Решение суда о взыскании недополученных средств при увольнении № 02-2061/2016

Дело № 2-2061/2016

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

22 апреля 2016 года Чертановский районный суд г. Москвы в составе председательствующего судьи Безлепкиной О.А., при секретаре Полянской А.Д., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское

дело по иску Рычихиной

ИВ к Государственному бюджетному профессиональному образовательному учреждению Департамента здравоохранения г. Москвы «Медицинский колледж № 5» о взыскании недополученных средств при увольнении, компенсации за задержку выплат, морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Рычихина И.В. обратилась в суд с указанным иском к Государственному бюджетному профессиональному образовательному учреждению Департамента здравоохранения г. Москвы «Медицинский колледж № 5», просила взыскать с ответчика недополученные средства при увольнении в размере 100 612 рублей 19 копеек, компенсацию за задержку выплат в размере 1/300 ставки рефинансирования ЦБ РФ за каждый день задержки, а также моральный вред в размере 30 000 рублей. Заявленные требования мотивированы тем, что в период с ДД.ММ.ГГГГ. г. по ДД.ММ.ГГГГ. г. истец и Государственное бюджетное образовательное учреждение среднего профессионального образования «Медицинское училище № 1 Департамента здравоохранения города Москвы» состояли в трудовых отношениях. ДД.ММ.ГГГГ. Государственное бюджетное образовательное учреждение среднего профессионального образования «Медицинское училище № 1 Департамента здравоохранения города Москвы» реорганизовано в форме присоединения в Государственное бюджетное профессиональное образовательное учреждение Департамента здравоохранения г.

Москвы «Медицинский колледж № 5», в котором истец продолжала работать по ДД.ММ.ГГГГ. г. Последняя занимаемая истцом должность – ведущий бухгалтер.

После получения от ответчика уведомления о сокращении должности истца с ДД.ММ.ГГГГ.. на основании п.2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, Рычихина И.В. написала заявление о досрочном расторжении трудового договора согласно ч. 3 ст. 180 ТК РФ. Трудовой договор с ней был расторгнут на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. При увольнении истцу были начислены и выплачены выходное пособие за ДД.ММ.ГГГГ.. в сумме 64 149 руб. 93 коп., компенсационные выплаты при досрочном увольнении за 2 месяца в размере 108 776 руб. 07 коп., компенсация за неиспользованный отпуск в сумме 38372 руб. 07 коп. Истец считает, что произведенные выплаты были рассчитаны неверно, их сумма была занижена, т.к. при расчете средней заработной платы истца ответчиком не были учтены премиальные выплаты, полученные истцом в расчетном периоде (последние 12 месяцев, предшествующие увольнению): за ДД.ММ.ГГГГ. в сумме 50000 руб., за ДД.ММ.ГГГГ. г. в сумме 30 000 руб., за ДД.ММ.ГГГГ. г. в сумме 4 166 руб. 67 коп., за ДД.ММ.ГГГГ. г. в сумме 25 000 руб., за ДД.ММ.ГГГГ. г. в сумме 75 000 руб., за ДД.ММ.ГГГГ.. в сумме 50 000 руб., за ДД.ММ.ГГГГ.. в сумме 50 000 руб. – с мотивировками «За добросовестный труд и отличные показатели в работе». Всего при расчете среднего заработка истца ответчиком не была учтена сумма в размере 284 166 руб. 67 коп. Кроме того, ответчиком неправильно установлен расчетный период – с ДД.ММ.ГГГГ. тогда как должен быть с ДД.ММ.ГГГГ. г. В результате данных ошибок ответчика им не начислены и недовыплачены истцу денежные средства на общую сумму 100 612 руб. 19 коп. (по выходному пособию за ДД.ММ.ГГГГ. г. не начислено 30 694 руб. 31 коп., в компенсационные выплаты при досрочном увольнении за 2 месяца не начислено 52 046 руб. 77 коп., в компенсации за неиспользованный отпуск не начислено 17 871 руб. 11 коп.). Истец обращался к ответчику с заявлением о перерасчете данных пособий и добровольной выплате недостающих сумм, но ответчик ответил отказом, сославшись на то, что при расчете среднего заработка в полном объеме учитываются премии, указанные в Положении о премировании работников организации. По мнению ответчика, мотив премий, которые не были им учтены при расчете компенсационных выплат истцу, не совпадает с формулировками, конкретизирующими мотивировки и критерии премирования, содержащимися в Положении об оплате труда работников Государственного бюджетного образовательного учреждения среднего профессионального образования «Медицинское училище № 1 Департамента здравоохранения города Москвы». Истец считает это неправомерным, поэтому просит также взыскать с ответчика компенсацию за задержку выплат в размере 1/300 ставки рефинансирования ЦБ РФ за каждый день задержки от общей суммы задолженности по выплатам 100 612 руб. 19 коп. Незаконными действиями работодателя истцу был причинен моральный вред, который выразился в нравственных страданиях, т.к. после отказа ответчика произвести перерасчет по выплатам у истца возник психоэмоциональный стресс. Истец испытывает страх из-за длительного отсутствия перспективы трудоустройства, необходимости жесткой экономии денежных средств в течение неопределенного времени, ухудшения качества жизни, в связи с чем действия ответчика причинили истцу моральный вред, который оценивается в 30 000 руб. Таким образом, истец просит взыскать с ответчика недополученные средства при увольнении в размере 100 612 руб. 19 копеек, компенсацию за задержку выплат в размере 1/300 ставки рефинансирования ЦБ РФ за каждый день задержки, а также моральный вред в размере 30 000 рублей (л.д. 2-9).

Истец Рычихина И.В. в судебное заседание явилась, в судебном заседании свои исковые требования полностью поддержала по основаниям, указанным в исковом заявлении.

Представитель ответчика Государственное бюджетное образовательное учреждение среднего профессионального образования «Медицинское училище № 1 Департамента здравоохранения города Москвы» ФИО иск не признала, поддержала представленные возражения на иск, и пояснила, что при расчете средней заработной платы ответчик руководствовался ст. 135 ТК РФ. При этом при увольнении истца в нее не были включены премии, формулировка оснований которых для выплаты не соответствует формулировкам оснований, предусмотренных Коллективным договором Государственного бюджетного образовательного учреждения среднего профессионального образования «Медицинское училище № 1 Департамента здравоохранения города Москвы», а именно Положением об оплате труда работников. Кроме того, ответчик включил в средний заработок истца все премии, предусмотренные новой системой оплаты труда ответчика. Премии, на которые ссылается истец, не включены в эту систему, т.к. не являются гарантированной выплатой обязательного характера.

Все выплаты были произведены согласно ст. 140 ТК РФ, они не попадают под действие ст. 236 ТК РФ. Премия, выплаченная в ДД.ММ.ГГГГ. г. в размере 50 000 руб., не включена в расчет в связи с тем, что расчетный период для установления среднего заработка истца составил период с ДД.ММ.ГГГГ. г., т.к. дата увольнения истца ДД.ММ.ГГГГ. г. – последний день месяца, следовательно, этот месяц (ДД.ММ.ГГГГ. г.) входит в расчетный период.

Суд, выслушав истца, представителя ответчика, исследовав письменные материалы дела, считает исковые требования не подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В силу ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В соответствии со ст. 56 ТК РФ, трудовой договор – это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

Согласно ст. 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В силу ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно ч. 1 ст. 178 ТК РФ, при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В судебном заседании установлено и подтверждается материалами дела, что в период с ДД.ММ.ГГГГ. г. стороны состояли в трудовых отношениях.

Последняя занимаемая истцом должность – начальник планово-экономического отдела, трудовой договор с ней был расторгнут на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (сокращение численности или штата работников организации) (л.д. 10- 18, 19-23).

В силу ст. 139 ТК РФ, для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), устанавливается единый порядок ее исчисления. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно). Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней). Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели. В коллективном договоре, локальном нормативном акте могут быть предусмотрены и иные периоды для расчета средней заработной платы, если это не ухудшает положение работников.

Согласно справке о выплатах, произведенных ответчиком истцу за период с ДД.ММ.ГГГГ. г., в расчет среднего заработка истца ответчиком были включены следующие выплаты: ежемесячные выплаты в виде оклада, совмещения, надбавок за качество, а также премии в ДД.ММ.ГГГГ.. (по итогам работы за ДД.ММ.ГГГГ. и в ДД.ММ.ГГГГ.. (по итогам работы за 1 ДД.ММ.ГГГГ. г.).

Согласно разъяснениям, содержащимся в Письме Федеральной службы по труду и занятости от 22 июля 2010 г. N 2184-6-1 «О расчете средней заработной платы при увольнении работника», «В ситуации, когда работник увольняется 30 июня 2010 года день увольнения (30 июня) является последним днем месяца и включается в календарный месяц. Следовательно, июнь 2010 года учитывается в расчетном периоде. В случае, когда работник увольняется 30 июля 2010 года, т.е. до конца месяца остается 1 день (31-е июля), в соответствии со ст. 139 Кодекса данный месяц в расчет среднего заработка не включается».

Расчетный период для установления среднего заработка истца правомерно составил период с ДД.ММ.ГГГГ. г., т.к. дата увольнения истца ДД.ММ.ГГГГ.

г. – последний день месяца, следовательно, этот месяц (ДД.ММ.ГГГГ. г.) входит в расчетный период. Согласно справке о произведенных ответчиком выплатах истцу в связи с ее увольнением, компенсация за неиспользованный отпуск составила 33 384 руб. 07 коп., выходное пособие на период трудоустройства – 64 149 руб. 93 коп., компенсация за досрочное увольнение – 108 776 руб. 07 коп., выходное пособие за 2-й месяц нетрудоустройства – 41 837 руб. 01 коп., выходное пособие за 3-й месяц нетрудоустройства – 55 782 руб. 60 коп., а всего – 303 929 руб. 68 коп. (л.д.76). Исходя из реестров денежных средств с результатами зачислений на счета физических лиц данная сумма была перечислена ответчиком истцу в полном объеме (л.д.77-79).

Доводы истца о неверно произведенных расчетах суд считает несостоятельными, т.к. при расчете средней заработной платы истца ответчиком правомерно не были учтены премиальные выплаты, формулировка оснований которых для выплаты не соответствует формулировкам оснований, предусмотренных Коллективным договором ответчика, а именно Положением об оплате труда работников. Согласно Положению об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденному Постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. N 922, для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат. Премии, на которые ссылается истец, не включены в систему оплаты труда ответчика и не являются гарантированной выплатой обязательного характера.

На основании изложенного, проверив представленный ответчиком расчет, суд приходит к выводу, что выплаты компенсационного характера при увольнении произведены ответчиком истцу полностью, в связи с чем суд не находит оснований для удовлетворения требований истца о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за задержку выплат.

В связи с признанием требований истца о взыскании недополученных средств при увольнении необоснованными, требование о компенсации за задержку выплат также не подлежит удовлетворению.

Рассматривая требование истца о компенсации морального вреда в сумме 30 000 рублей, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 151 ГК РФ компенсация морального вреда может быть возложена на нарушителя, действиями (бездействием) которого причинены нравственные и физические страдания, нарушающие личные неимущественные права. Увольнение, произведенное с нарушением действующего трудового законодательства (без сохранения гарантий и льгот, предусмотренных действующим трудовым законодательством) является основанием для возмещения морального вреда с учетом требований разумности и справедливости.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах определяемым судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая, что судом не установлено нарушений ответчиком прав истца, оснований для взыскания компенсации морального вреда не имеется.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ

Рычихиной ИВ в иске к Государственному бюджетному профессиональному образовательному учреждению Департамента здравоохранения г. Москвы «Медицинский колледж № 5» о взыскании недополученных средств при увольнении, компенсации за задержку выплат, морального вреда отказать.

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в течение месяца со дня его вынесения в окончательной форме.

Судья:.