Задать вопрос
8 800 511 38 27
Бесплатная горячая линия (Москва и регионы РФ)

Решение суда о взыскании невыплаченной заработной платы № 2-446/2017 ~ М-264/2017

Смотреть все судебные практики о Прочие трудовые споры

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Самара 12 апреля 2017 г.

Куйбышевский районный суд г. Самары в составе:

председательствующего Кузиной Н.Н.,

при секретаре Крючковой А.О.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-446/17 по иску Ножова А.В. к ООО «Деловые Линии», ООО «Лидер Тим Персонал Юг» о взыскании невыплаченной заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Ножов А.В. обратился в суд с иском к ООО «Деловые Линии», ООО «Лидер Тим Персонал Юг», в котором просит установить факт работы по 12 часовому рабочему графику, в том числе в ночную смену с 20.00 час. до 06.00 час., взыскать недоплаченную сумму заработной платы в размере 64.974 руб. 08 коп., оплату за работу в ночное время в размере 16.060 руб. 24 коп., указав, что между ним и ООО «Деловые Линии» <дата> был заключен трудовой договор. <дата> трудовой договор был расторгнут по инициативе работника. Затем <дата> такой же договор был заключен между ним и ООО «Лидер Тим Персонал Юг». Фактически ни его рабочее место, ни условия труда не изменялись с момента заключения договора с ООО «Деловые Линии» и последующего трудового договора с ООО «Лидер Тим Персонал Юг». Сотрудники организации, бухгалтер и директор остались те же, что подтверждается расположением обособленного структурного подразделения Самара-Придорожный, в котором он и продолжал работать вплоть до <дата>, когда трудовой договор был расторгнут по инициативе работника. Согласно п. 4.1 трудового договора, заключенного с ООО «Лидер Тим Персонал Юг» продолжительность рабочего времени составляет 40 часов в неделю с оплатой 12.000 руб. в месяц. Никаких дополнительных соглашений либо иных актов между работодателем и ним не заключалось, об их существовании его не уведомляли. Однако, согласно графика работы и отметок в журнале прихода-ухода и получении ключей, его рабочий день составлял во время дневной смены с 08.00 час. до 20.00 час. – 12 часов, во время ночной смены с 20.00 час. до 08.00 час. следующего дня так же 12 час., о чем в помесячных графиках работы имеются отметки в виде букв Д и Н за каждый день в месяце. Однако, согласно расчетному листку, который им получен при увольнении, в расчет не входили дополнительные суммы оплаты ночного времени работы, а также фактически оплата фактически отработанного им времени в полном объеме. Считает, что работодателем после увольнения ему недоплачена заработная плата, в том числе, плата за работу в ночное время за период с <дата> по <дата> После увольнения из ООО «Деловые Линии» он фактически продолжал работать, выполнял те же обязанности, в связи с эти и никакого итогового расчета не производилось, также получал заработную плату, также приходил на свое рабочее место и осуществлял обязанности согласно помесячных графиков. Согласно расчетного листка при увольнении, заработная плата ему была рассчитана исходя из рабочего дня в 8 час., хотя его рабочий день составлял 12 час. Недоплата за 12 часовой рабочий день за март-декабрь 2016 г. составляет 64.974 руб. 08 коп., недоплата за работу в ночное время за период за март-декабрь 2016 г. составляет 16.060 руб. 24 коп. О нарушении своего права на своевременную оплату труда он узнал лишь <дата>, т.е. в момент увольнения и получения расчета. Считает, что срок на обращение в суд за защитой своего права не пропущен.

В судебное заседание истец Ножов А.В. не явился, о времени и месте судебного разбирательства извещен надлежащим образом. Представители ответчиков ООО «Деловые Линии», ООО «Лидер Тим Персонал Юг» настаивали на рассмотрении дела по существу.

В судебном заседании представитель ответчика ООО «Деловые Линии» - Телкова Т.С., действующая на основании доверенности, исковые требования не признала, пояснила, что <дата> Ножов А.В. был принят на работу в Обособленное структурное подразделение г. Самара ООО «Деловые линии» на должность контролера по режиму, что подтверждается трудовым договором от <дата> и приказом о приеме на работу от <дата> Трудовой договор с Ножовым А.В. <дата> был расторгнут по инициативе работника, что подтверждается приказом о прекращении (расторжении) трудового договора от <дата> и заявлением от <дата> В день увольнения <дата> с сотрудником был произведен полный расчет, выплачена заработная плата в размере установленного оклада 12.000 руб., выплачена компенсация за неиспользованный отпуск в размере 4.782 руб. 56 коп. Таблицы (графики) представленные истцом, не могут быть признаны относимыми и допустимыми доказательствами, поскольку не содержат подписи лица, составившего график, ни печати организации, в них не указан месяц и год, продолжительность рабочего дня, расшифровки обозначений «Д» и «Н» в графиках также не содержится. ООО «Деловые линии» таких графиков не издавало. Согласно условиям трудового договора и Правилам внутреннего распорядка для работников ООО «Деловые линии», режим работы работникам должен быть указан в трудовом договоре. Изменение режима работы должно быть оформлено дополнительным соглашением к трудовому договору (п. 8.1). В силу п. 8.2 работникам установлен основной режим: 5-дневная 40-часовая рабочая неделя. При 5-ти дневной 40-часовой рабочей недели устанавливается 8-ми часовой рабочий день и два выходных дня – суббота, воскресенье. Аналогичные условия содержатся в трудовом договоре. Согласно табелям учета рабочего времени за март, апрель, май, июнь, июль 2016 г. истец трудился 5-дневную 40-часовую рабочую неделю, с 9:00 час. до 18:00 час. Доказательств иного графика истцом не представлено. К сверхурочной работе, к работе в ночное время не привлекался. Распоряжения работодателем такого рода не издавались. Доказательств обратного, истцом не представлено. Представленные таблицы (графики) не подтверждают работу истца в ночное время и 12 часовой рабочий день. Журналы прихода-ухода сотрудников и получения ключей не существуют. Более того, на момент обращения в суд с настоящим иском <дата>, установленный законом трехмесячный срок истцом был пропущен, так как Ножов А.В. был уволен <дата>, что является самостоятельным основанием для отказа в иске. Прошу суд в иске отказать.

В судебном заседании представитель ответчика ООО «Лидер Тим Персонал Юг» - Макеева И.И., действующая на основании доверенности, исковые требования не признала, пояснила, что <дата> Ножов А.В. был принят на работу в ООО «Лидер Тим Персонал Юг» на должность контролера по режиму 1 категории, что подтверждается трудовым договором от <дата> В соответствии с п. 4.1 трудового договора истцу была установлена нормальная продолжительность рабочей недели – 40 часов в неделю при пятидневной рабочей недели. В соответствии с п. 4.1.1 Правил внутреннего трудового распорядка ООО «Лидер Тим Персонал Юг», с которыми истец ознакомлен, начало рабочего дня в 9.00 час., окончание рабочего дня в 18.00 час. В соответствии с п. 4.1.1, 4.2 Правил внутреннего трудового распорядка днями обычного отдыха являются суббота и воскресенье. Праздничные дни, установленные законодательством РФ, являются нерабочими днями. Согласно п.п. 3.1, 3.3 Трудового договора заработная плата работника составляет 12.000 руб. в месяц с оплатой пропорционально отработанному времени путем перечисления на карточный счет банковской карты работника, в соответствии с п. 5.4 Правил внутреннего трудового распорядка. Истец осуществлял трудовую деятельность в соответствии с режимом, установленным трудовым договором, и к сверхурочным работам не привлекался, что подтверждается представленными табелями учета рабочего времени. Приказы о привлечении истца к сверхурочной работе или в ночное время, ответчиком не издавались. Доказательств выполнения истцом работы по мимо установленной трудовым договором, в том числе сверхурочно или в ночное время, не представлено. Согласно табелям учета рабочего времени, представленного ответчиком, истец работал в дневное время с нормированным рабочим днем, ночью, а также к сверхурочной работе не привлекался. В деле отсутствуют бесспорные доказательства, свидетельствующие о нарушении работодателем действующего трудового законодательства, нарушающего права заявителя, поскольку привлечение работника к сверхурочной работе возможно только по инициативе работодателя, оно должно подтверждаться соответствующим приказом. В отсутствии такого приказа истец не может считаться привлеченным работодателем к сверхурочным работам. Представленные истцом графики работы также не могут являться подтверждением сверхурочной работы и работы в ночное время, поскольку определить их происхождение не представляется возможным, так как на них отсутствуют какие-либо подписи уполномоченного лица, а также печать ответчика. <дата> трудовой договор с Ножовым А.В. был расторгнут по инициативе работника. ООО «Деловые линии» и ООО «Лидер Тим Персонал Юг» не являются аффилированными лицами, их юридические адреса, учредители и генеральные директора, как и виды деятельности, не совпадают, что подтверждается выписками из ЕГРЮЛ. Кроме того, по требованию об установлении факта работы по 12 часовому графику за период с <дата> по <дата> истцом пропущен срок на обращение в суд, предусмотренный ст. 392 ТК РФ. Истец обратился в суд <дата> по истечении срока. Просила в иске отказать.

Дело рассмотрено в отсутствие не явившегося истца в соответствии со ст. 167 ГПК РФ.

Изучив материалы дела, выслушав объяснения представителей ответчиков, суд не находит оснований для удовлетворения исковых требований по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ одной из обязанностей работодателя является выплата в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст. 91 ТК РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

В силу ст. 96 ТК РФ ночное время - время с 22 часов до 6 часов.

Согласно ст. 99 ТК РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

На основании ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

В соответствии со ст. 154 ТК РФ каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

Из материалов дела следует, что между ООО «Деловые линии» и Ножовым А.В. <дата> был заключен трудовой договор №, в соответствии с которым Ножов А.В. принят на работу контролером по режиму, с окладом 12.000 руб. и выплатой ежемесячных поощрений в соответствии с Положением об оплате труда и премировании, или в соответствии с дополнительным приказом генерального директора. Заработная плата выплачивается два раза в месяц: за первую половину расчетного месяца (аванс) – 25-го числа, за вторую половину расчетного месяца – 10-го числа каждого месяца, следующего за расчетным, что подтверждается трудовым договором № от <дата>, приказом о приеме работника на работу № от <дата> (л.д. 110, 111-113).

Правилами внутреннего трудового распорядка для работников ООО «Деловые линии», утвержденными генеральным директором ООО «Деловые линии» <дата>, установлено, что режим работника должен быть указан в трудовом договоре. Изменение режима работы должно быть оформлено дополнительным соглашением к трудовому договору. Работодателем установлены следующие основные режимы работы: основной режим: 5-дневная 40-часовая рабочая неделя. При 5-ти дневной 40-часовой рабочей недели устанавливается 8-ми часовой рабочий день и два выходных дня – суббота, воскресенье. Нормальная продолжительность рабочего времени не должна превышать 40 часов в неделю. Время начала работы – 9.00 час., время окончания работы – 18.00 час. Перерыв для отдыха и питания устанавливается продолжительностью 1 час (п.п. 8.1, 8.2, 8.2.1) (л.д. 94-108).

Согласно п.п. 8.9.1, 8.9.2 Правил внутреннего трудового распорядка для работников ООО «Деловые линии» в соответствии с действующим законодательством работа в определенные ТК РФ праздничные дни не производится. Допускается в исключительных случаях привлечение к работе в праздничные и выходные дни, к сверхурочным работам, к работе в ночное время с письменного согласия работника с оплатой и предоставлением соответствующих компенсаций в соответствии с ТК РФ.

Смотреть все судебные практики о Прочие трудовые споры

Согласно п.п. 3.1, 3.2 Трудового договора работнику устанавливается восьмичасовой рабочий день с 9.00 час. до 18.00 час., с перерывом на обед продолжительностью 1.00 час. Работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя.

<дата> на основании приказа (распоряжения) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) № от <дата> Ножов А.В. был уволен из ООО «Деловые линии» по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ по собственному желанию (л.д. 114, 115).

Установлено, что между ООО «Лидер Тим Персонал Юг» и Ножовым А.В. <дата> был заключен трудовой договор №, в соответствии с которым Ножов А.В. принят на работу контролером по режиму 1 категории, с окладом 12.000 руб. Выплата заработной платы производится не реже, чем каждые полмесяца в сроки и в порядке, установленном в положении об оплате труда и иными локальными нормативными актами (первая часть заработной платы выплачивается 25 числа текущего месяца, вторая часть заработной платы выплачивается 10 числа следующего месяца), что подтверждается заявлением Ножова А.В. от <дата>, трудовым договором № от <дата>, приказом о приеме работника на работу № от <дата> (л.д. 150-152, 153, 154).

Согласно п.п. 4.1, 4.2, 4.4 Трудового договора работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя, продолжительность рабочего времени 40 часов в неделю. В течение рабочего дня работнику устанавливается перерыв для отдыха и питания продолжительностью 1 час. Время начала и окончания рабочего дня, время обеденного перерыва, а также время отпусков устанавливаются Правилами внутреннего трудового распорядка.

Правилами внутреннего трудового распорядка для работников ООО «Лидер Тим Персонал Юг», утвержденными генеральным директором ООО «Лидер Тим Персонал Юг» <дата>, установлено, что в соответствии с действующим законодательством, для работников компании устанавливается следующий режим рабочего времени: пятидневная рабочая неделя: продолжительностью – 40 часов (8-ми часовой рабочий день) с двумя выходными днями (суббота и воскресенье). Время начала работы – 09.00 час., время окончания работы – 18.00 час., с обеденным перерывом 60 минут в течение дня в промежутке времени с 13.00 час. до 15.00 час. По отдельному соглашению с каждым работником может быть установлено иное время начала и окончания рабочего дня без изменения его общей продолжительности. (п.п. 4.1, 4.1.1) (л.д. 175-181).

Согласно п.п. 4.1.1, 8.9.2 Правил внутреннего трудового распорядка для работников ООО «Лидер Тим Персонал Юг» в связи с производственной необходимостью, для определенных категорий работников может быть установлен сменных график работы, продолжительность смены не превышает 11 часов. Перечень таких категорий работников, время начала и окончания рабочего дня, время начала и окончания смен устанавливается приказом работодателя для каждого подразделения отдельно.

<дата> на основании приказа (распоряжения) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) № от <дата> Ножов А.В. был уволен из ООО «Лидер Тим Персонал Юг» по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ по инициативе работника (л.д. 159, 160).

Обратившись в суд с иском, истец ссылается на то, что работодателем ООО «Деловые линии» при увольнении недоплачена заработная плата за период с <дата> по <дата> и работодателем ООО «Лидер Тим Персонал Юг» при увольнении недоплачена заработная плата за период с <дата> по <дата> за сверхурочную работу и работу в ночное время.

Согласно ч. 1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В нарушении указанной нормы истцом не представлено доказательств, что в спорный период он привлекался к работе сверх установленной трудовым договором и локальными нормативными актами работодателя продолжительности рабочего времени, которое ему было оплачено.

В исковом заявлении истец сам указывает, что никаких дополнительных соглашений либо иных актов о привлечении его к сверхурочной работе и работе в ночное время, между работодателем и им не заключалось, об их существовании его не уведомляли.

В судебном заседании представители ответчиков ООО «Деловые линии» и ООО «Лидер Тим Персонал Юг» пояснили, что истец работал в дневное время с нормальным рабочим днем, ночью, а также к сверхурочной работе не привлекался. Исходя из специфики выполняемых им должностных обязанностей, необходимости для привлечения Ножова А.В. к сверхурочным работам и работам в ночное время не имелось.

Согласно представленным ответчиками ООО «Деловые линии» и ООО «Лидер Тим Персонал Юг» табелям учета рабочего времени ООО «Деловые линии» за март, апрель, май, июнь, июль 2016 г. и ООО «Лидер Тим Персонал Юг» за август, сентябрь, октябрь, ноябрь, декабрь 2016 г., истец трудился 5-дневную 40-часовую рабочую неделю.

Представленные истцом ксерокопии графиков работы не могут быть приняты во внимание, поскольку они ни кем не подписаны, на них отсутствует печать организации, ксерокопии не заверены. Кроме того, в графиках не указана продолжительность рабочего дня, на некоторых графиках отсутствует указание на месяц и год их составления. Более того, представленные графики не подтверждают работу Ножова А.В. в ночное время и 12 часовой рабочий день.

В судебном заседании представители ответчиков ООО «Деловые линии» и ООО «Лидер Тим Персонал Юг» пояснили, что такие графики в организации не издавались.

В судебном заседании представителем ответчика ООО «Деловые линии» заявлено о пропуске трехмесячного срока исковой давности по требованию об установлении факта работы по 12 часовому рабочему графику за период с марта 2016 г. по июль 2016 г., поскольку Ножов А.В. был уволен <дата>, а обратился в суд с настоящим иском <дата>, что является самостоятельным основанием для отказа в иске.

Представителем ответчика ООО «Лидер Тим Персонал Юг» также заявлено о пропуске трехмесячного срока исковой давности по требованию об установлении факта работы по 12 часовому рабочему графику за период с <дата> по <дата>, поскольку Ножов А.В. был уволен <дата>, а обратился в суд с настоящим иском <дата>, уважительных причин пропуска срока истцом не представлено.

В соответствии со ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Истцом пропущен установленный ст. 392 ТК РФ срок для обращения в суд с настоящим иском за период с <дата> по <дата> и за период с <дата> по <дата>, поскольку заявленные к взысканию суммы не были ему начислены, трудовые отношения с работником прекращены.

О предполагаемом нарушении права истец должен был знать каждый месяц при получении заработной платы. Доказательств уважительности причин пропуска установленного законом для обращения в суд за защитой нарушенного права истцом не представлено.

При указанных обстоятельствах суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении требований истца о взыскании заработной платы за сверхурочную работу и работу в ночное время, учитывая отсутствия доказательств о работе за пределами нормальной продолжительности рабочего времени по инициативе работодателя, отвечающих требованиям относимости и допустимости, а также в связи с пропуском срока на обращение в суд.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ

В удовлетворении исковых требований Ножова А.В. к ООО «Деловые Линии», ООО «Лидер Тим Персонал Юг» о взыскании невыплаченной заработной платы, отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Самарский областной суд в месячный срок со дня его изготовления в окончательной форме с подачей жалобы через Куйбышевский районный суд г. Самары.

Мотивированное решение изготовлено 17.04.2017 г.

Судья Н.Н. Кузина

Юридическая консультация при поддержке МинЮст России бесплатно!
Юридическая консультация при поддержке МинЮст России бесплатно! Консультация по трудовым спорам с 16 по 30 ноября 1000 руб. бесплатно
Схема работы
  • 01

    Бесплатная консультация

  • 02

    Заключение договора

  • 03

    Представительство в суде

  • 04

    Победное решение

Бесплатная юридическая консультация
+7
Задать вопрос Юрист перезвонит в течение 5 минут
Нажимая кнопку «Задать вопрос», вы принимаете условия
политики обработки персональных данных.

Заявка успешно отправлена!

В ближайшее время с вами свяжется наш юрист и проконсультирует вас.