Решение суда о взыскании пособия по беременности и родам, единовременного пособия при рождении ребенка, компенсации за задержку выплаты пособия, компенсации морального вреда № 2-4445/2017 ~ М-3182/2017

РЕШЕНИЕ (заочное)

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Екатеринбург 09 августа 2017 года

Чкаловский районный суд города Екатеринбурга, Свердловской области в составе председательствующего судьи Логуновой А.А.

при секретаре Ибрагимовой Е.Р.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Кандаловой Дарьи Александровны к обществу с ограниченной ответственностью «Уралэнергостройкомплекс» о взыскании пособия по беременности и родам, единовременного пособия при рождении ребенка, компенсации за задержку выплаты пособия, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Кандалова Д.А. предъявила к ООО «Уралэнергостройкомплекс» иск о взыскании пособия по беременности и родам в сумме 39699 рублей 39 копеек, ежемесячного пособия по уходу за ребенком в сумме 27162 рубля 92 копейки, единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в ранние сроки беременности в сумме 668 рублей 99 копеек, компенсации за задержку причитающихся выплат в сумме 8 127 рублей 50 копеек, компенсации морального вреда в сумме 30000 рублей.

В заявлении истец указала, что с 15.06.2015 года она состоит в трудовых отношениях с ООО «Уралэнергостройкомплекс» в качестве заместителя руководителя отдела перспективного развития.

С 22.07.2016 года находится в отпуске по беременности и родам.

07.10.2016 году у нее родился сын Александр.

С 09.12.2016 года находится в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет.

Истец в судебное заседание не явилась, обратилась с заявлением о рассмотрении дела в ее отсутствие.

Представитель ответчика ООО «Уралэнергостройкомплекс», извещенный о времени и месте рассмотрения дела надлежащим образом в соответствии со ст. 113 Гражданского процессуального кодекса РФ путем направления судебной повестки по известному суду адресу, в судебное заседание не явился.

Кроме того, в соответствии со статьями 14 и 16 Федерального закона от 22.12.2008 года № 262-ФЗ «Об обеспечении доступа к информации о деятельности судов в Российской Федерации» информация о времени и месте рассмотрения дела была заблаговременно размещена на интернет-сайте Чкаловского районного суда г. Екатеринбурга.

Представитель третьего лица Государственного учреждения – Свердловское региональное отделение Фонда социального страхования Российской Федерации Филиал № 15 Мамедова Ф.Р. в судебном заседании полагала исковые требования обоснованными, по существу заявленных требований пояснила, что ООО «Уралэнергостройкомплекс» состоит на регистрационном учете в качестве страхователя в филиале № 15 ГУ-СРО ФСС РФ с 17.10.2011 года (рег. № №, ИНН №). За выделением средств обязательного социального страхования на выплату работникам страхового обеспечения в виде пособий ООО «Уралэнергостройкомплекс» в филиал № 15 ГУ-СРО ФСС РФ обращалось 04.07.2017 года, фондом перечислены средства в сумме 15249 рублей 35 копеек. Данных о том, что предприятие реорганизовано либо ликвидировано в филиале № 15 ГУ-СРО ФСС РФ не имеется.

С учетом мнения истца, суд определил рассмотреть дела в порядке заочного производства.

Заслушав объяснения представителя третьего лица, исследовав и оценив в совокупности письменные доказательства, суд находит иск подлежащим частичному удовлетворению.

Порядок назначения, исчисления и выплаты пособия по беременности и родам регулируется Федеральными законами от 19.05.1995 г. № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» (далее по тексту – ФЗ № 81), от 29.12.2006 г. № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (далее по тексту – ФЗ № 255) и Приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 23.12.2009 г. № 1012н «Об утверждении порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей» (далее по тексту – Порядок).

В соответствии с п.1,5 ч. 1 ст. 1.4. ФЗ № 255 одними из видов страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством являются пособие по беременности и родам и ежемесячное пособие по уходу за ребенком.

Согласно п.1 ч. 1 ст. 2. ФЗ № 255 обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством подлежат лица, работающие по трудовым договорам.

В соответствии с ч. 2 ст. 2 ФЗ № 255 такие лица являются застрахованными.

Согласно ст. 6 ФЗ № 81 право на пособие по беременности и родам имеют женщины, подлежащие обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, а также женщины, уволенные в связи с ликвидацией организаций в течение двенадцати месяцев, предшествовавших дню признания их в установленном порядке безработными.

В силу ч. 2 ст. 12 ФЗ № 255 пособие по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком назначаются, если обращение за ними последовало не позднее, соответственно, шести месяцев со дня окончания отпуска по беременности и родам, со дня окончания отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет.

Согласно ч. 1 ст. 14 ФЗ № 255 пособие по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей). Средний заработок за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей) не учитывается в случаях, если пособие по беременности и родам назначается и выплачивается застрахованному лицу по всем местам работы (службы, иной деятельности) исходя из среднего заработка за время работы (службы, иной деятельности) у страхователя, назначающего и выплачивающего пособия.

В случае, если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления указанных страховых случаев, либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению застрахованного лица могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия.

В соответствии с ч. 2. ст. 14 ФЗ № 255 в средний заработок, исходя из которого исчисляются пособие по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком, включаются все виды выплат и иных вознаграждений в пользу застрахованного лица, на которые начислены страховые взносы в Фонд социального страхования Российской Федерации в соответствии с Федеральным законом «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования».

Согласно ч. 3 ст. 14 ФЗ № 255 (в редакции ФЗ № 343 от 08.12.2010 г.) средний дневной заработок для исчисления пособия по беременности и родам определяется путем деления суммы начисленного заработка за период, указанный в части 1 настоящей статьи, на 730.

В соответствии с ч. 4. ст. 14 ФЗ № 255 размер дневного пособия по беременности и родам исчисляется путем умножения среднего дневного заработка застрахованного лица на 100%.

Согласно ч. 5. ст. 14 ФЗ № 255 размер пособия по беременности и родам определяется путем умножения размера дневного пособия на число календарных дней, приходящихся на период отпуска по беременности и родам.

Обязанность по выплате страхового обеспечения застрахованным лицам в виде ежемесячного пособия по уходу за ребенком возлагается на страхователей.

Ответственность за правильность начисления и расходования средств государственного социального страхования несет администрация страхователя в лице руководителя и главного бухгалтера.

В случае, если застрахованное лицо в периоды, указанные в части 1 настоящей статьи, не имело заработка, а также в случае, если средний заработок, рассчитанный за эти периоды, в расчете за полный календарный месяц ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом на день наступления страхового случая, средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком, принимается равным минимальному размеру оплаты труда, установленному федеральным законом на день наступления страхового случая. Если застрахованное лицо на момент наступления страхового случая работает на условиях неполного рабочего времени (неполной рабочей недели, неполного рабочего дня), средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия в указанных случаях, определяется пропорционально продолжительности рабочего времени застрахованного лица. При этом во всех случаях исчисленное ежемесячное пособие по уходу за ребенком не может быть меньше минимального размера ежемесячного пособия по уходу за ребенком, установленного Федеральным законом «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей».

В силу ст. 196 и ст. 39 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд принимает решение по заявленным требованиям, по предмету и основаниям, указанным истцом.

В соответствии с ч. 1 ст. 38 и ч. 1 ст. 39 Конституции Российской Федерации материнство и детство, семья находится под защитой государства. Каждому гарантируется социальное обеспечение для воспитания детей.

Судом установлено, что 15.06.2015 года она состоит в трудовых отношениях с ООО «Уралэнергостройкомплекс» в качестве заместителя руководителя отдела перспективного развития.

С 22.07.2016 года находится в отпуске по беременности и родам.

07.10.2016 году у нее родился сын Александр (л.д. 17).

С 09.12.2016 года находится в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет (л.д. 18).

В соответствии со ст. 4.6 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» страхователи выплачивают страховое обеспечение застрахованным лицам в счет уплаты страховых взносов в Фонд социального страхования РФ.

В случае недостаточности начисленных страхователем страховых взносов для выплаты страхового обеспечения застрахованным лицам в полном объеме, средства на выплату страхового обеспечения выделяются страхователю территориальным органом Фонда социального страхования РФ.

В материалах дела не представлено сведений об отсутствии у ответчика ООО «Уралэнергостройкомплекс» денежных средств для выплаты пособия по беременности и родам, не установлен факт отсутствия имущества организации, на которое может быть обращено взыскание. Кроме того, согласно выписке из Единого государственного реестра юридических лиц ООО «Уралэнергостройкомплекс» является действующим юридическим лицом.

Таким образом, суд проверив представленные письменные доказательства, считает, что с Общества с ограниченной ответственностью «Уралэнергостройкомплекс» в пользу Кандаловой Д.А. подлежит взысканию пособие по беременности и родам в сумме 39699 рублей 39 копеек.

Согласно ст. 3 Федерального закона "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей" устанавливаются следующие виды государственных пособий: пособие по беременности и родам; единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности; единовременное пособие при рождении ребенка; ежемесячное пособие по уходу за ребенком. Порядок и условия назначения и выплаты указанных государственных пособий устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти в части, не определенной настоящим Федеральным законом.

При таком положении требование истца о взыскании единовременного пособия женщинам, вставшим на учет на ранних сроках беременности, в сумме 668 рублей 99 копеек подлежит удовлетворению.

Статья 236 ТК РФ предусматривает материальную ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику.

При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Требования о взыскании процентов (денежной компенсации) за нарушение сроков причитающихся выплат в сумме 8 127 рублей 50 копеек подлежат взысканию с ответчика.

В силу ст. 237 ТК РФ – моральный вред, причиненный работнику, оценивается судом с учетом неправомерных действий (или бездействия) со стороны работодателя.

Моральный вред Кандаловой Д.А. выразился в нравственных страданиях и переживаниях, истец неоднократно обращался к ответчику с просьбой выплатить причитающиеся ему суммы, после чего вынужден был обратиться в суд.

В соответствии с Постановлением Пленума Верховного Суда Российской Федерации №10 от 20.12.1994 года (в ред. от 15.01.1998г.) «Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда», суд вправе обязать работодателя компенсировать причиненные работнику нравственные страдания в связи с задержкой причитающихся выплат.

Суд находит соразмерным и достаточным возложить обязанность на ответчика по взысканию компенсации морального вреда в сумме 5000 рублей.

В соответствии со статьей 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика в доход бюджета муниципального образования «город Екатеринбург» подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 2469 рублей 76 копеек, от уплаты которой истец в силу закона освобождены.

Руководствуясь статьями 194-199, 233-235 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ

Исковые требования Кандаловой Дарьи Александровны к обществу с ограниченной ответственностью «Уралэнергостройкомплекс» о взыскании пособия по беременности и родам, единовременного пособия при рождении ребенка, компенсации за задержку выплаты пособия, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Уралэнергостройкомплекс» в пользу Кандаловой Дарьи Александровны:

- пособие по беременности и родам в сумме 40 368 (сорок тысяч триста шестьдесят восемь) рублей 38 копеек;

- ежемесячное пособие по уходу за ребенком в сумме 27162 (двадцать семь тысяч сто шестьдесят два) рубля 92 копейки.

- компенсацию за задержку причитающихся выплат в сумме 8127 (восемь тысяч сто двадцать семь) рублей 50 копеек;

- компенсацию морального вреда в сумме 5000 (пять тысяч) рублей.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Уралэнергостройкомплекс» в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме 2469 рублей 76 копеек.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения в окончательной форме с указанием:

- причин уважительности неявки в судебное заседание

- доказательств, которые могут повлиять на содержание принятого заочного решения суда.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья: