Задать вопрос
8 800 511 38 27
Бесплатная горячая линия (Москва и регионы РФ)

Решение суда о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсаций за задержку выплаты заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, морального вреда № 2-2707/2017 ~ М-1572/2017

Смотреть все судебные практики о Прочие трудовые споры

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Тюмень 18 апреля 2017 года

Ленинский районный суд г. Тюмени в составе:

председательствующего судьи Тушина А.С.,

при секретаре Иващенко Я.О.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело 2-2707/2017 по иску Березовского ФИО5 к ООО «ТИТАН» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсаций за задержку выплаты заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец Березовский Ю.В. обратился в суд с иском к ООО «ТИТАН». В обоснование требований указано, что ДД.ММ.ГГГГ истец был принят на работу в ООО «ТИТАН» на должность торгового представителя по работе с СТО и АТП. Согласно трудовому договору заработная плата составляла <данные изъяты> руб. в месяц. ДД.ММ.ГГГГ истец уволен с занимаемой должности по своей инициативе, трудовой договор прекращен. В день увольнения ответчик не произвел окончательный расчет, не выплатил заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. За время работы расчетные листы истцу не выдавались. Истец определил сумму задолженности по заработной плате, исходя из размера среднемесячного заработка, с учетом расчета сумма задолженности составляет <данные изъяты> руб., сумма компенсации за неиспользованный отпуск составляет <данные изъяты> руб.

В связи с изложенным, поскольку до настоящего времени заработная плата истцу не выплачена, просит взыскать с ответчика в его пользу заработную плату в размере <данные изъяты> рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> копейку, проценты за просрочку выплаты заработной платы в размере <данные изъяты>, моральный вред в размере <данные изъяты> рублей.

Истец Березовский Ю.В. в судебном заседании исковые требования поддержал, просил иск удовлетворить по основаниям, изложенным в иске.

Представитель ответчика ООО «ТИТАН» в судебное заседание не явился, извещен о дате, времени и месте рассмотрения дела надлежащим образом, причины неявки суду не сообщил. Судом принято решение о рассмотрении дела в отсутствие представителя ответчика в порядке заочного производства. Истец не возражал против рассмотрения дела в порядке заочного производства.

Выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, суд находит исковые требования подлежащими удовлетворению частично по следующим основаниям.

В судебном заседании установлено, что

ДД.ММ.ГГГГ истец был принят на работу в ООО «ТИТАН» на должность торгового представителя по работе с СТО и АТП. Согласно трудовому договору заработная плата составляла <данные изъяты> руб. в месяц. ДД.ММ.ГГГГ истец уволен с занимаемой должности по своей инициативе, трудовой договор прекращен, что подтверждается копией трудовой книжки.

Истец указывает, что ему не выплачена заработная плата за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> руб.

Ответчиком данная сумма задолженности не оспаривается.

Согласно ст. 15 ТК РФ, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со статьей 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу статьи 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно статье 309 Гражданского кодекса Российской Федерации (далее по тексту – ГК РФ), обязательства должны исполняться надлежащим образом в соответствии с условиями обязательства и требованиями закона.

В соответствии со статьей 310 ГК РФ, односторонний отказ от исполнения обязательства и одностороннее изменение его условий не допускаются, за исключением случаев, предусмотренных законом.

Таким образом, поскольку в судебном заседании нашел свое подтверждение факт невыплаты заработной платы, требование истца о взыскании задолженности по заработной плате подлежит удовлетворению в

полном объеме.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Смотреть все судебные практики о Прочие трудовые споры

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В связи с изложенным требование истца о взыскании суммы неустойки в размере <данные изъяты> руб. подлежит удовлетворению.

Суд соглашается с представленным истцом расчетом компенсации, с представленным расчетом компенсации за неиспользованный отпуск признает данный расчет верным, ответчик расчет не оспорил, иного расчета суду не представил.

В силу статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за неиспользованный отпуск.

Суд соглашается с представленным истцом расчетом компенсации за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> руб., ответчик в судебное заседание не явился, иного расчета суду не представил.

В силу статьи 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Таким образом, требование истца о взыскании с ответчика компенсации морального вреда основано на законе и подлежит удовлетворению.

Суд, принимая во внимание характер нравственных страданий, причиненных истцу нарушением ответчиком трудовых прав работника, считает возможным взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>. Сумму в размере <данные изъяты> руб. суд считает завышенной.

В соответствии со статьей 393 ТК РФ, при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники

освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

Согласно статье 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Поскольку истец в соответствии со ст. 333.36 НК РФ при подаче искового заявления освобожден от уплаты государственной пошлины, то с ответчика в доход местного бюджета г. Тюмени надлежит взыскать государственную пошлину в сумме <данные изъяты> руб., исходя из суммы удовлетворенных судом требований.

На основании изложенного и в соответствии со статьями 15,21, 22, 136, 236, 237 Трудового кодекса Российской Федерации, статьей 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, руководствуясь статьями 12, 56, 57, 67, 194–199, 233-237 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ

Исковые требования Березовского ФИО6 к ООО «ТИТАН» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсаций за задержку выплаты заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, морального вреда – удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «ТИТАН» в пользу Березовского ФИО7 задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты> рублей, компенсацию за задержку выплаты зарплаты в размере <данные изъяты> копейку, моральный вред в размере <данные изъяты> рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> копеек.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с ООО «ТИТАН» в доход Муниципального образования Муниципальный округ город Тюмень государственную пошлину в размере <данные изъяты> копеек.

Ответчик вправе подать в Ленинский районный суд города Тюмени заявление об отмене заочного решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии заочного решения суда.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления путем подачи апелляционной жалобы в Тюменский областной суд через Ленинский районный суд города

Тюмени.

Судья А.С.Тушин

Мотивированное решение изготовлено 25.04.2017 года с применением компьютера.

Юридическая консультация при поддержке МинЮст России бесплатно!
Юридическая консультация при поддержке МинЮст России бесплатно! Консультация по трудовым спорам с 10 по 31 декабря 1000 руб. бесплатно
Схема работы
  • 01

    Бесплатная консультация

  • 02

    Заключение договора

  • 03

    Представительство в суде

  • 04

    Победное решение

Бесплатная юридическая консультация
+7
Задать вопрос Юрист перезвонит в течение 5 минут
Нажимая кнопку «Задать вопрос», вы принимаете условия
политики обработки персональных данных.

Заявка успешно отправлена!

В ближайшее время с вами свяжется наш юрист и проконсультирует вас.