Решение суда о взыскании процентов за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда № 2-1974/2017 ~ М-1298/2017

Дело №    КОПИЯ

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ Р. Ф.

ДД.ММ.ГГГГг.                     <адрес>

Калининский районный суд <адрес> в составе:

Председательствующего судьи         Белоцерковской Л.В.

При секретаре                     Герасимовой С.О.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску С.М. к ЮЛ о взыскании процентов за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

    С.М. обратилась в С. с иском к ЮЛ о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда.

В обоснование иска истец С.М. указала, что работала в ЮЛ в должности бухгалтер с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Согласно трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ работодатель обязался выплачивать истцу заработную плату в размере: <данные изъяты> руб. - оклад, районный коэффициент - 20%. В соответствии с ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата работнику выплачивается не реже 2 раз в месяц. Согласно «Положения об оплате труда и премировании работников ЮЛ п.5.2 «Оклад, компенсационные доплаты, начисленные поощрительные и стимулирующие доплаты выплачиваются работникам 30 числа расчетного месяца и 15 числа месяца, следующего за расчетным путем перечисления на карточный счет в банке» (50% от оплаты труда за текущий месяц и окончательный расчет за предыдущий). ДД.ММ.ГГГГ истец была уволена с работы по собственному желанию на основании п.3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (Приказ №-к от ДД.ММ.ГГГГ). В силу ч. 4 ст. 84-1 ТК РФ, в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ. Таким образом, нормы действующего трудового законодательства однозначно обязывают работодателя в день увольнения произвести с работником полный расчет. Однако расчет с истцом не был произведен, что существенным образом нарушает ее права, предусмотренные, как Конституцией РФ, так и нормами трудового законодательства. За указанный период работы работодатель выплатил истцу заработную плату лишь за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ С ДД.ММ.ГГГГг. по ДД.ММ.ГГГГг. истцу не выплачена заработная плата: декабрь 2016г. - <данные изъяты> руб.; январь 2017г. - <данные изъяты> руб.; февраль 2017г.- <данные изъяты> руб. Также не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> руб. Всего не выплачено <данные изъяты> руб., что подтверждается справкой о задолженности № от ДД.ММ.ГГГГ<адрес> ответственность АО СК «Афина Паллада за нарушение сроков выплаты заработной платы, по состоянию на дату подачи иска, то есть на ДД.ММ.ГГГГг. составляет: аванс за декабрь 2016 г.: <данные изъяты> руб. * 80 (дней) * 10/150/100= <данные изъяты> руб. (просрочка 80 дней с ДД.ММ.ГГГГг.) Зарплата за декабрь 2016 г.: <данные изъяты> руб. * 64 (дня) * 10/150/100=<данные изъяты> руб. (просрочка 64 дня с ДД.ММ.ГГГГг.). Аванс за январь 2017 г.: <данные изъяты> руб. * 49 (дней) *10/150/100=<данные изъяты> руб. (просрочка 49 дней с ДД.ММ.ГГГГг.). Зарплата за январь 2017 г.: <данные изъяты> руб.* 33 (дня) *10/150/100=<данные изъяты> руб. (просрочка 33 дня с ДД.ММ.ГГГГг.). Зарплата за февраль 2017 года:    <данные изъяты> руб. *    28 (дней) *10/150/100=<данные изъяты> руб. (просрочка 28 дней с ДД.ММ.ГГГГг.). Окончательный расчет за февраль 2017 г.: <данные изъяты> руб. * 28 (дней) *10/150/100= <данные изъяты> руб. (просрочка 28 дней с ДД.ММ.ГГГГг.) Итого: <данные изъяты> = <данные изъяты> руб. Таким образом, общая сумма задолженности ЮЛ по заработной плате с учетом материальной компенсации за нарушение сроков выплаты составила <данные изъяты> руб. Истец считает, что неисполнение ответчиком своих обязанностей повлекло для нее возникновение нравственных страданий, которые находятся между собой в причинно- следственной связи. Именно после неисполнения своего обязательства ответчиком, отказывающегося до настоящего времени исполнить свои обязательства по выплате причитающейся истцу заработной платы, у нее возник психоэмоциональный стресс. Моральный вред истцу причинен тем, что, рассчитывая на исполнение ответчиком своих обязанностей, истец возлагала определенные надежды, связывая с этим свои личные планы. Неуважительным отношением ответчика в виде отказа выплаты заработной платы истцу также причинены нравственные страдания, поскольку, лишает ее возможности ввиду отсутствия средств, материально содержать свою семью. Размер компенсации морального вреда определяется С. исходя из конкретных обстоятельств каждого дела, с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вены работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости. Таким образом, в соответствии действующим трудовым законодательством истец имеет право на компенсацию морального вреда, который, в данном случае, оценивает в <данные изъяты> руб.

Истец просит взыскать в свою пользу с ответчика ЮЛ проценты за задержку заработной платы на дату подачи искового заявления в размере <данные изъяты> руб., компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> руб. (л.д.3-5).

Истец С.М. в судебное заседание не явилась, извещена надлежащим образом о месте и времени рассмотрения данного гражданского дела.

Представитель ответчика ЮЛ в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом о месте и времени рассмотрения данного гражданского дела, представил отзыв на исковое заявление (л.д.41).

Суд, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему выводу:

Определением Калининского районного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГг. производство по гражданскому делу по иску С.М. к ЮЛ о взыскании заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск, прекращено.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на: своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 135,136 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

На основании ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В судебном заседании установлено, что с ДД.ММ.ГГГГг. С.М. была принята на работу в ЮЛ на должность бухгалтера; заработная плата работнику в соответствии с действующей системой оплаты труда установлена в размере: должностной оклад работнику назначен в сумме <данные изъяты> руб., районный коэффициент 20%, прочие компенсационные выплаты начисляются согласно трудовому законодательству; в соответствии с Положением об оплате труда в течение срока действия трудового договора по решению работодателя работнику дополнительно к заработной плате выплачивается поощрительная доплата индивидуального характера, устанавливаемая работодателем в соответствии с характером, особенностями и объемом выполненной работы за календарный период (месяц) в сумме <данные изъяты> руб.; также работнику могут выплачиваться доплаты на совмещение должностей (профессий), расширения зон обслуживания или увеличение установленного объема работ, а также разовые премии; суммы всех дополнительных к заработной плате надбавок, выплат и вознаграждений устанавливаются работодателем, оформляются приказом; заработная плата и другие выплаты работнику выплачиваются путем перечисления на банковскую карту 15 и 30 числа месяца или в кассе предприятия, что подтверждается трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГг. (л.д.8-11), копией трудовой книжки С.М. (л.д. 19-23), копией справки № от ДД.ММ.ГГГГг. (л.д.24), табелем учета рабочего времени (л.д.25-29), запиской –расчетом №-К от ДД.ММ.ГГГГг. (л.д. 15).

ДД.ММ.ГГГГг. трудовой договор с С.М. прекращен на основании приказа (распоряжения) от ДД.ММ.ГГГГг. №-К (л.д.15).

Согласно расчетного листка за февраль 2017г. задолженность по заработной плате ЮЛ перед С.М. за декабрь 2016г. – февраль 2017г. составляла <данные изъяты> руб. (л.д.12-15), что также подтверждается расчетом (л.д.16), справкой № от ДД.ММ.ГГГГг. (л.д.24).

Судебным приказом мирового судьи 7-ого судебного участка Кировского судебного района <адрес> от ДД.ММ.ГГГГг. взыскана ЮЛ в пользу С.М. сумма задолженности по заработной плате за декабрь 2016г. – февраль 2017г. в размере <данные изъяты> руб. Взыскана с ЮЛ в доход местного бюджета государственная пошлина в размере <данные изъяты> руб. (л.д.41).

Как следует из расчета истца задолженность по процентам за несвоевременную выплату заработной платы ЮЛ перед С.М. составляет <данные изъяты> руб. (л.д.4).

Таким образом, за период с ДД.ММ.ГГГГг. по ДД.ММ.ГГГГг. в силу ст. 236 ТК РФ, ст. 196 ГПК РФ в пользу С.М. с ЮЛ необходимо взыскать проценты (денежную компенсацию) за задержку выплаты заработной платы и иных выплат при увольнении в размере <данные изъяты> руб.

В соответствии с требованиями ст. 56 ГПК РФ, ответчиком не представлено каких-либо возражений против заявленных исковых требований в этой части, а представленный истцом расчет денежной компенсации проверен С. и С. находит его арифметически верным.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются С. независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В п. 63 ПОСТАНОВЛЕНИЯ ПЛЕ. ВЕРХОВНОГО С. Р. Ф. ПОСТАНОВЛЕНИЕ от ДД.ММ.ГГГГ N 2 «О ПРИМЕНЕНИИ СУДАМИ Р. Ф. ТРУДОВОГО КОДЕКСА Р. Ф.» указано, что учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, С. в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Размер компенсации морального вреда определяется С. исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Таким образом, принимая во внимание степень вины ответчика, учитывая, причиненные истцу нравственные страдания, а также требования разумности и справедливости, С. считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> руб.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ в доход местного бюджета с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере <данные изъяты> руб.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194,198 ГПК РФ, С.

РЕШИЛ

Иск С.М. к ЮЛ о взыскании процентов за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с ЮЛ в пользу С.М. проценты за задержку выплаты заработной платы в размере <данные изъяты> руб., компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> руб., а всего- <данные изъяты> руб.

В остальной части в удовлетворении иска отказать.

Взыскать с ЮЛ в доход местного бюджета государственную пошлину в размере <данные изъяты> руб.

Решение может быть обжаловано в Новосибирский областной суд в течение месяца, со дня принятия решения С. в окончательной форме, путем подачи апелляционной жалобы через Калининский районный суд <адрес>.

Судья: /подпись/                    Л.В.Белоцерковская        

Решение С. в окончательной форме изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.

Копия верна

Подлинник решения хранится в материалах гражданского дела №Калининского районного суда <адрес>

Решение не вступило в законную силу «_____»________________________2017 г.

    Судья: Л.В.Белоцерковская

    Секретарь: С.О. Герасимова