Решение суда о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсаций за задержку выплаты заработной платы, морального вреда № 2-3282/2017 ~ М-1691/2017

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Тюмень 19 апреля 2017 года

Ленинский районный суд г. Тюмени в составе:

председательствующего судьи Тушина А.С.,

при секретаре Иващенко Я.О.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело 2-3282/2017 по иску Гетман ФИО5 к ООО «Мостострой-12» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсаций за задержку выплаты заработной платы, морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец Гетман К.В. обратилась в суд с иском к ООО «Мостострой-12». В обоснование требований указано, что с ДД.ММ.ГГГГ истец и ответчик состояли в трудовых отношениях. Согласно трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ истец принята на работу в отдел запасных частей и ГСМ в должности инженер второй категории. За выполнение трудовых обязанностей истцу устанавливался оклад в размере <данные изъяты> руб., районный коэффициент в размере 15%.

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ истец уволено из ООО «Мостострой-12», с ней прекращен трудовой договор.

За период с ДД.ММ.ГГГГ года сумма задолженности ответчика по заработной плате составила <данные изъяты> руб. С учетом изложенного просит взыскать невыплаченную заработную плату в размере <данные изъяты> руб., неустойку за просрочку выплаты заработной платы в размере <данные изъяты> руб., моральный вред в размере <данные изъяты>.

Истец Гетман К.В. в судебном заседании исковые требования поддержала, просила иск удовлетворить по основаниям, изложенным в иске.

Представитель ответчика ООО «Мостострой-12» в судебное заседание не явился, извещен о дате, времени и месте рассмотрения дела надлежащим образом, причины неявки суду не сообщил, направил в суд отзыв на иск, в котором указал, что сумма задолженности ответчика перед истцом по заработной плате составляет на ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты> руб.

Выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, суд находит исковые требования подлежащими удовлетворению частично по следующим основаниям.

В судебном заседании установлено, что с ДД.ММ.ГГГГ истец и ответчик состояли в трудовых отношениях. Согласно трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ истец принята на работу в отдел запасных частей и ГСМ в должности инженер второй категории. За выполнение трудовых обязанностей истцу устанавливался оклад в размере <данные изъяты>., районный коэффициент в размере 15%.

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ истец уволено из ООО «Мостострой-12»,

с ней прекращен трудовой договор.

За период с ДД.ММ.ГГГГ года сумма задолженности ответчика по заработной плате составила <данные изъяты> руб.

Ответчиком данная сумма задолженности не оспаривается.

Согласно ст. 15 ТК РФ, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со статьей 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу статьи 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно статье 309 Гражданского кодекса Российской Федерации (далее по тексту – ГК РФ), обязательства должны исполняться надлежащим образом в соответствии с условиями обязательства и требованиями закона.В соответствии со статьей 310 ГК РФ, односторонний отказ от исполнения обязательства и одностороннее изменение его условий не допускаются, за исключением случаев, предусмотренных законом.

Таким образом, поскольку в судебном заседании нашел свое подтверждение факт невыплаты заработной платы, требование истца о взыскании задолженности по заработной плате подлежит удовлетворению в полном объеме.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов

(денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В связи с изложенным требование истца о взыскании суммы неустойки за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> руб. подлежит удовлетворению.

Суд соглашается с представленным истцом расчетом компенсации за задержку выплаты заработной платы, признает данный расчет верным и в связи с этим в данной части удовлетворяет требования истца в полном объеме.

В силу статьи 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Таким образом, требование истца о взыскании с ответчика компенсации морального вреда основано на законе и подлежит удовлетворению.

Суд, принимая во внимание характер нравственных страданий, причиненных истцу нарушением ответчиком трудовых прав работника, считает возможным взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей. Сумму в размере <данные изъяты> руб. суд считает завышенной.

В соответствии со статьей 393 ТК РФ, при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

Согласно статье 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Поскольку истец в соответствии со ст. 333.36 НК РФ при подаче искового заявления освобожден от уплаты государственной пошлины, то с

ответчика в доход местного бюджета г. Тюмени надлежит взыскать государственную пошлину в сумме <данные изъяты>., исходя из суммы удовлетворенных судом требований.

На основании изложенного и в соответствии со статьями 15,21, 22, 136, 236, 237 Трудового кодекса Российской Федерации, статьей 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, руководствуясь статьями 12, 56, 57, 67, 194 – 199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ

Исковые требования Гетман ФИО6 к ООО «Мостострой-12» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсаций за задержку выплаты заработной платы, морального вреда – удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Мостострой-12» в пользу Гетман ФИО7 задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты> копеек, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере <данные изъяты> копеек, моральный вред в размере <данные изъяты> рублей.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с ООО «Мостострой-12» в доход Муниципального образования Муниципальный округ город Тюмень государственную пошлину в размере <данные изъяты> копеек.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Тюменский областной суд через Ленинский районный суд города Тюмени Тюменской области в течение месяца со дня изготовления его мотивированного решения.

Судья                     А.С.Тушин

Мотивированное решение изготовлено 26.04.2017 года с применением компьютера.