Решение суда о взыскании премии № 02-2792/2016

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

15 июня 2016 года Чертановский районный суд г. Москвы в составе председательствующего судьи Бадовой О.А., при секретаре Шмигельской Л.О., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское

дело по иску

Иноземцевой И.С. к ФГУП «Спецстройинжиниринг при Спецстрое России» о взыскании премии, процентов, компенсации морального вреда, судебных расходов

УСТАНОВИЛ:

Истец обратилась в суд с указанным иском. Свои требования обосновывает тем, что ДД.ММ.ГГГГ. между Иноземцевой И.С. и ФГУП «Спецстройинжиниринг при Спецстрое России» был заключен трудовой договор №, согласно которому истец была принята на работу в качестве специалиста в Отдел договорной работы Управления сметно-договорной работы. Дополнительным соглашением № к Трудовому договору истец была переведена на должность ведущего специалиста отдела договорной работы. ДД.ММ.ГГГГ Дополнительным соглашением истец была переведена на должность главного специалиста Отдела подготовки договоров, установлен новый должностной оклад, индивидуальная стимулирующая надбавка в размере до 50% от установленного должностного оклада. ДД.ММ.ГГГГ Дополнительным соглашением истцу был установлен должностной оклад в размере 75000 руб., индивидуальная стимулирующая надбавка в размере до 50% от установленного должностного оклада. ДД.ММ.ГГГГ. дополнительным соглашением истец была переведена на другую работу до выхода в отпуск по беременности и родам. Истцу не в полной мере. была выплачена премия, а также единовременная премия. Просит взыскать с ответчика часть заработной платы в виде премии за выполнение целевых задач структурных подразделений и единовременной премии в размере 598750 руб.; часть зарплаты в виде единовременной премии в размере 75000 руб.; проценты за задержку выплат; компенсацию морального вреда в размере 100000 руб.

Впоследствии истец уточнила свои требования, просила взыскать с ответчика часть заработной платы в виде премии за выполнение целевых задач структурных подразделений за 2-ой, 3-й и 4-й квартал ДД.ММ.ГГГГ в размере 598750 руб.; часть зарплаты в виде единовременной премии в размере 75000 руб.; проценты за задержку выплат; компенсацию морального вреда в размере 100000 руб., судебные расходы в размере 76520 руб.

Истец и ее представитель в судебном заседании поддержали заявленные требования по основаниям, изложенным в исковом заявлении с учетом уточнений.

Представители ответчика в судебном заседании возражали против предъявленных требований по основаниям, изложены в возражениях на иск.

Суд, выслушав истца, представителей сторон, исследовав материалы дела, находит иск не подлежащим удовлетворению по следующим основаниям.

В судебном заседании установлено, что ДД.ММ.ГГГГ. между Иноземцевой И.С. и ФГУП «Спецстройинжиниринг при Спецстрое России» был заключен трудовой договор №, согласно которому истец была принята на работу в качестве специалиста в Отдел договорной работы Управления сметно-договорной работы. Дополнительным соглашением № к Трудовому договору истец была переведена на должность ведущего специалиста отдела договорной работы.

ДД.ММ.ГГГГ. Дополнительным соглашением истцу был установлен должностной оклад в размере 75000 руб., индивидуальная стимулирующая надбавка в размере до 50% от установленного должностного оклада.

ДД.ММ.ГГГГ Приказом № истец была переведена на другую работу до выхода в отпуск по беременности и родам.

Согласно ст. 129 ТК РФ, Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 132 ТК РФ, Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.

Согласно ст. 135 ТК РФ. Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 191 ТК РФ, Работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам.

Согласно представленным документам и расчетным листкам, истцу выплачивается гарантированная часть зарплаты, а также премиальные выплаты.

Выплата истцу премий носит стимулирующий характер, установление размера премий является правом, а не обязанностью работодателя.

Анализируя в соответствии со ст. 56, 67 ГПК РФ представленные доказательства, суд, приходит к выводу, что со стороны ответчика нарушений прав истца не допущено, все причитающиеся выплаты ей произведены в полном объеме, премия является выплатой стимулирующего характера, не относится к обязательной выплате, предусмотренной системой оплаты труда, выплата премии, а также установление ее размера является правом, а не обязанностью работодателем, в связи с чем, требования Иноземцевой И.С. не подлежат удовлетворению в полном объеме.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-119 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ

Иноземцевой И.С. в иске к ФГУП «Спецстройинжиниринг при Спецстрое России» о взыскании премии, процентов, компенсации морального вреда, судебных расходов отказать.

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в течение месяца со дня изготовления в окончательной форме.

Судья:.