Решение суда о взыскании недоплаченной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, расходов на ГСМ, компенсации морального вреда № 2-786/2017 ~ М-565/2017

    Дело № 2-786/2017

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

05 июня 2017 года                                                                     г. Волгоград

Кировский районный суд г. Волгограда

в составе председательствующего судьи Игнатовой Е.В.

при секретаре Голде С.В.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Абушахманова В.Р. к ООО «ТД «Милланд» о взыскании недоплаченной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, расходов на ГСМ, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Абушахманова В.Р. обратилась в суд с иском к ООО «ТД «Милланд» о взыскании недоплаченной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, расходов на ГСМ, компенсации морального вреда, указав, что с <ДАТА> по <ДАТА> она работала в ООО «ТД «Милланд» в должности директора по маркетингу. <ДАТА> она направила претензию в адрес директора ООО «ТД «Милланд» о выплате недоплаченной заработной платы, расходов на ГСМ, компенсации за неиспользованный отпуск. <ДАТА> ей была выплачена только заработная плата за сентябрь 2016 года. По настоящее время ответчиком не выплачена часть заработной платы за июнь 2016 года в размере 8 000 рублей, за июль 2016 года в размере 8 000 рублей, компенсация ГСМ при использовании личного автомобиля в размере 7 406 рублей, компенсация за неиспользованный отпуск в размере 25 719 рублей 84 копейки.

Просит взыскать с ответчика ООО «ТД «Милланд» недоплаченную заработную плату за июнь и июль 2016 года в размере 16 000 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 25 719 рублей 81 копейка, расходы на ГСМ в размере 7 406 рублей, компенсацию морального вреда в размере 49 125 рублей 81 копейка.

В судебном заседании истец Абушахманова В.Р. исковые требования поддержала и просила удовлетворить их в полном объеме.

Представитель ответчика ООО «ТД «Милланд» в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, о причинах неявки суд не уведомлен.

Выслушав стороны, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Исходя из смысла ст. 37 Конституции Российской Федерации, защита конституционного права граждан на справедливую оплату труда является одним из приоритетных направлений государственной политики.

В силу ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ч. 1 ст. 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты

В соответствии с ч. 1 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы, при этом в силу ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки.

На основании ч. 1 ст. 136 ТК РФ работодатель обязан при выплате заработной платы в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, и об общей денежной сумме, подлежащей выплате, при этом заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором и выплачивается непосредственно работнику (ч. 3 и ч. 5 ст. 136 ТК РФ).

Указанная норма права представляет собой гарантию реализации закрепленного статьями 2, 21, 22, 56 ТК РФ права работника на своевременную и в полном размере выплату заработной платы и направлена на обеспечение согласования интересов сторон трудового договора при определении правил выплаты заработной платы, на создание условий беспрепятственного ее получения лично работником удобным для него способом.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В силу ст. 395 ТК РФ при признании органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор, денежных требований работника обоснованными они удовлетворяются в полном размере.

Федеральным законом № 272-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросам повышения ответственности работодателей за нарушение законодательства в части, касающейся оплаты труда", статья 392 ТК РФ дополнена новой частью второй, которой установлено, что за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

В судебном заседании установлено, что <ДАТА> между ООО «Торговый дом «Милланд» и Абушахманова В.Р. был заключен трудовой договор №, согласно которого истец принята на должность директора по маркетингу (л.д.10-13).

Согласно п.5.1, 5.3 трудового договора от <ДАТА>, работнику устанавливается ежемесячный оклад в размере 55 000 рублей. Заработная плата выплачивается либо путем перечисления безналичных денежных средств с расчетного счета предприятия на заработную карту работника, либо путем выдачи наличных денежных средств в кассе работодателя не реже, чем каждые полмесяца: 10 и 25 числа. Работнику могут выплачиваться премии в соответствии с Положением об оплате труда работников ООО «ТД Милланд».

Из служебной записки ООО «ТД Миланд» от <ДАТА> видно, что Абушахманова В.Р. просит выплатить заработную плату из кассы Краснодарского филиала в указанных суммах: июнь 2016 г: 70 000 рублей+8000 рублей (премия), июль 2016 года: 70 000 рублей (оклад)+8 000 рублей (премия) (л.д.30).

Из представленных Абушахманова В.Р. расчетных листков за июнь, июль 2016 года следует, что истцу назначена премия в размере 8000 рублей за своевременность предоставления отчетности (л.д.27,29).

Согласно трудовой книжки Абушахманова В.Р. , <ДАТА> Абушахманова В.Р. уволена из ООО «ТД «Милланд» по собственному желанию (л.д.6-9).

В связи с невыплатой при увольнении заработной платы в полном размере истцом <ДАТА> в адрес ответчика направлена претензия о выплате премии за июнь в размере 8 000 рублей, премии за июль в размере 8 000 рублей, компенсации оплаты ГСМ при использовании личного автомобиля в размере 7 406 рублей, заработной платы за сентябрь в размере 44279 рублей 52 копейки, компенсации за неиспользованный отпуск в размере 25 719 рублей 84 копейки (л.д.17-19).

Каких-либо доказательств, свидетельствующих о нарушении истцом трудовой дисциплины, либо иных оснований, повлекших за собой принятие решения о лишении (невыплате) ей премии за отработанный им период, в порядке ст. 56 ГПК РФ ответчиком не представлено.

В соответствии со ст. 188 ТК РФ, при использовании работником с согласия или ведома работодателя и в его интересах личного имущества работнику выплачивается компенсация за использование, износ (амортизацию) инструмента, личного транспорта, оборудования и других технических средств и материалов, принадлежащих работнику, а также возмещаются расходы, связанные с их использованием. Размер возмещения расходов определяется соглашением сторон трудового договора, выраженным в письменной форме.

Согласно договора аренды транспортного средства от <ДАТА>, заключенного между ООО «ТД «Милланд» (арендатор) и Абушахманова В.Р. (арендодатель), последняя обязуется предоставить арендатору автомобиль марки Wolkswagen Polo, 2015 года выпуска, идентификационный номер № во временное пользование за плату. ООО «ТД «Милланд» обязуется обеспечивать арендуемое транспортное средство ГСМ, не допускать факта заключения договора и сдачи автомобиля в субаренду третьим лицам, обеспечить эксплуатацию автомобиля в полном соответствии с техническими нормами и правилами (л.д.14-16).

Согласно служебной записки от <ДАТА>, Абушахманова В.Р. просит компенсировать расходы на бензин А-95 в соответствии с лимитом по топливной карте (200 л) за июль 2016 года в сумме 7 406 рублей (л.д.21).

Истцом представлен маршрутный лист легкового автомобиля Wolkswage№ Polo В566МХ134 на период с <ДАТА> по <ДАТА> (л.д.22). Указанные расходы на бензин А-95 в сумме 7 406 рублей подтверждены предоставленными истцом чеками (л.д.23-25).

Оценив в соответствии с требованиями ст. 67 ГПК РФ представленные в материалы дела доказательства, суд приходит к выводу, что с ООО ТД «Милланд» в пользу Абушахманова В.Р. подлежит взысканию заработная плата за июнь, июль 2016 года в размере 16 000 рублей, расходы на горюче-смазочные материалы в размере 7 406 рублей.

Согласно ст. 127 ТК РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.

Данная норма представляет собой специальную гарантию, обеспечивающую реализацию конституционного права на отдых для тех работников, которые прекращают трудовые отношения по собственному желанию или по инициативе работодателя и по различным причинам на момент увольнения своевременно не воспользовались своим правом на ежегодный оплачиваемый отпуск, по своему буквальному смыслу предполагает выплату денежной компенсации за все неиспользованные отпуска.

Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать обстоятельства на которые ссылается в обоснование своих требований и возражений.

В силу присущего гражданскому судопроизводству принципа диспозитивности, эффективность правосудия по гражданским делам обусловливается в первую очередь поведением сторон как субъектов доказательственной деятельности; наделенные равными процессуальными средствами защиты субъективных материальных прав в условиях состязательности, стороны должны доказать те обстоятельства, на которые они ссылаются в обоснование своих требований и возражений, и принять на себя все последствия совершения или не совершения процессуальных действий.

Истец в подтверждение исковых требований о компенсации за неиспользованный отпуск ссылается на справку о доходах физического лица № от <ДАТА> за вычетом НДФЛ 13%: 29 563 рубля 03 копейки- 3843 рубля 19 копеек=25 719 рублей 81 копейка.

Судом учитывается, что справка 2-НДФЛ подтверждает лишь начисление, но не выплату указанной компенсации.

Понятия "начисление" и "выплата" не являются тождественными, таким образом, факт начисления истице тех или иных сумм и направление в контролирующие органы соответствующей информации не может само по себе подтверждать отсутствие у работодателя задолженности.

В силу прямого указания закона, заработная плата (компенсация при увольнении) выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором (ст. 136 ТК РФ).

Указанная норма права представляет собой гарантию реализации закрепленного статьями 2, 21, 22, 56 ТК РФ права работника на своевременную и в полном размере выплату заработной платы и направлена на обеспечение согласования интересов сторон трудового договора при определении правил выплаты заработной платы, на создание условий беспрепятственного ее получения лично работником удобным для него способом, что соответствует положениям Конвенции МОТ № года "Относительно защиты заработной платы".

Ответчиком не было представлено суду доказательств, подтверждающих получение Абушахманова В.Р. компенсации за отпуск в полном размере.

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу о том, что исковые требования истца о взыскании с ответчика задолженности по компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении в размере 25 719 рублей 81 копейка полежат удовлетворению, поскольку у ответчика отсутствовали правовые основания для удержания данной суммы. Доказательств опровергающих позицию истца ответчиком представлено не было, расчет задолженности не оспорен.

Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

При этом, в соответствии с разъяснениями, данными в п. 63 постановления Пленума Верховного Суда РФ от <ДАТА> №, суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Поскольку в ходе рассмотрения дела нашел свое достоверное подтверждение факт нарушения ответчиком трудовых прав истца, суд с учетом фактических обстоятельств дела, характера нарушения трудовых прав истца и требований разумности и справедливости приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу Абушахманова В.Р. в счет компенсации морального вреда 2 000 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ

Исковые требования Абушахманова В.Р. к ООО «ТД «Милланд» о взыскании недоплаченной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, расходов на ГСМ, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «ТД «Милланд» в пользу Абушахманова В.Р. невыплаченную заработную плату за июнь размере 8 000 рублей, за июль 2016 года в размере 8 000 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 25 719 рублей 81 копейка, расходы на горюче-смазочные материалы в размере 7 406 рублей, компенсацию морального вреда в размере 2 000 рублей.

В удовлетворении остальной части исковых требований Абушахманова В.Р. к ООО «ТД «Милланд» о взыскании компенсации морального вреда отказать.

     Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Волгоградский областной суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме через Кировский районный суд <адрес>.

Судья                                                                                       Е.В. Игнатова