Решение суда о взыскании понесенных расходов за обучение, взыскании судебных расходов № 2-1798/2017 ~ М-1771/2017

Дело №2- 1798/2017 г.

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

12 октября 2017 г. Краснофлотский районный суд г. Хабаровска в составе:

председательствующего судьи :Ковалевой Т.Н.,

при секретаре : Валиахметовой А.Н.,

с участием : представителя истца по доверенности от *** Новачук И.Я.; ответчика Смольянинова В.В.,

рассмотрев в судебном заседании в г. Хабаровске гражданское дело по иску Открытого акционерного общества « Российские железные дороги» в лице филиала Дальневосточная железная дорога к Смольянинову Валентину Владимировичу о взыскании понесенных расходов за обучение, взыскании судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

Истец Открытое акционерное общество « Российские железные дороги» в лице филиала Дальневосточная железная дорога обратилось в суд с иском к ответчику Смольянинову В.В. о взыскании понесенных расходов за обучение, взыскании судебных расходов, мотивировав свои требования тем, что согласно приказу Хабаровского подразделения Дальневосточного учебного центра профессиональных квалификаций- структурного подразделения Дальневосточной железной дороги- филиала открытого акционерного общества « Российские железные дороги» от *** ..., в учебную группу профессиональной подготовки по профессии « Помощник машиниста электровоза. Помощник машиниста тепловоза» со сроком обучения 22 недели, начиная с ***, был зачислен ищущий работу гражданин Смольянинов Валентин Владимирович. *** между Эксплуатационным локомотивным депо Хабаровск – II- структурным подразделением Дальневосточной дирекцией тяги – структурного подразделения Дирекции тяги- филиала ОАО « РЖД» ( Исполнитель) и Смольяниновым В.В. ( Ученик) был заключен ученический договор ... на профессиональное обучение Ученика с целью приобретения им в период с 15 февраля по *** на базе УЦПК профессии «Помощник машиниста электровоза. Помощник машиниста тепловоза». По условиям Договора Исполнитель обязался выплачивать Ученику в период обучения стипендию в размере минимальной заработной платы в ОАО « РЖД», а при условии успешного завершения обучения заключить с Учеником трудовой договор на выполнение работы по полученной профессии. В свою очередь Ученик принял на себя обязательства освоить программу обучения в объеме установленных требований, по завершению профессионального обучения приступить к работе и проработать по трудовому договору с Исполнителем в соответствии с полученной профессией в течение 5 лет. Свою обязанность по договору истец исполнил в полном объеме- произвел оплату расходов на обучение Смольянинова В.В. в УЦПК по профессии «Помощник машиниста электровоза. Помощник машиниста тепловоза» с 15 февраля по ***, выплатив ему стипендию в сумме <данные изъяты> коп. После окончания обучения с ответчиком был заключен трудовой договор от *** ... на выполнение работы по должности помощник машиниста электровоза ( хозяйственное движение) в Эксплуатационном локомотивном депо Хабаровск II- структурным подразделением Дальневосточной дирекцией тяги- структурным подразделением Дирекции тяги- филиала ОАО « РЖД». Согласно приказу ... л/с от *** Смольянинов В.В. *** был уволен в соответствии с п.3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ ( по собственному желанию), нарушив обязательство отработать на предприятии 5 лет и отказавшись добровольно оплатить расходы затраченные за обучение пропорционально недоработанному сроку, чем нарушил п.3.1.10 Договора. Уведомление .../ОК от *** о неисполнении ответчиком обязательств по договору и необходимости в добровольном порядке произвести компенсацию затрат на обучение было лично получено Смольяниновым В.В. ***. В том же уведомлении ответчик выразил свое не согласие указанным в уведомлении требованием истца. До настоящего времени обязательства ответчика перед истцом не исполнены. В соответствии со ст. 249 ТК РФ, в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении. В силу ст. 207 ТК РФ в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию. В связи с тем, что Смольянинов В.В. не исполнил условия Договора: не отработал 5 лет на предприятии Исполнителя, у ответчика возникло обязательство по компенсации понесенных ОАО « РЖД» расходов, указанных в пункте 3.1.11 Договора. Размер выплаченной Смольянинову В.В. стипендии подтверждается расчетными листками за февраль- *** г. Итого общая сумма задолженности Смольянинова В.В. перед ОАО « РЖД» составила <данные изъяты> руб. С учетом того, что Смольянинов В.В. отработал 6 месяцев, вместо положенных 60 месяцев ( пяти лет), сумма задолженности перед ОАО « РЖД» составляет : <данные изъяты> руб. /60 мес.х 6 мес. = <данные изъяты> коп. Принимая во внимание то обстоятельство, что ответчик свои обязательства по Договору не исполнил, последний обязан возместить ОАО « РЖД» убытки, связанные с исполнением Договора. Просят взыскать со Смольянинова В.В. понесенные расходы за обучение в размере <данные изъяты> коп., расходы по уплате государственной пошлины в размере <данные изъяты> руб.

В судебном заседании представитель истца по доверенности Новачук И.Я. заявленные исковые требования поддержал по основаниям, изложенным в иске. Просит удовлетворить заявленные исковые требования.

В судебном заседании ответчик Смольянинов В.В. заявленные исковые требования не признал, пояснил, что при прохождении очередной медицинской комиссии в конце декабря 2016 г. у него было выявлено заболевание нейросенсорная потеря слуха двусторонняя, хроническая двусторонняя нейросенсорная тугоухость. Данное заболевание препятствовало ему работать по приобретенной специальности помощника машиниста, хотя по заключению он был признан годным. В связи с чем уволился. Заявленные исковые требования считает не обоснованными.

Выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, суд приходит к выводу об удовлетворении заявленных исковых требований по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 12 ГПК РФ, правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

В силу положений ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

В соответствии со ст. 67 ГПК РФ, суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.

Согласно ст. 198 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение, а с работником данной организации - ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

В соответствии со ст. 204 ТК РФ, ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В силу положений ст. 207 ТК РФ, в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Согласно ст. 208 ТК РФ, ученический договор прекращается по окончании срока обучения или по основаниям, предусмотренным этим договором.

Согласно ст. 249 ТК РФ, в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

В соответствии со ст. 307 ГК РФ, в силу обязательства одно лицо обязано совершить в пользу другого лица определенное действие, как-то: передать имущество, выполнить работу, уплатить деньги и т.п., либо воздержаться от определенного действия. Обязательства возникают из договора.

Согласно ст. 309 ГК РФ, обязательства должны исполняться надлежащим образом в соответствии с условиями обязательства и требованиями закона, иных правовых актов, а при отсутствии таких условий и требований- в соответствии с обычаями делового оборота или иными обычно предъявляемыми требованиями.

В соответствии со ст. 310 ГК РФ, односторонний отказ от исполнения обязательства и одностороннее изменение его условий не допускаются.

В ходе рассмотрения дела установлено, что приказом ... от *** Смольянинов В.В. зачислен в учебную группу профессиональной подготовки по профессии « Помощник машиниста электровоза», « Помощник машиниста тепловоза» со сроком обучения 22 недели, с ***

*** между Открытым акционерным обществом « Российские железные дороги» ( Исполнитель) и Смольяниновым Валентином Владимировичем ( Ученик) заключен Ученический договор ..., предметом которого является приобретение учеником профессии « Помощник машиниста электровоза. Помощник машиниста тепловоза» на базе Хабаровского подразделения Дальневосточного учебного центра профессиональных квалификаций структурного подразделения Дальневосточной железной дороги филиала открытого акционерного общества « Российские железные дороги» в период с *** по ***

Указанный договор подписан сторонами, что свидетельствует о достижении согласия сторон по всем существенным условиям договора.

Согласно п. 3.1.10 Договора, ученик обязан приступить к работе по завершению профессионального обучения и проработать по трудовому договору с Исполнителем в соответствии с полученной профессией 5 лет.

Согласно п. 3.1.11 Договора, ученик обязан в течение 1 месяца со дня расторжения Исполнителем в соответствии с подпунктом 2.2.2 настоящего Договора или Учеником по собственной инициативе возместить Исполнителю выплаченную Ученику стипендию или другие затраты, понесенные Исполнителем на обучение и материальное обеспечение Ученика.

Согласно расчетных листов, реестров к поручению, за период с февраля *** г. по июль *** г. Смольянинову В.В. произведена выплата стипендии в общем размере <данные изъяты> коп.

Данное обстоятельство подтверждается справкой ... от ***.

Приказом ... от *** Смольянинов В.В. отчислен с *** в связи с окончанием курсов профессиональной подготовки по профессии « Помощник машиниста электровоза», « Помощник машиниста тепловоза» и направлен к основному месту работы.

*** между Открытым акционерным обществом « Российские железные дороги» и Смольяниновым Валентином Владимировичем заключен трудовой договор, согласно которому Смольянинов В.В. принят на работу помощником машиниста электровоза ( хозяйственное движение) Локомотивных бригад Участок эксплуатации, Эксплуатационное локомотивное депо Хабаровск – II.

Приказом ... л/с от *** Смольянинов В.В. принят на работу в ОАО « РЖД», Локомотивные бригады Участок эксплуатации, помощником машиниста электровоза ( хозяйственное движение).

Смольяниновым В.В. подано заявление об увольнении его с занимаемой должности в соответствии с пунктом 3 статьи 77 ТК РФ с ***

Приказом ... л/с от *** прекращено действие трудового договора со Смольяниновым В.В. с ***.

*** Смольянинову В.В. вручено уведомление о необходимости написать заявление об удержании денежной суммы, потраченной предприятием на обучение.

Принимая во внимание вышеуказанное, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика затрат на обучение в размере <данные изъяты> коп..

Доводы ответчика о том, что он уволился по уважительной причине в связи с обнаруженным у него заболеванием, суд находит не обоснованными, поскольку при наличии выявленного у ответчика заболевания *** было дано медицинское заключение, из которого следует, что согласно результатам проведенного предварительного медицинского осмотра ( обследования) у ответчика не выявлены медицинские противопоказания к работе с вредными и (или) опасными веществами и производственными факторами. При написании заявления об увольнении по собственному желанию ответчиком так же не было указано оснований для увольнения в виде обнаруженного заболевания.

Из материалов дела следует, что ответчик уволился по собственному желанию.

Иных возражений относительно заявленных исковых требований от ответчика не поступило.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ. стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ

Исковые требования Открытого акционерного общества « Российские железные дороги» в лице филиала Дальневосточная железная дорога к Смольянинову Валентину Владимировичу о взыскании понесенных расходов за обучение, взыскании судебных расходов, удовлетворить.

Взыскать с Смольянинова Валентина Владимировича, *** рождения, уроженца **** в пользу Открытого акционерного общества « Российские железные дороги» понесенные расходы за обучение в размере <данные изъяты> коп., расходы по уплате государственной пошлины в размере <данные изъяты> коп., а всего: <данные изъяты> коп.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Хабаровский краевой суд в течение месяца со дня составления мотивированного решения суда, через суд, его вынесший.

Судья :подпись

Копия верна: судья                    Т.Н. Ковалева

Мотивированный текст решения составлен 16.10. 2017 года

Подлинник решения Краснофлотского районного суда г. Хабаровска

подшит в деле № 2-1798/2017