Решение суда о взыскании процентов за нарушение срока выплаты заработной платы № 02-1266/2016

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

15 января 2016 года г.Москва Лефортовский районный суд г.Москвы в составе: председательствующего судьи Федюниной С.В., при секретаре Болговой Т.М., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское

дело по иску

Моисеева Ю. А. к ФГУП «Опытный завод Всероссийского электротехнического института» о взыскании процентов за нарушение срока выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец Моисеев Ю. А. обратился в суд с иском к ФГУП «Опытный завод ВЭИ», и согласно уточненным исковым требованиям просил взыскать с ответчика проценты за просрочку выплаты заработной платы в размере 77 647,2 руб., компенсацию морального вреда в размере 300 000 рублей.

В обоснование заявленных требований истец указывает, что с ДД.ММ.ГГГГ работал в ФГУП «Опытный завод ВЭИ» в должности водителя 6 разряда на основании трудового договора и дополнительного соглашения к трудовому договору, уволен по собственному желанию ДД.ММ.ГГГГ. С января 2013 г. до ДД.ММ.ГГГГ он не получал заработную плату. По решению Лефортовского районного суда г.Москвы от ДД.ММ.ГГГГ с ответчика взыскана в пользу истца сумма задолженности за период с января 2013 г. по декабрь 2014 г.

включительно в размере 510 867, 31 руб. Согласно справке ФГУ «Опытный завод ВЭИ» № от ДД.ММ.ГГГГ заработная плата Моисееву Ю.А. в размере 510 867,31 руб. выплачена полностью.

Истец и представитель истца по доверенности Яковлева А.В. в судебное заседание явились, исковые требования поддержали, пояснили, что по решению суда о взыскании задолженности по зарплате задолженность перед истцом погашена.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, неоднократно извещался судом о времени и месте судебного заседания надлежащим образом.

Суд, выслушав явившихся лиц, исследовав и оценив письменные материалы дела, приходит к следующему.

В соответствии с ч. 3 ст. 37 Конституции РФ, каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В силу ст. 1 Конвенции относительно защиты заработной платы от 01.07.1949 г., (заключена в Женеве, ратифицирована Президиумом Верховного Совета СССР 31 января 1961 года), в целях настоящей Конвенции термин "заработная плата" означает независимо от названия и метода исчисления всякое вознаграждение или заработок, могущие быть исчисленными в деньгах и установленные соглашением или национальным законодательством, которые предприниматель должен уплатить в силу письменного или устного договора о найме услуг трудящемуся за труд, который либо выполнен, либо должен быть выполнен, или за услуги, которые либо оказаны, либо должны быть оказаны.

В силу ст. 21 Трудового кодекса РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ.

В судебном заседании установлено, что Моисеев Ю. А. с ДД.ММ.ГГГГ работал в ФГУП «Опытный завод ВЭИ» в должности водителя 6 разряда на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ и дополнительного соглашения к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ, уволен по собственному желанию ДД.ММ.ГГГГ.

Решением Лефортовского районного суда г.Москвы от ДД.ММ.ГГГГ с ФГУП «Опытный завод Всероссийского электротехнического института» в пользу Моисеева Ю.А. взыскана задолженность по заработной плате в размере 510 867 руб. 31 коп.

Суду представлены доказательства, свидетельствующие о том, что задолженность перед истцом по заработной плате в сумме 510 867,31 руб.

ответчиком полностью погашена.

В силу ст. 22 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. За просрочку выплаты заработной платы, работодатель обязан выплатить проценты, а также компенсацию морального вреда.

В соответствии со ст. 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Согласно Указанию Банка России размер ставки рефинансирования с ДД.ММ.ГГГГ составляет 8,25 %.

Из уточненного истцом искового заявления, следует, что Моисеев Ю.А.

просит взыскать с ответчика проценты за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно в размере 77 647,20 руб., истцом представлен расчет взыскиваемой суммы.

Оснований не доверять данному расчету у суда не имеется, он составлен арифметически верно, в полном соответствии с действующим законодательством и проверен судом.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию проценты за нарушение срока выплаты заработной платы - за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно в размере 77 647,20 руб.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Требования истца о возмещении морального вреда в размере 300 000 руб.

суд удовлетворяет частично. При определении размера компенсации суд учитывает характер нарушения работодателем трудовых прав работника, характер и объем нравственных страданий истца, фактические обстоятельства дела и индивидуальные особенности истца, степень вины работодателя, также учитывает требования разумности и справедливости.

Исходя из изложенного, суд определяет к возмещению компенсацию морального вреда в сумме 2 000 руб., полагая сумму в размере 300 000 руб.

необоснованной и несоразмерной последствиям неправомерных действий ответчика, в остальной части иска отказать.

В силу ст. 103 ГПК РФ, ст. 333.19 Налогового кодекса РФ, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере 2 829,45 рублей в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ

Иск удовлетворить частично.

Взыскать с ФГУП «Опытный завод Всероссийского электротехнического института» в пользу Моисеева Ю. А. проценты за задержку выплат – 77 647 (семьдесят семь тысяч шестьсот сорок семь) руб. 20 коп., компенсацию морального вреда – 2 000 (две тысячи) руб., в остальной части иска отказать.

Взыскать с ФГУП «Опытный завод Всероссийского электротехнического института» государственную пошлину в бюджет г. Москвы - 2 829 (две тысячи восемьсот двадцать девять) руб. 45 коп.

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд через Лефортовский районный суд города Москвы в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья: Федюнина С.В.