по спорам о взыскании задолженности по выплате заработной платы в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

С дата срок для обращения в суд по спорам о невыплате и неполной выплате заработной платы составляет один год со дня установленного срока выплаты указанных сумм, (ст. 392 Трудового кодекса РФ).

«..Закон или иной нормативно правовой акт, содержащий нормы трудового права, не имеет обратной силы и применяется к отношениям, возникшим после введения его в действие.

Действие закона или иного нормативного правового акта, содержащего нормы трудового права, распространяется на отношения, возникшие до введения его в действие, лишь в случаях, прямо предусмотренных этим актом», (ст. 12 Трудового кодекса РФ).

ФЗ №... - ФЗ не содержит условия о применении его положений к правоотношениям сторон, возникшим до введения его в действие, следовательно, применительно к настоящему спору по периодам до октября 2016г. надлежит руководствоваться нормами ст. 392 ТК РФ в ранее действовавшей редакции, в соответствии с которой Е. А. В. пропущен установленный ТК РФ (в ранее действовавшей редакции) трехмесячный срок для заявления соответствующего требования по оплате сверхурочных работ, а именно:

срок предъявления требования об оплате сверхурочных работ за январь 2016г. истек дата;

срок предъявления требования об оплате сверхурочных работ за февраль 2016г. истек дата;

срок предъявления требования об оплате сверхурочных работ за март 2016г. истек дата;

срок предъявления требования об оплате сверхурочных работ за апрель 2016г. истек дата;

сверхурочных работ у Е. А. В. в мае 2016г. не зафиксировано, но если бы таковые были, то срок предъявления требования об оплате сверхурочных работ за май 2016г. истек дата;

срок предъявления требования об оплате сверхурочных работ за июнь 2016 г. истек дата;

срок предъявления требования об оплате сверхурочных работ за июль 2016 г. истек дата;

срок предъявления требования об оплате сверхурочных работ за август 2016 г. истек дата;

сверхурочных работ у Е. А. В. в сентябре 2016г. не зафиксировано, но если бы таковые были, то срок предъявления требования об оплате сверхурочных работ за сентябрь истек дата.

Таким образом, учитывая, что ответчиком заявлено ходатайство о пропуске истцом срока давности за обращением в суд с требованием о взыскании заработной платы за сверхурочную работу за период с января 2016г. по сентябрь 2016г., данное ходатайство является самостоятельным основанием для отказа в удовлетворении требований истца в этой части.

Следовательно, удовлетворению подлежит требование о взыскании задолженности по заработной плате за сверхурочную работу за период с октября 2016 по дата.

Истцом приложен расчет задолженности по заработной плате за выполненную сверхурочную работу, которая за период с 2016г. по 2017г. составила 311 713, 96 руб.

Вместе с тем, суд не может принять расчет истца, поскольку он произведен с нарушением норм законодательства, и при установлении размера задолженности по оплате сверхурочной работы учитывает доводы ответчика относительно того, что в основу расчета истца положен оклад и надбавка (премия), в то время, как было указано ранее, премия является негарантированным и непостоянным поощрением штатных работников, (п.п. 3.1 Положения об оплате труда).

При таких обстоятельствах, расчет надлежит производить исходя из базового ежемесячного вознаграждения (должностного оклада), которое составляет *** руб., а также учесть, что в мае, сентябре, декабре 2016г. переработка истца отсутствовала.

    Кроме того, при подготовке расчета подлежащей взысканию заработной платы за сверхурочную работу истцом повсеместно применен двойной коэффициент, в то время, как согласно ст. 152 ТК РФ «...сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные, размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно».

Также в расчете истца в графе «НДФЛ» применяются значения без учета ежемесячно предоставляемого Е. А. В. налогового вычета на детей в сумме *** руб.

    Ответчиком представлен расчет задолженности, исходя из которого за период с октября 2016г. по февраль 2017г. задолженность ответчика перед истцом за сверхурочную работу составляет ***., который судом принимается во внимание, в связи с чем, требования истца о взыскании задолженности за период с октября 2016г. по февраль 2017г. подлежат удовлетворению и взысканию с ответчика в его пользу в размере ***.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Таким образом, учитывая, что ответчик не произвел своевременно все причитающие выплаты истцу, требование о взыскании процентов за задержку выплаты заработной платы за сверхурочную работу заявлено обоснованно и подлежит удовлетворению.

Согласно расчету ответчика, проценты за задержку выплаты заработной платы за период с октября 2016г. по февраль 2017г. составляют *** руб.

Суд соглашается с указанным расчетом, поскольку он является арифметически верным, выполнен в соответствии с нормами действующего законодательства, в связи с чем, с ответчика подлежат взысканию проценты за задержку заработной платы в сумме ***.

    Требование о взыскании расходов на оплату услуг представителя в размере *** руб. заявлено обоснованно, в соответствии со ст. 94, 100 ГПК РФ, ст. 15 ГК РФ, подтверждено договором №... оказания юридических услуг от дата, однако, с учетом сложности, категории дела, количества участия представителя в судебных заседаниях, суд полагает подлежащим частичному удовлетворению в размере ***.

     Требование о взыскании расходов на оформление нотариальной доверенности в размере *** руб. не подлежит удовлетворению, поскольку выдана не на ведение конкретного дела, с широким кругом полномочий представителя в различных органах и организациях.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, ст. 333.19 НК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлины пропорционально удовлетворенным требованиям в размере ***

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ,

РЕШИЛ

    Иск Е. А. В. к ООО ЧОП «Охранное агентство «Альфа Щит-С» о взыскании заработной платы за выполненную сверхурочную работу удовлетворить частично.

Взыскать с ООО ЧОП «Охранное агентство «Альфа Щит-С» в пользу Е. А. В. задолженность по заработной плате в размере ***

Взыскать с ООО ЧОП «Охранное агентство «Альфа Щит-С» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере ***

Решение может быть обжаловано в Самарский областной суд через Октябрьский районный суд адрес в течение месяца со дня принятия в окончательной форме.

Решение в окончательной форме принято 17.05.2017г.

Председательствующий судья     подпись             А.Х. Курмаева

КОПИЯ ВЕРНА

Судья:

Секретарь: