Задать вопрос
8 800 511 38 27
Бесплатная горячая линия (Москва и регионы РФ)

Решение суда о взыскании среднего заработка за задержку выдачи трудовой книжки № 02-7534/2016

Смотреть все судебные практики о Прочие трудовые споры

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

31 октября 2016 года г. Москва

Нагатинский районный суд г. Москвы в составе председательствующего судьи Воронова В.В.,

при секретаре Волошенко А.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании дело № 02-7534/16 по иску Волчкова * к ООО «*» о взыскании среднего заработка за задержку выдачи трудовой книжки, судебных расходов и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Волчков * обратился в суд с иском к ООО «*» о взыскании среднего заработка за задержку выдачи трудовой книжки, судебных расходов и компенсации морального вреда, мотивируя свои требования тем, что он, Волчков *, с * года по * года работал на предприятии ООО "*" в должности «*», о чем был составлен Трудовой договор № *от * года. Приказом N * от * г. он уволен с занимаемой должности по ст. 77 п. 3 ТК РФ. Данный факт стал ему известен * прямо в зале судебного заседания по гражданскому делу № * по его иску к ООО "*" о взыскании заработной платы и процентов за не выплату заработной платы по статье 236 ТК РФ (далее по тексту - дело № *), а именно, судья Нагатинского районного суда города Москвы (председательствующий по названному делу) лично передал ему трудовую книжку ТК-1 № *. В соответствии со статьей 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Как указывалось выше Трудовая книжка была выдана ему только * года, в день судебного заседания по гражданскому делу № 2-11000/2015. В результате действий Ответчика были нарушены его трудовые права. Так же следует учитывать и тот момент, что нарушение его трудовых прав в виде не выдачи трудовой книжки носит длящийся характер. Согласно пункту 3.2. Трудового договора № * заключенному между ним и Ответчиком * года ему был установлен оклад * рублей. Соглашением о минимальной заработной плате в городе Москве на 2015 год между Правительством Москвы, московскими объединениями профсоюзов и московскими объединениями работодателей установлен минимальный размер оплаты труда в городе Москве в размере: * г. - * руб.; с * г. - * руб.; с * г. - * руб. Таким образом, считает, что при подсчет среднего заработка необходимо исходить из минимального размера оплаты труда установленного в городе Москве. Считает, что с момента его увольнения * года по день выдачи трудовой книжки * года Ответчик должен ему выплатить средний заработок в размере * руб. * коп. В связи с неправомерными действиями работодателя по задержке выдачи трудовой книжки ему был причинен моральный вред, выразившийся в стрессе, постоянных переживаниях за свою работу, переживании за то, где и как ему искать работу для содержания себя и своей семьи без трудовой книжки и возможности подтвердить трудовой стаж, а также лишения возможности устроиться на новую работу. Причиненный ему моральный вред с учетом требований закона о разумности и справедливости, по его мнению, может быть возмещен в случае выплаты ему денежной компенсации в сумме * рублей. Просит суд взыскать с ООО "*" в его пользу средний заработок за невыдачу трудовой книжки в размере * рублей * копеек; в счет компенсации морального вреда * рублей; судебные расходы в размере * рублей.

Истец Волчков А.С. в судебном заседании заявленные требования поддержал в полном объеме по основаниям, изложенным в исковом заявлении.

Представитель ответчика ООО «*», будучи извещенным о месте и времени судебного заседания, в суд не явился, о причинах неявки суду не сообщил, об отложении дела слушанием не просил, в связи с чем дело рассмотрено в отсутствие ответчика в порядке ст. 167 ГПК РФ.

Выслушав истца, исследовав материалы дела, оценив представленные доказательства, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой. В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте.

Как следует из материалов дела и установлено судом, Волчков А.С. с * года по * года работал на предприятии ООО "*" в должности «*», о чем был составлен Трудовой договор № * от * года. Приказом N * от * г. истец уволен с занимаемой должности по ст. 77 п. 3 ТК РФ.

Вступившим в законную силу решением Нагатинского районного суда г. Москвы от * года установлено, что трудовая книжка была выдана Волчкову А.С. представителем ООО «*» в судебном заседании * года.

В силу ч. 2 ст. 61 ГПК РФ, обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица.

Таким образом, период задержки выдачи трудовой книжки истцу составляет с * г. по * г.

Ответчиком в нарушение ст. 56 ГПК РФ доказательств обратного суду не представлено.

Согласно ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться, в том числе при задержке работодателем выдачи работнику трудовой книжки.

В соответствии со ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Смотреть все судебные практики о Прочие трудовые споры

Согласно пункту 3.2. Трудового договора № *, заключенному между Истцом и Ответчиком * года истцу был установлен оклад * рублей.

В соответствии со статьей 135 ТК РФ условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

В соответствии со статьей 133 ТК РФ минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.

Согласно статье 133.1 ТК РФ в субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации.

Соглашением о минимальной заработной плате в городе Москве на 2015 год между Правительством Москвы, московскими объединениями профсоюзов и московскими объединениями работодателей установлен минимальный размер оплаты труда в городе Москве в размере: с 01.04.2015 г. - 15000 руб.; с 01.06.2015 г. - 16500 руб.; с 01.11.2015 г. - 17300 руб.

Таким образом, исходя из минимального размера оплаты труда, установленного в городе Москве, суд взыскивает с ответчика в пользу истца компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки в размере * руб.

Согласно статье 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку судом установлен факт нарушения ответчиком трудовых прав истца, суд, руководствуясь принципом разумности и справедливости, полагает необходимым удовлетворить требование истца о компенсации морального вреда в размере – * рублей.

Кроме того, в соответствии со ст. 98 ГПК РФ с ответчика в пользу истца подлежат взысканию расходы последнего на оплату юридических услуг в размере *,* руб.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, суд взыскивает с ответчика в доход местного бюджета госпошлину в размере * руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ,

РЕШИЛ

Иск Волчкова * к ООО «*» о взыскании среднего заработка за задержку выдачи трудовой книжки, судебных расходов и компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «*» в пользу Волчкова * компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки в размере * руб., компенсацию морального вреда в размере * руб., расходы на оплату юридических услуг в размере * руб., а всего * руб.

В остальной части иска отказать.

Взыскать с ООО «*» в доход бюджета города Москвы госпошлину в размере * руб.

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд через Нагатинский районный суд г. Москвы в течение месяца.

Председательствующий судья Воронов В.В.

Юридическая консультация при поддержке МинЮст России бесплатно!
Юридическая консультация при поддержке МинЮст России бесплатно! Консультация по трудовым спорам с 16 по 30 ноября 1000 руб. бесплатно
Схема работы
  • 01

    Бесплатная консультация

  • 02

    Заключение договора

  • 03

    Представительство в суде

  • 04

    Победное решение

Бесплатная юридическая консультация
+7
Задать вопрос Юрист перезвонит в течение 5 минут
Нажимая кнопку «Задать вопрос», вы принимаете условия
политики обработки персональных данных.

Заявка успешно отправлена!

В ближайшее время с вами свяжется наш юрист и проконсультирует вас.